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紹興市勞動合同一、定義勞動合同是用人單位和被用人單位達成的規(guī)定勞動關系的書面協(xié)議。二、合同的簽訂用人單位簽訂勞動合同應當加強法律意識，拒絕一切違法用工，依照有關規(guī)定和程序與被用人單位簽訂書面勞動合同。（一）簽訂時間用人單位應當在采用被用人單位后的一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同。對于勞動者與用人單位雙方臨時需要的勞動協(xié)議，雙方要依法履行，未履行合同或者約定的一方應當承擔民事責任。（二）簽訂內(nèi)容勞動合同應當采用書面形式，并包括以下內(nèi)容：勞動合同雙方的名稱、地址及法定代表人或者負責人的姓名；勞動合同簽訂的時間；工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；工資標準及支付時間和支付方式；社會保險和福利待遇；勞動合同期限；違反勞動合同的責任和有關解決勞動爭議的方式。三、合同的變更和解除（一）變更變更勞動合同應當滿足以下條件：勞動合同雙方協(xié)商一致；符合國家法律、法規(guī)等規(guī)定。（二）解除勞動合同解除應當符合以下條件：勞動合同雙方協(xié)商解除；勞動者提前三十日通知用人單位；勞動合同在下列情況下解除的，用人單位不得以經(jīng)濟補償?shù)姆绞矫獬湄熑危海?）勞動者與用人單位協(xié)商一致；（2）用人單位違反國家法律、法規(guī)等規(guī)定解除；（3）勞動者因工作原因不能從事原來工作，并經(jīng)人民政府勞動行政部門認定，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的；（4）勞動者因身體原因不能從事原來工作，經(jīng)醫(yī)療機構診斷確認，并經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的；（5）勞動合同的期限屆滿或者勞動者到達法定退休年齡解除。四、合同履行勞動合同雙方應當嚴格履行合同約定內(nèi)容，用人單位應當創(chuàng)建公正、公開、開明的用工環(huán)境，維護勞動者的合法權益。五、勞動者權益保護紹興市勞動者權益保護中心設有維權服務辦公室，為勞動者解答各種工作生活中的問題，同時還可對企業(yè)不合法用工舉報等問題進行調(diào)查處理。勞動者如遇用人單位違法用工行為，可通過法律手段維護自身權益，并且理直氣壯維護自己的合法權益。六、結論勞動合同是勞動關系得以合法確定的具有法律和實際意義的文件。用人單位和被用人單位應當加強合同的簽訂、變更和解除的管理和監(jiān)督以及對

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