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試用期被解除勞動合同怎么做試用期是雇主和雇員互相考察的階段，當然也存在雇主或者雇員感覺對方不合適的情況，因此解除勞動合同是可能的。當試用期被解除的時候，雇員應該怎么做呢？下面，我們將從四個方面進行說明。了解試用期被解除的原因了解試用期被解除的原因是非常必要的。不同的解除原因可能導致的后果不同。所以，多以法律手段進行權益保護是非常有必要的。造成糾紛的原因：雇主提前解除合同：不合規(guī)程的解除試用期合同。例如，沒有按照約定期限解除合同，沒有符合解除條件等。雇員申請解除合同：例如，由于工資、工作強度等方面的問題，或者新職業(yè)機會等原因，雇員申請解除試用期合同。導致糾紛的后果：雙方保留撤銷合同的權利。雙方按約定的方式履行有關解除合同的手續(xù)。合同終止后，如果因解除合同產(chǎn)生了爭議，需要商議解決方式，或者由法律規(guī)定予以處理。找到有關法律法規(guī)當試用期被解除時，一方仍然擁有有保護自己權益的權利，包括與用人單位簽訂勞動合同，簽訂勞動合同后獲得合法待遇、工資、福利保護及其他工作保障。勞動合同法：勞動合同法是最基本的法規(guī)，其中的“試用期”條款規(guī)定了試用期結束后的權利義務。勞動爭議仲裁法：勞動爭議仲裁法對勞動爭議的處理和解決提供了法律依據(jù)，雇員可以通過仲裁機構，對被解除試用期合同的合法性進行維護。民事責任法：民事責任法規(guī)定了兩個當事人之間的行為關系，其中包括了在勞動合同解除期間進行的支付、返還未支付的工資和相關福利等。尋求法律援助初步了解有關法律后，如果認為自己的權益被侵犯了，就需要尋求專業(yè)的法律援助，包括：尋找律師：需要尋找合適的律師，由律師來幫助分析合同條款，解決糾紛爭議。咨詢勞動仲裁委員會和工會：像勞動爭議仲裁委員會、工會等組織可以幫助雇員提供咨詢和支持。提起行政復議：在合法性方面存在爭議的情況下，可以提起行政復議，讓相關政府機構進行判斷，依法保障自身權益?？偨Y當試用期被解除時，雇員應該了解相關法律法規(guī)和權益，尋求專業(yè)的法律援助，在法律框架內(nèi)力爭保護自己的權益，提高得到公正處理的機會。維護權益也需要從日常工作中

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