某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范本（6篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范本洪埠中心校教師隊(duì)伍管理制度隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進(jìn)一步推進(jìn)全鄉(xiāng)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教育人事管理體系，加強(qiáng)校長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)師資均衡配置，形成領(lǐng)導(dǎo)能上能下，教師能進(jìn)能出的用人機(jī)制，根據(jù)縣教體局文件及縣局有關(guān)精神指示，特制訂我鄉(xiāng)教師隊(duì)伍管理制度。一、中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理第一條。嚴(yán)格規(guī)范中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備小學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)?？苹蛑屑?jí)以上職稱。現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未達(dá)到以上任職條件，允許兩年的時(shí)間達(dá)標(biāo)，兩年后仍未達(dá)標(biāo)者，免去其行政職務(wù)。新提拔的中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部必須符合以上任職條件。第二條。校長(zhǎng)任用年齡原則不超過(guò)男____周歲，女____周歲。第三條。中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，率先垂范，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯(cuò)誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者，除給予相應(yīng)的紀(jì)律處分外，同時(shí)給予停職、免職或撤職處理。同一學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部如因工作上發(fā)生嚴(yán)重分歧或沖突，在學(xué)校乃至社會(huì)上造成極壞影響，遵照下級(jí)服從上級(jí)的原則免去相關(guān)人員的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位。第四條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人申請(qǐng)調(diào)換單位的，組織上在滿足其申請(qǐng)時(shí)，一律不予職務(wù)考慮。第五條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期以上仍不能正常工作，建議其辭去行政職務(wù)，并就近分配其工作單位。第六條。學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)績(jī)效評(píng)估居倒三的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行暑期考察和民意測(cè)評(píng)。如有領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作不力，相互推諉，嚴(yán)重失職等現(xiàn)象，中心學(xué)校將免去或報(bào)請(qǐng)縣局免去校長(zhǎng)或中層干部職務(wù)。第七條：學(xué)年績(jī)效評(píng)估居倒數(shù)三名的學(xué)校，第一年校長(zhǎng)應(yīng)作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年位次仍居不前的學(xué)校校長(zhǎng)應(yīng)接受組織上的戒免談話或換崗。第八條：在全鄉(xiāng)中小學(xué)績(jī)效評(píng)估中，連續(xù)三年學(xué)校排名明顯下滑的學(xué)校，免去該校校長(zhǎng)職務(wù)，并對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。第九條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)密防范校園安全事故。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故，校長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)直接免職。第十條：中小學(xué)干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺，應(yīng)從干部后備庫(kù)中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民意測(cè)評(píng)并獲得通過(guò)方可提拔任用。第十一條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子退居領(lǐng)導(dǎo)崗位后，應(yīng)自覺(jué)堅(jiān)守工作崗位，不得向組織提出離崗要求。如本人堅(jiān)持離崗，中心學(xué)校將按上級(jí)有關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。第十二條：根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)及中心學(xué)?？?jī)效評(píng)估結(jié)果等因素視具體情況對(duì)在同一學(xué)校任職達(dá)五年以上的校長(zhǎng)逐年進(jìn)行交流，促進(jìn)我鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。第十三條：及時(shí)合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和考察活動(dòng)。二、中小學(xué)教師人事管理第一條。洪埠鄉(xiāng)教師發(fā)展性評(píng)價(jià)是我鄉(xiāng)中小學(xué)教師綜合評(píng)價(jià)的常規(guī)工作，是我鄉(xiāng)中小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放，年度考核，評(píng)模選優(yōu)，交流換崗等工作的指導(dǎo)性文件和有力依據(jù)。各中小學(xué)校教師必須服從執(zhí)行本校教師發(fā)展性評(píng)價(jià)實(shí)施方案并接受學(xué)?？己恕５诙l。全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校管理。如有教師因不服組織人事安排或不服從學(xué)校工作安排擅自離崗，中心學(xué)校將按相關(guān)政策規(guī)定上報(bào)縣局。第三條。中小學(xué)教師應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹(shù)立高尚的師德師風(fēng)。確有特殊原因不能上崗者，應(yīng)按縣局相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。1、病假。因病需請(qǐng)假一個(gè)月以上者必須附請(qǐng)假條，病歷卡及縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)簽字的疾病診斷證明上交中心學(xué)校報(bào)縣局批準(zhǔn)。2、產(chǎn)假。應(yīng)向中心學(xué)校遞交請(qǐng)假條，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明報(bào)縣局批準(zhǔn)。產(chǎn)假一律為三個(gè)月。3、其他婚假、喪假、事假按國(guó)家規(guī)定辦理。第四條：擅自離崗。所在單位應(yīng)書(shū)面敦促其及時(shí)回崗工作，如本人堅(jiān)持不返回崗位，離崗連續(xù)超過(guò)十五日者則及時(shí)上報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。任何學(xué)校不得隱瞞教師擅自離崗，不得同意教師請(qǐng)人代課。第五條：教師人事調(diào)整由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)學(xué)校編制及相關(guān)教師具體情況召開(kāi)專門(mén)會(huì)議研究決定。人事調(diào)配實(shí)行一次性討論。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)。第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)教師發(fā)展性評(píng)價(jià)居末位，尤其在全鄉(xiāng)教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中居末位的教師進(jìn)行戒免談話，并根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師民意測(cè)評(píng)由中心學(xué)校人事專門(mén)會(huì)議確定是否異地交流。第七條：每年新增員教師按政策及縣局指示落實(shí)工作崗位。新增員教師原則上分配至艱苦邊遠(yuǎn)缺編學(xué)校任教。各校有義務(wù)做好新增員教師及其他教師的工作考核，對(duì)不能勝任的教師上報(bào)中心學(xué)校予以分流。第八條：中心學(xué)校推行青年教師到艱苦邊遠(yuǎn)或缺編學(xué)校支教制度。超編學(xué)校應(yīng)派出教齡最短的年輕教師到缺編學(xué)校支教一年，由中心學(xué)校下達(dá)支教指標(biāo)。在確定支教人員后，中心學(xué)校下達(dá)支教派遣抄告單，其福利待遇在支教單位享受。支教期滿即調(diào)回原工作單位。第九條：教師離崗，返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)手續(xù)。返崗人員不能堅(jiān)守崗位由所在單位以書(shū)面形式上報(bào)中心學(xué)校。第十條。本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師未及時(shí)經(jīng)縣局批準(zhǔn)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（縣教育局未下調(diào)令）到本縣公辦學(xué)校任教導(dǎo)致本鄉(xiāng)師資短缺，中心學(xué)校將扣減該教師績(jī)效工資用于聘請(qǐng)代課教師。第十一條。某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范本（二）第一章員工合同管理第一條。公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱為公司員工，人事管理制度。1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進(jìn)人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。2.本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》，其人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)不納入公司管理范圍。3.外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理外省市勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)的員工。第二條：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同____公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。____公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》，勞務(wù)合同參照《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。第三條：合同期限____公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限與有固定期限兩種；____公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個(gè)月，特殊情況例外；3.員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過(guò)一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過(guò)三年；____公司在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致；____公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立；____公司與勞務(wù)制員工訂立的《勞務(wù)合同》，期限一般為六個(gè)月至一年。第四條：勞動(dòng)爭(zhēng)議好有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由公司人事部門(mén)專職人員出面調(diào)解，妥善解決。第二章休假請(qǐng)假第一條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制；作息時(shí)間為：工作日：周一--周五；休息日：周六、周日工作時(shí)間：上午：8：30--12：30下午：13：00--17：001、病假：1）病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的《病____明單》。2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病____明單》交部門(mén)主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病____明單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交《病____明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3）每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。2、婚假：1）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)》交部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。2）初婚婚假為_(kāi)___天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿____周歲，男年滿____周歲）的員工，初婚假期可增加____天，共為_(kāi)___天婚假。3）非初婚婚假為_(kāi)___天。4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)____個(gè)月。3、產(chǎn)假：女職工生育符合《市計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。1）請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)》，報(bào)部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)》至人事部門(mén)備案；2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前假____天；3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假____天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天；4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假____天；5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假____天帶薪假期；6）產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照____年____月____日起執(zhí)行的《____市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。4、探親假：與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假，管理制度《人事管理制度》。1）凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案；2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。5、喪假：1）凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)；2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假____天；3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假____天；4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。6、事假：1）員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假____天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假____天以上，須事前以書(shū)面形式向公司人事部申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。2）若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；3）如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；4）員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。7.工傷假：凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病____明》依法享受工傷假。8、調(diào)休假：1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門(mén)主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。第三章考勤第一條。公司實(shí)行考勤登記制度，由部門(mén)主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休____明憑證，月終匯總部門(mén)考勤并呈送人事部。第二條。員工因公外出，應(yīng)向部門(mén)主管申請(qǐng)通報(bào)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。第三條。遲到員工遲到____分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資____元；遲到____分鐘至____小時(shí)按半天事假處理；每月累計(jì)遲到____次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條。早退員工無(wú)故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時(shí)至____小時(shí)以內(nèi)按事假____天處罰；早退時(shí)間超過(guò)____小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休____明；2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；4）被公安部門(mén)拘留；5）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。第四章薪資福利第一條：薪資1）公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級(jí)工資、技能工資、各類津貼等組成；2）薪資為稅前工資；3）公司根據(jù)人才的市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，確定和調(diào)整員工薪資；4）每月以制度工作日____天計(jì)算薪資。（____天-104休息日-____天節(jié)假日）/____月____天第二條：加班1）公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班；2）職員級(jí)管理人員、技術(shù)人員延時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)間；休息日加班一般不計(jì)算工資，而給予同等加班時(shí)間的調(diào)休假；3）節(jié)假日值班不計(jì)加班，給予調(diào)休假；4）延時(shí)加班按基本工資的____%計(jì)算工資；不足整一小時(shí)不予計(jì)算，超過(guò)整一小時(shí)按整____小時(shí)計(jì)算加班工資；5）休息日加班按基本工資的____%計(jì)算加班工資；6）國(guó)定假日加班按基本工資____%計(jì)算加班工資。第三條：福利1）社會(huì)統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對(duì)符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和外勞力綜合保險(xiǎn)。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個(gè)人繳納部份存入社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。2）商業(yè)保險(xiǎn)公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。第五章獎(jiǎng)懲第一條獎(jiǎng)勵(lì)；公司對(duì)有以下事項(xiàng)的員工予以不等的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2）超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者；3）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；5）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書(shū)，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識(shí)為公司創(chuàng)造效益者；6）熱心為客戶服務(wù)，有具體事實(shí)，受到客戶稱贊者；7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失；8）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；9）具有其他功績(jī)，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者第二條懲罰公司對(duì)有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過(guò)、罰款、除名的懲罰處理。某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范本（三）隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進(jìn)一步推進(jìn)全鎮(zhèn)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教育人事管理體系，加強(qiáng)校長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)師資均衡配置，形成領(lǐng)導(dǎo)能上能下，教師能進(jìn)能出的用人機(jī)制，根據(jù)鄱府發(fā)［____］____件及縣局有關(guān)精神指示，特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。一、中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理第一條。嚴(yán)格規(guī)范中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備中學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)大?；蛑袑W(xué)中級(jí)以上職稱，小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備小學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)專科或中級(jí)以上職稱?，F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未達(dá)到以上任職條件，允許兩年的時(shí)間達(dá)標(biāo)，兩年后仍未達(dá)標(biāo)者，免去其行政職務(wù)。新提拔的中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部必須符合以上任職條件。第二條。校長(zhǎng)任用年齡原則不超過(guò)男____周歲，女____周歲。如中學(xué)在績(jī)效評(píng)估排全鎮(zhèn)第一，小學(xué)排全鎮(zhèn)前五名以內(nèi)的到齡校長(zhǎng)可續(xù)任一年。第三條。中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，率先垂范，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯(cuò)誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者，除給予相應(yīng)的紀(jì)律處分外，同時(shí)給予停職、免職或撤職處理。同一學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部如因工作上發(fā)生嚴(yán)重分歧或沖突，在學(xué)校乃至社會(huì)上造成極壞影響，遵照下級(jí)服從上級(jí)的原則免去相關(guān)人員的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位。第四條。中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人申請(qǐng)調(diào)換單位的，組織上在滿足其申請(qǐng)時(shí)，一律不予職務(wù)考慮。第五條。中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期以上仍不能正常工作，建議其辭去行政職務(wù)，并就近分配其工作單位。第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)績(jī)效評(píng)估中學(xué)居倒一、小學(xué)居倒三的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行暑期考察和民意測(cè)評(píng)。如有領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作皮踏，相互推諉，嚴(yán)重失職等現(xiàn)象，中心學(xué)校將免去或報(bào)請(qǐng)縣局免去校長(zhǎng)或中層干部職務(wù)。第七條。學(xué)年績(jī)效評(píng)估中學(xué)居倒數(shù)第一，完小居倒數(shù)三名的學(xué)校，第一年校長(zhǎng)應(yīng)作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年位次仍居不前的學(xué)校校長(zhǎng)應(yīng)接受組織上的戒免談話或換崗；連續(xù)三年中學(xué)居倒一，完小居倒三的校長(zhǎng)直接免職，并對(duì)該校其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。第八條。在全鎮(zhèn)中小學(xué)績(jī)效評(píng)估中，連續(xù)三年學(xué)校排名明顯下滑的學(xué)校，免去該校校長(zhǎng)職務(wù)，并對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。第九條。中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)密防范校園安全事故。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故，校長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)直接免職。第十條。中小學(xué)干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺，應(yīng)從干部后備庫(kù)中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民意測(cè)評(píng)并獲得通過(guò)方可提拔任用。第十一條。中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子退居領(lǐng)導(dǎo)崗位后，應(yīng)自覺(jué)堅(jiān)守工作崗位，不得向組織提出離崗要求。如本人堅(jiān)持離崗，中心學(xué)校將按上級(jí)有關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。第十二條。根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)及中心學(xué)?？?jī)效評(píng)估結(jié)果等因素視具體情況對(duì)在同一學(xué)校任職達(dá)五年以上的校長(zhǎng)逐年進(jìn)行交流，促進(jìn)我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。第十三條。及時(shí)合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和考察活動(dòng)。二、中小學(xué)教師人事管理第一條。油墩街鎮(zhèn)教師發(fā)展性評(píng)價(jià)是我鎮(zhèn)中小學(xué)教師綜合評(píng)價(jià)的常規(guī)工作，是我鎮(zhèn)中小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放，年度考核，評(píng)模選優(yōu)，交流換崗等工作的指導(dǎo)性文件和有力依據(jù)。各中小學(xué)校教師必須服從執(zhí)行本校教師發(fā)展性評(píng)價(jià)實(shí)施方案并接受學(xué)?？己?。第二條。全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校管理。如有教師因不服組織人事安排或不服從學(xué)校工作安排擅自離崗，中心學(xué)校將按相關(guān)政策規(guī)定上報(bào)縣局。第三條。中小學(xué)教師應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹(shù)立高尚的師德師風(fēng)。確有特殊原因不能上崗者，應(yīng)按縣局相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。1、病假。因病需請(qǐng)假一個(gè)月以上者必須附請(qǐng)假條，病歷卡及縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)簽字的疾病診斷證明上交中心學(xué)校報(bào)縣局批準(zhǔn)。2、產(chǎn)假。應(yīng)向中心學(xué)校遞交請(qǐng)假條，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明報(bào)縣局批準(zhǔn)。產(chǎn)假一律為三個(gè)月。3、其他婚假、喪假、事假按國(guó)家規(guī)定辦理。第四條。擅自離崗。所在單位應(yīng)書(shū)面敦促其及時(shí)回崗工作，如本人堅(jiān)持不返回崗位，離崗連續(xù)超過(guò)十五日者則及時(shí)上報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。任何學(xué)校不得隱瞞教師擅自離崗，不得同意教師請(qǐng)人代課。第五條。教師人事調(diào)整由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)學(xué)校編制及相關(guān)教師具體情況召開(kāi)專門(mén)會(huì)議研究決定。人事調(diào)配實(shí)行一次性討論。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)。第六條。學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)教師發(fā)展性評(píng)價(jià)居末位，尤其在全鎮(zhèn)教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中居末位的教師進(jìn)行戒免談話，并根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師民意測(cè)評(píng)由中心學(xué)校人事專門(mén)會(huì)議確定是否異地交流。第七條。每年新增員教師按政策及縣局指示落實(shí)工作崗位。中學(xué)新教師增員導(dǎo)致中學(xué)超編，學(xué)校必須做好教師分流支教工作。小學(xué)新增員教師原則上分配至艱苦邊遠(yuǎn)缺編學(xué)校任教。各中學(xué)有義務(wù)做好新增員教師及其他教師的工作考核，對(duì)不能勝任中學(xué)任教的教師上報(bào)中心學(xué)校予以分流。第八條。中學(xué)缺編需增派教師時(shí)嚴(yán)格實(shí)行資格準(zhǔn)入制度。第九條。中心學(xué)校推行青年教師到艱苦邊遠(yuǎn)或缺編學(xué)校支教制度。超編學(xué)校應(yīng)派出教齡最短的年輕教師到缺編學(xué)校支教一年，由中心學(xué)校下達(dá)支教指標(biāo)。在確定支教人員后，中心學(xué)校下達(dá)支教派遣抄告單，其福利待遇在支教單位享受。支教期滿即調(diào)回原工作單位。第十條。教師離崗，返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)手續(xù)。返崗人員不能堅(jiān)守崗位由所在單位以書(shū)面形式上報(bào)中心學(xué)校。第十一條。本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師未及時(shí)經(jīng)縣局批準(zhǔn)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（縣教育局未下調(diào)令）到本縣公辦學(xué)校任教導(dǎo)致本鎮(zhèn)師資短缺，中心學(xué)校將扣減該教師績(jī)效工資用于聘請(qǐng)代課教師。第十二條：教師到齡退休以學(xué)期期中考試時(shí)間為準(zhǔn)其退休日期在期中考試前則于該學(xué)期提前退休，若在期中考試后則工作順延至該學(xué)期結(jié)束，超退休時(shí)段工作期間發(fā)放代課教師工資用于津貼補(bǔ)助。第十三條。及時(shí)合理安排中小學(xué)教師參加相關(guān)學(xué)科培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范本（四）為規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率和員工的責(zé)任感、歸屬感，遵照國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)特制定本制度。一、人員的聘用1.每年年初總經(jīng)理制訂各部門(mén)的人員變動(dòng)計(jì)劃和招聘名額。2.應(yīng)聘人員提供個(gè)人簡(jiǎn)歷和____原件，學(xué)歷證書(shū)原件。3.應(yīng)聘合格員工工填寫(xiě)本公司員工信息檔案表，新員工試用期三個(gè)月，期滿合格后方可正式錄用。二、辭退和辭職1、公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：（1）、一年之內(nèi)記過(guò)三次者。（2）、連續(xù)無(wú)故曠工____日或年累計(jì)無(wú)故曠工____日及以上者.（3）、中飽私囊，____公款，收受____、酬金，及偷盜公司財(cái)務(wù)者。（4）、工作懈怠不認(rèn)真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大損失者。（5）、不聽(tīng)指揮和安排調(diào)度，擅離職守，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，影響惡劣者。（6）、品行不端、行為不檢，有酗酒，____，吸毒行為者及在職期間被拘留和刑事處罰者。（7）、泄露公司____及業(yè)務(wù)____，情節(jié)嚴(yán)重者。（8）、為個(gè)人利益虛報(bào)____、提高金額及冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。（9）、年終公司業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)嚴(yán)重不合格者。（10）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者及轉(zhuǎn)正合格后發(fā)現(xiàn)能力不強(qiáng)不能很好的勝任工作者。____公司辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并出具《辭退通知書(shū)》。3.被辭員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報(bào)公安部門(mén)，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。4.辭退員工后，公司通知公司全體員工及辭退理由，同時(shí)亦書(shū)面形式告知其有業(yè)務(wù)來(lái)往的單位，提供新代替該職務(wù)和業(yè)務(wù)的員工。5.員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向總經(jīng)理提交辭職申請(qǐng)，員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，辦理移交手續(xù)，員工無(wú)論以任何理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個(gè)月，交接工作，提供善后。6、員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部及時(shí)書(shū)面通知給公司全體員工及業(yè)務(wù)單位（同4）。7、辭退、辭職手續(xù)必須按以上程序辦理，否則公司不配合人事、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及造成的保險(xiǎn)無(wú)法續(xù)交等后果，由該員工自行負(fù)責(zé)。四、教育與培訓(xùn)____公司舉辦各種定期或不定期的教育與培訓(xùn)，為公司打造高素質(zhì)的銷售隊(duì)伍。2.員工培訓(xùn)分為：1、職前培訓(xùn)。新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由老員工負(fù)責(zé)或廠家專員進(jìn)行培訓(xùn)。2、在職培訓(xùn)員工應(yīng)掌握自己分管業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷研究學(xué)習(xí)，鍛煉自己，在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域開(kāi)辟自己的天地。3、專業(yè)培訓(xùn)。視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)。并能____，自己親自為本公司員工培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)。4、費(fèi)用報(bào)銷。安排員工培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)差旅費(fèi)按公司規(guī)定給予報(bào)銷。五、考勤管理為了使本公司員工養(yǎng)成按時(shí)出勤的習(xí)慣，遵守公司紀(jì)律，提高工作效率，制定公司員工出勤管理辦法依照本辦法規(guī)定執(zhí)行。1、公司員工工作日上下班時(shí)間規(guī)定：夏季上午8：00—12：00下午：13：30—17：30冬季上午8：00—12：00下午：13：00—17：002，員工工作天數(shù)規(guī)定：通常為五天制。周六周日安排員工值班，特殊情況的加班，根據(jù)公司需要總經(jīng)理會(huì)提前通知和安排。3、一般出勤規(guī)定：（1）遲到。到上班后____分鐘未到視為遲到，半小時(shí)未到視為曠工半天。有偶發(fā)事件遲到需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，理請(qǐng)假手續(xù)。遲到次數(shù)的計(jì)算以月為限。累計(jì)遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計(jì)，累計(jì)遲到超過(guò)六次按曠工一天計(jì)，以后每遲到三次按曠工半天計(jì)。（2）曠工。請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工3或全月累計(jì)曠工四天以上者解聘。4、公司員工加班：?jiǎn)T工每日應(yīng)辦事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)日完成。如遇特殊情況或緊急事務(wù)，必須在上班時(shí)間外完成，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后方可加班，且必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。加班報(bào)酬按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。六、員工請(qǐng)假管理為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請(qǐng)假時(shí)有章可循，特制定本辦法。1.手續(xù)公司員工請(qǐng)假，先領(lǐng)取《員工請(qǐng)假單》，填妥請(qǐng)假日期、請(qǐng)假事由及相關(guān)項(xiàng)目，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可請(qǐng)假。2.請(qǐng)假須知：（1）公司員工請(qǐng)假單交由出納存檔管理，公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須在當(dāng)日委托同事或以電話口頭請(qǐng)假，假滿返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不得超過(guò)兩天。（2）員工請(qǐng)病假____天以上必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日呈報(bào)總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。（3）員工請(qǐng)假若理由不充分或妨礙工作，公司可酌情不予準(zhǔn)假、延期給假或縮短假期（4）請(qǐng)假未核準(zhǔn)而先行離開(kāi)或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。（5）公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況如期休假.（6）事假需本人親自辦理，提前申請(qǐng)，一般一次不超過(guò)三天，全年一般不超過(guò)二十天。負(fù)責(zé)公司可以耽誤工作為由辭退員工。（7）事假病假公司均以公司及股東利益為前提，按照工資總額計(jì)算到每天的工資額給予當(dāng)月扣除。（8）婚假：公司員工結(jié)婚，晚婚（女____周歲、男____周歲）給假七天，早婚三天假期內(nèi)工資照發(fā)。產(chǎn)假：男員工給予三天假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。因公司無(wú)育齡女員工，暫無(wú)女員工產(chǎn)假規(guī)定。七、福利待遇為了加強(qiáng)員工歸屬感，公司實(shí)行人性化管理，提高員工積極性和企業(yè)凝聚力。每年公司發(fā)放節(jié)日津貼和獎(jiǎng)金1.春節(jié)，中秋節(jié)分別發(fā)放三百元的禮品。____年底根據(jù)員工業(yè)務(wù)結(jié)合公司當(dāng)年收益，發(fā)放獎(jiǎng)金及紅包。紅包不低于____元，獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績(jī)考核八、保密制度為保守公司____，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。1.全體員工都有保守公司____的義務(wù)，對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司____，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司的____。____公司____是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司____包括下列____事項(xiàng)：（1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的____事項(xiàng)、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。（2）公司的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)決策等事項(xiàng)。（3）公司的管理策略、客戶____、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等。（4）公司項(xiàng)目運(yùn)作的____事項(xiàng)、工作策略、流通渠道和機(jī)構(gòu)、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件等。（5）公司重要的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄、客戶和貿(mào)易渠道。（6）公司未公布的人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)信息。（7）總經(jīng)理確定的其他應(yīng)當(dāng)保守的公司____。4.屬于公司____的文件、資料，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。____公司____應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸，員工不得泄露與不在此范圍的其他同事，不在范圍的員工不得偷聽(tīng)打探公司____和信息。6.非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄____文件、資料。7.違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司____的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，甚至開(kāi)除，追究其刑事責(zé)任。本制度自簽發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范本（五）第一條晉城市某某教育咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）以及旗下晉城市某某教育培訓(xùn)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）的招聘制度和對(duì)重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會(huì)研究決定。第二條公司（學(xué)校）用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。公司（學(xué)校）對(duì)員工的招聘，原則上招聘任職周期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過(guò)一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個(gè)月到六個(gè)月不等，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司（學(xué)校）依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。第四條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。第五條在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司（學(xué)校）規(guī)章制度等情形，公司（學(xué)校）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司（學(xué)校）制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。第六條勞動(dòng)合同和聘任期。公司（學(xué)校）對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)聘。第七條合同未到期辭職者。員工需要提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離崗。中層以上管理人員需要提前兩個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，并辦好相關(guān)的手續(xù)方能離崗，解除勞務(wù)合同。第八條所有員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司股東會(huì)研究制定。員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規(guī)定員工工資不設(shè)上限，鼓勵(lì)多勞多得，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。以上工資的概念是指員工在公司（學(xué)校）的每月所有的實(shí)際性收入，包含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等現(xiàn)金收入。第九條員工如對(duì)公司（學(xué)校）和學(xué)校確有特殊貢獻(xiàn)，可以采取特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策，具體辦法是經(jīng)股東會(huì)研究后，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)貢獻(xiàn)大小的獎(jiǎng)金。員工持有公司股份的，不適用本條規(guī)定。第十條員工在與公司（學(xué)校）簽訂勞動(dòng)合同后，正式工作一年以上，表現(xiàn)突出，可上報(bào)股東會(huì)研究辦理“五險(xiǎn)”；連續(xù)工作三年以上，表現(xiàn)突出的，可以上報(bào)股東會(huì)研究調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提升工資水平；連續(xù)工作五年及以上的，可調(diào)整為中層以上管理人員，或在開(kāi)設(shè)分校時(shí)優(yōu)先作為新建校區(qū)高級(jí)管理人員人選考慮。員工工作三年以上者，表現(xiàn)優(yōu)秀的，離職時(shí)公司（學(xué)校）給予____元/年的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，被開(kāi)除者除外。員工在聘期內(nèi)考取為國(guó)家行政事業(yè)單位正式工作人員的，員工可以離職，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以給予____元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。第十一條員工在本公司（學(xué)校）工作，有正常的公息制度和帶薪休假制度。員工在正常工作期間請(qǐng)事假、病假等，依據(jù)勞動(dòng)法和本公司（學(xué)校）的相關(guān)規(guī)定，扣除日所得。但特殊事情請(qǐng)假，可報(bào)公司（學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)研究，如婚喪嫁娶的假期一般不扣除工資。公司（學(xué)校）女員工產(chǎn)假期間，不發(fā)工資，有股份的不享受利潤(rùn)分紅。特別優(yōu)秀的女員工，可以采取發(fā)放生活補(bǔ)助的形式，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體為每月不得超過(guò)____元。第十二條考勤要求：（一）遵守考勤制度，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。員工在規(guī)定上班時(shí)間后____分鐘內(nèi)打卡者為遲到。員工在規(guī)定上班時(shí)間____分鐘后打卡而未請(qǐng)假者，以曠職半日論處。員工當(dāng)月遲到次數(shù)____次以內(nèi)（含），每次扣除日工資的____%；4次以上每次記為曠工，每次扣除一天工資。員工在規(guī)定下班時(shí)間前____分鐘打卡者為早退；員工在規(guī)定下班時(shí)間____分鐘前打卡而未請(qǐng)假者，以曠工作一天論處。員工當(dāng)月早退次數(shù)____次（含），每次扣除日工資的____%；第____次以上每次記為礦工。員工當(dāng)月無(wú)遲到早退現(xiàn)象，為當(dāng)月優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)其一個(gè)工作日薪資。（二）遵守簽到制度，上下班均需簽到，原則上請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，當(dāng)日請(qǐng)假，或者事后補(bǔ)假，均以曠職處理；如按規(guī)定上下班而忘記簽到，須在第二天到綜合部填具《未簽到證明單》，部門(mén)主管簽核后交綜合部，綜合部調(diào)取當(dāng)天監(jiān)控視頻取證后批準(zhǔn)，且類似情況當(dāng)月不得超過(guò)____次，否則每超過(guò)____次按遲到____次處理。（三）因故需申請(qǐng)各種假期時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表并提供相關(guān)材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。請(qǐng)假____天以內(nèi)的，須經(jīng)分管副校長(zhǎng)同意；請(qǐng)假____天以內(nèi)的，須經(jīng)校長(zhǎng)同意；請(qǐng)假____天以上的，須經(jīng)校長(zhǎng)同意后，報(bào)請(qǐng)公司執(zhí)行董事批準(zhǔn)；副校長(zhǎng)以上請(qǐng)假的，報(bào)請(qǐng)公司監(jiān)事批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假手續(xù)，一律報(bào)綜合部報(bào)備。未履行請(qǐng)假手續(xù)離崗的，以曠職處理。（四）公司（學(xué)校）根據(jù)具體工作崗位設(shè)臵了不同的上班時(shí)間，每個(gè)員工須按照部門(mén)安排，在相應(yīng)的工作時(shí)間內(nèi)工作，值班人員除外。第十三條儀容儀表：（一）工作時(shí)間公司（學(xué)校）所有員工必須著工裝，如有特殊情況，著裝也應(yīng)整潔大方，精神飽滿，面帶微笑，并按規(guī)定佩戴好員工卡。（二）男士不留長(zhǎng)發(fā)和胡子；女士長(zhǎng)發(fā)須束起，不染奇異的顏色和留奇特的發(fā)型。（三）要注重個(gè)人衛(wèi)生，保持面容整潔，勤剪指甲；上班期間不得飲酒或吃蔥、蒜等有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。保證教學(xué)不受影響。發(fā)現(xiàn)在崗期間飲酒的，一次處罰____元。第十四條行為舉止：（一）在公司（學(xué)校）辦公室交談?wù)堉v普通話，交談中善于傾聽(tīng)，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問(wèn)，不問(wèn)及他人隱私，不要言語(yǔ)糾纏不休或諷刺他人，更勿出言不遜、惡語(yǔ)傷人。（二）公共場(chǎng)合，不得大聲喧嘩，與人交談時(shí)，不講粗話、臟話，不得有任何不文明的行為。（三）禮貌待人，同事之間要謙虛禮讓，團(tuán)結(jié)友愛(ài)；遇到領(lǐng)導(dǎo)或同事要主動(dòng)問(wèn)好。對(duì)外不得有任何有損公司（學(xué)校）利益的言語(yǔ)、行為發(fā)生。第十五條獎(jiǎng)勵(lì)政策（一）公司（學(xué)校）對(duì)年度工作中有突出貢獻(xiàn)的員工給予____元的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）公司（學(xué)校）員工和社會(huì)其他人士，每為學(xué)校增加一名簽合同的獎(jiǎng)____元。公司（學(xué)校）員工和社會(huì)其他人士能為公司（學(xué)校）推薦中層以上優(yōu)秀教育人才的獎(jiǎng)勵(lì)____元。第十六條處罰政策（一）對(duì)公司（學(xué)校）不忠實(shí)，謊報(bào)情況或者散布流言蜚語(yǔ)給公司（學(xué)校）造成負(fù)面影響經(jīng)教育不改者，開(kāi)除。（二）對(duì)公司（學(xué)校）及公司（學(xué)校）的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，視其情節(jié)嚴(yán)重分別處以停工接受教育培訓(xùn)、解聘甚至開(kāi)除；（三）私做交易而謀求不正當(dāng)收入者，開(kāi)除。（四）填制報(bào)表或報(bào)銷費(fèi)用時(shí)弄虛作假者，初犯警告，再犯罰款，屢犯開(kāi)除。（五）有意怠慢工作或工作不努力的，經(jīng)教育不改者解聘；（六）發(fā)現(xiàn)公司（學(xué)校）財(cái)物受損、丟失而不管不問(wèn)的，明知他人有危險(xiǎn)不管不顧的解聘。（七）嚴(yán)重浪費(fèi)公司（學(xué)校）財(cái)物，或是無(wú)故損毀公司（學(xué)校）及他人財(cái)物的，賠償損失并罰款____元，屢犯開(kāi)除。（八）管理人員如采用正確的手段指出員工的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)員工提出批評(píng)的而員工采取不理智的態(tài)度泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的開(kāi)除。（九）員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，免于處罰；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。（十）對(duì)外泄露公司（學(xué)校）管理經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)等商業(yè)機(jī)密的予以開(kāi)除。給公司（學(xué)校）造成損失，應(yīng)依法追究其賠償。（十一）不服從管理，不聽(tīng)從指揮經(jīng)教育不改者，開(kāi)除。（十二）違章蠻干，經(jīng)教育培訓(xùn)不改者解聘。（十三）打架斗毆，酗酒鬧事，小偷小摸者，開(kāi)除（十四）無(wú)故曠工三次或一次曠工三天者、開(kāi)除。（十五）____公款或收了公款瞞而不報(bào)且金額超過(guò)____元者開(kāi)除。（十六）因公收受他人財(cái)物，吃回扣價(jià)值或金額超過(guò)____元者、開(kāi)除。（十七）如出現(xiàn)安全事故（包括上級(jí)主管部門(mén)安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患責(zé)令停校整改），扣罰校長(zhǎng)和分管副校長(zhǎng)當(dāng)月工資。某某教育作息時(shí)間一、校領(lǐng)導(dǎo)作息時(shí)間：1、校區(qū)實(shí)行校領(lǐng)導(dǎo)帶班制。具體為每天安排（包含周末、節(jié)假日）一名副校級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)（含校長(zhǎng)）帶班。主持校區(qū)工作，行使校長(zhǎng)權(quán)力，處理大小工作和相關(guān)應(yīng)急、突發(fā)性事務(wù)（件）。2、校領(lǐng)導(dǎo)工作時(shí)間：08：30—12：00；14：30—18：00。3、校領(lǐng)導(dǎo)在校帶班期間作息時(shí)間為：08：00—12：00；14：30—18：00；19：00—21：30。二、部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工作息時(shí)間：周一至周五：a：08：30—17：00；b：13：30—21：30；周六、日及節(jié)假日：a：08：00—19：00；b：12：30—21：30。某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范本（六）第一條晉城市____教育咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）以及旗下晉城市____教育培訓(xùn)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）的招聘制度和對(duì)重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會(huì)研究決定。第二條公司（學(xué)校）用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。公司（學(xué)校）對(duì)員工的招聘，原則上招聘任職周期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過(guò)一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個(gè)月到六個(gè)月不等，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙方根據(jù)《____勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司（學(xué)校）依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。第四條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。第五條在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司（學(xué)校）規(guī)章制度等情形，公司（學(xué)校）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司（學(xué)校）制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。第六條勞動(dòng)合同和聘任期。公司（學(xué)校）對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)聘。第七條合同未到期辭職者。員工需要提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離崗。中層以上管理人員需要提前兩個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，并辦好相關(guān)的手續(xù)方能離崗，解除勞務(wù)合同。第八條所有員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司股東會(huì)研究制定。員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規(guī)定員工工資不設(shè)上限，鼓勵(lì)多勞多得，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。以上工資的概念是指員工在公司（學(xué)校）的每月所有的實(shí)際性收入，包含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等現(xiàn)金收入。第九條員工如對(duì)公司（學(xué)校）和學(xué)校確有特殊貢獻(xiàn)，可以采取特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策，具體辦法是經(jīng)股東會(huì)研究后，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)貢獻(xiàn)大小的獎(jiǎng)金。員工持有公司股份的，不適用本條規(guī)定。第十條員工在與公司（學(xué)校）簽訂勞動(dòng)合同后，正式工作一年以上，表現(xiàn)突出，可上報(bào)股東會(huì)研究辦理“五險(xiǎn)”；連續(xù)工作三年以上，表現(xiàn)突出的，可以上報(bào)股東會(huì)研究調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提升工資水平；連續(xù)工作五年及以上的，可調(diào)整為中層以上管理人員，或在開(kāi)設(shè)分校時(shí)優(yōu)先作為新建校區(qū)高級(jí)管理人員人選考慮。員工工作三年以上者，表現(xiàn)優(yōu)秀的，離職時(shí)公司（學(xué)校）給予____元/年的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，被開(kāi)除者除外。員工在聘期內(nèi)考取為國(guó)家行政事業(yè)單位正式工作人員的，員工可以離職，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以給予____元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。第十一條員工在本公司（學(xué)校）工作，有正常的公息制度和帶薪休假制度。員工在正常工作期間請(qǐng)事假、病假等，依據(jù)勞動(dòng)法和本公司（學(xué)校）的相關(guān)規(guī)定，扣除日所得。但特殊事情請(qǐng)假，可報(bào)公司（學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)研究，如婚喪嫁娶的假期一般不扣除工資。公司（學(xué)校）女員工產(chǎn)假期間，不發(fā)工資，有股份的不享受利潤(rùn)分紅。特別優(yōu)秀的女員工，可以采取發(fā)放生活補(bǔ)助的形式，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體為每月不得超過(guò)____元。第十二條考勤要求：（一）遵守考勤制度，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。員工在規(guī)定上班時(shí)間后____分鐘內(nèi)打卡者為遲到。員工在規(guī)定上班時(shí)間____分鐘后打卡而未請(qǐng)假者，以曠職半日論處。員工當(dāng)月遲到次數(shù)____次以內(nèi)（含），每次扣除日工資的____%；4次以上每次記為曠工，每次扣除一天工資。員工在規(guī)定下班時(shí)間前____分鐘打卡者為早退；員工在規(guī)定下班時(shí)間____分鐘前打卡而未請(qǐng)假者，以曠工作一天論處。員工當(dāng)月早退次數(shù)____次（含），每次扣除日工資的____%；第____次以上每次記為礦工。員工當(dāng)月無(wú)遲到早退現(xiàn)象，為當(dāng)月優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)其一個(gè)工作日薪資。（二）遵守簽到制度，上下班均需簽到，原則上請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，當(dāng)日請(qǐng)假，或者事后補(bǔ)假，均以曠職處理；如按規(guī)定上下班而忘記簽到，須在第二