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版?zhèn)€人用工合同本合同由以下雙方簽訂:雇主:(以下簡稱“公司”)地址:法定代表人:(或經(jīng)辦人)聯(lián)系電話:被雇傭人:(以下簡稱“員工”)身份證號碼:住址:聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,雙方達(dá)成以下協(xié)議:一、合同期限本合同自起始日期(年月日)起生效,至終止日期(年月日)止,共計()個月。二、工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容為:員工承諾認(rèn)真履行公司委派的所有工作任務(wù),不得因工作量過大或工資低等理由拒絕工作任務(wù)。三、薪資和福利員工的月工資為()元,包含基本工資和績效工資,根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)濟(jì)狀況,工資有可能進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。公司為員工購買五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金)。公司提供員工工作所需的辦公場所、辦公設(shè)備和日常用品,包括但不限于電腦、辦公桌椅、電話等。公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)安排年度旅游活動、節(jié)日福利等,具體內(nèi)容另行通知。四、工作時間和休息每周工作六天,每天工作八小時,工作時間為(早上/下午/晚上/全天)()-()點(diǎn),午餐時間為()-()點(diǎn)。在特殊情況下需要員工適當(dāng)加班,公司將會根據(jù)國家法律規(guī)定支付加班費(fèi)。員工享有國家法定的帶薪年假、病假和產(chǎn)假等,具體條款另行安排。五、雙方責(zé)任公司責(zé)任:向員工提供足夠的工作任務(wù)和必要的工作條件和環(huán)境。按照勞動合同和國家法律規(guī)定支付員工應(yīng)得的工資和福利。保護(hù)員工的合法權(quán)益,為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會。員工責(zé)任:必須認(rèn)真執(zhí)行公司委派的工作任務(wù)。遵守公司的規(guī)章制度,不得從事與工作無關(guān)的活動,不得損害公司的形象和利益。保守公司的業(yè)務(wù)秘密,不得向任何單位和個人泄露公司的商業(yè)機(jī)密。六、合同解除在合同期限內(nèi),若員工違反合同規(guī)定,公司有權(quán)解除本合同。員工如有合法權(quán)益,公司應(yīng)向員工支付應(yīng)得的工資和福利,并進(jìn)行合法的解除程序。在合同期限內(nèi),如員工因特殊原因需要解除合同,應(yīng)提前一個月向公司提交書面申請,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成解除協(xié)議。在合同期滿后,如員工有意繼續(xù)為公司工作,需經(jīng)雙方協(xié)商重新簽訂勞動合同。七、合同條款合同條款不得違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。合同樣本一式兩份,每份半數(shù)效力,簽訂后交派能夠提供證據(jù)的代理人保管。任何一方只能在本合同約定的范圍內(nèi)變更合同條款。八、爭議解決如發(fā)生本合同履行的爭議,雙方先協(xié)商解決,協(xié)商不成可以選擇以下方式解決:提交本合同簽訂地區(qū)的人民法院解決。提交當(dāng)事人協(xié)商同意的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。九、其他本合同未約定事項,按照相關(guān)法
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