勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度

勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，本公司制定了用工管理規(guī)章制度，適用于所有職工。公司將全面遵守法律法規(guī)，保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。同時(shí)，公司注重人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境，關(guān)愛職工，調(diào)動(dòng)職工積極性，履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)公司凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升公司核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。職工應(yīng)當(dāng)遵守工作規(guī)定，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念。在考勤與休假制度方面，公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作6天共48小時(shí)的制度，工作時(shí)間為周一至周六上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。職工必須遵守公司工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。所有職工出入公司必須考勤，考勤采取人工記錄方式。職工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn)；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與職工協(xié)商。職工加班一般每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。在休假方面，職工每周休息1天。國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，適逢星期六、星期日的節(jié)假日將在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位可將其他周休息日調(diào)休。1.婦女節(jié)和青年節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，如果這些節(jié)日恰好落在星期六或星期日，按照國家規(guī)定不會(huì)補(bǔ)假。2.帶薪年休假根據(jù)職工的累計(jì)工作年限來確定，累計(jì)工作時(shí)間在1年至10年之間的職工享有10天年休假，10年至20年之間的職工享有20天年休假，20年及以上的職工享有30天年休假。3.公司將按照國家相關(guān)規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并建立健全職工培訓(xùn)制度，以支持職工的職業(yè)技能培訓(xùn)和發(fā)展。4.新入職的職工將接受為期7天的崗前培訓(xùn)，以熟悉公司情況、提高工作技能并適應(yīng)新崗位。5.公司將為職工安排為期7天的崗中培訓(xùn)，以幫助職工提升技能水平，并支持職工參加學(xué)歷教育和技能教育與培訓(xùn)。6.全體職工都有保密的義務(wù)，不得泄露公司的經(jīng)營信息，如營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。職工應(yīng)遵守保密措施，不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)，不得私自復(fù)制、摘錄公司秘密，必要時(shí)應(yīng)得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。7.公司將根據(jù)職工的貢獻(xiàn)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)方法，包括口頭表揚(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資和晉升職務(wù)，同時(shí)也設(shè)立懲處方法。職工應(yīng)遵守公司規(guī)定，避免違規(guī)行為。第六章離職制度在公司工作期間，如果出現(xiàn)一些問題，可能會(huì)導(dǎo)致離職。本章將介紹離職的各種情況和相關(guān)規(guī)定。一、協(xié)商解除公司和職工可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果是公司提出解除，需要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司依法解除如果職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損害，或者同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或以欺詐、脅迫等手段使勞動(dòng)合同無效，或被依法追究刑事責(zé)任，公司可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果職工患病或因非工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司可以提前三十日以書面形式通知職工解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、職工解除勞動(dòng)合同如果職工想解除勞動(dòng)合同，需要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)的則提前三日通知公司。如果職工未提前通知公司而給單位造成損失，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害職工權(quán)益，或以欺詐、脅迫等手段使勞動(dòng)合同無效，或免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利致使勞動(dòng)合同無效，或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效，或以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全，職工可以解除勞動(dòng)合同，公司需要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律和行政法規(guī)規(guī)定了職工解除勞動(dòng)合同的其他情形。流程及手續(xù)如下：首先，人力資源部提出初步意見并書面征求職工所在部門的意見，或者職工所在部門提出初步意見并書面征求人力資源部的意見。接著，將解除勞動(dòng)合同的職工名單及理由書面征求公司工會(huì)意見，然后報(bào)總經(jīng)理審定。最后，依法向職工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。職工在解除勞動(dòng)合同后需要及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)：1.交還所持有的公司財(cái)物，包括公司發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等。2.返還向公司借取的個(gè)人預(yù)支款。3.返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料，包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等。如果按規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么在辦結(jié)工作交接時(shí)需要支付給職工。附則：1.本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。如果法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。2.本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。3.本規(guī)章制度經(jīng)全體職工討論，提出方案和