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文檔簡介

企業(yè)單位勞動用工合同一、概述企業(yè)單位勞動用工合同是企業(yè)與勞動者之間的書面勞動合同，規(guī)定雇傭條件、勞動報酬等內容，并明確了勞動者應遵守的規(guī)定及企業(yè)的權利、義務。二、合同內容合同期限：勞動用工合同一般分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同是指雙方明確勞動合同的起始日期和終止日期。無固定期限合同是指未明確勞動合同終止時間的合同；工作內容：該段應對勞動者的工作內容進行明確，并說明他的職責范圍及考核標準；工作地點：該段應對工作所在地進行明確，包括具體地址等；工作時間及休息休假：該段主要說明工作時間和休息時間的具體安排；勞動報酬及支付方式：該段應明確勞動者的工資組成以及工資支付方式等；社會保險和住房公積金：該段應說明企業(yè)參加的社會保險和住房公積金的繳納比例以及具體金額；勞動者權利及義務：該段應明確勞動者的權利和義務，如勞動紀律、保守商業(yè)秘密等；企業(yè)權利及義務：該段應明確企業(yè)的權利和義務，如要求勞動者保守商業(yè)秘密、提供工作設備等；勞動合同解除：該段應明確勞動合同解除的條款；其他事項：如競業(yè)禁止條款、保密條款等。需要在合同中明確規(guī)定。三、合同簽訂雙方達成共識：企業(yè)用人部門與勞動者應在充分溝通后，對勞動用工合同條款達成共識；簽訂勞動合同：雙方落實共識后，需書面簽訂勞動用工合同，并加蓋公章，確保合同的有效性；留存原件：企業(yè)應妥善保管勞動用工合同原件，并在隨時需要時進行查詢、調用。四、合同變更和終止合同變更：對勞動用工合同內容的變更，應雙方協(xié)商一致，并進行書面?zhèn)浒?；合同終止：勞動合同到期時，需在提前一個月通知勞動者，按照合同約定的方式履行解除手續(xù)。五、其他事項勞動用工合同應在勞動者正式入職之前簽訂，并應明確約定試用期；勞動用工合同內容應符合相關國家法律、法規(guī)的規(guī)定。六、總結企業(yè)單位勞動用工合同是企業(yè)與勞動者之間的重要法律文書，在企業(yè)用人和勞動者就業(yè)過程中具有重要的意義。企業(yè)應重

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