勞動合同次性補償協(xié)議_第1頁
勞動合同次性補償協(xié)議_第2頁
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文檔簡介

勞動合同次性補償協(xié)議一、協(xié)議背景本次協(xié)議是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，以及雙方的意愿和協(xié)商達成的，旨在規(guī)范勞動合同解除后的次性補償事宜。二、協(xié)議內(nèi)容1.次性補償標準（1）本協(xié)議所稱次性補償是指員工在合同期滿或因不可歸責(zé)于雙方的原因解除合同后的一次性經(jīng)濟補償。（2）次性補償標準按照員工實際工作年限計算，計算公式如下：次性補償金額=應(yīng)發(fā)工資×工作年限×1其中，應(yīng)發(fā)工資為員工最近一個月的工資總額（含工資、獎金、津貼等項目），工作年限以員工實際工作時間為準，向下取整。（3）員工實際工作年限不足一年的，按照實際工作時間計算次性補償金額。2.次性補償支付方式（1）一次性支付：次性補償金額在解除合同后7個工作日內(nèi)一次性支付員工，無須再支付其他款項。（2）分期支付：次性補償金額可按照員工需求分期支付，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.員工義務(wù)員工在簽訂本協(xié)議前應(yīng)認真閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容，確保自己的權(quán)益不受侵害。員工解除合同后須按照公司要求如實反饋離職原因，并積極配合公司進行結(jié)算工作。4.公司義務(wù)（1）公司保證次性補償金額的合法、合理、及時支付，且不得扣除員工的任何其他款項。（2）如員工提出分期支付要求，公司應(yīng)按照雙方協(xié)商的方式和時間限制，及時完成所有支付。三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至本協(xié)議項下的次性補償支付完成為止。四、協(xié)議變更與終止本協(xié)議的修改和終止應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。一旦本協(xié)議終止，公司已支付的次性補償款項不予退回。五、法律適用和爭議解決本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。對于因此協(xié)議而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。六、協(xié)議生效本協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽署后，即構(gòu)成合同，具有法律效力。簽署方：員工：__________________________（簽名）日期：__________________________公司：________________

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