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文檔簡介

創(chuàng)意招聘廣告招聘廣告是企業(yè)吸引人才的重要手段之一。但是，不同于傳統(tǒng)無聊的職位描述，一份創(chuàng)意招聘廣告往往能夠更好的吸引人才的關注。所以，如何制作一份創(chuàng)意招聘廣告呢？下面將從以下幾個方面給出建議。突出企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)展現(xiàn)自己的重要方式。因此，在招聘廣告中，適當?shù)赝怀銎髽I(yè)文化將會很有吸引力?？梢酝ㄟ^以下方式：引用公司愿景和使命，如“讓人們生活更加美好”；展示公司的團隊氛圍，例如“有很多興趣相投的同事”；展現(xiàn)員工的福利待遇，例如“每天有免費的午餐”；表達公司的價值觀念，例如“我們堅信做正事是有價值的”。找準目標人群招聘廣告的受眾是潛在的應聘者，而不同的職位需要面試的人群也不同，因此找準目標人群是制作招聘廣告的關鍵之一。具體的方式可以有：寫清崗位職責、要求、待遇：詳細地寫出崗位的職責與要求，同時也要說明合適的人能夠獲得哪些待遇；引用工作體驗：指出這份工作適合的人的年齡、性別、學歷等詳細要求；指出工作地點：找到工作位置相對應的受眾，例如：“這是一份上下班小遠，但是吃喝玩樂充滿驚喜的工作?！辈扇∪の缎允侄纬吮匾男畔⑼?，在創(chuàng)意招聘廣告的制作上，采取趣味性手段更能吸引應聘者的注意力。具體的方式可以有：用趣味搞笑的吸引句子：在標題或正文前加入一個吸引句子，比如：“你值得擁有更好的工作”；采用比較的手法：比如與同類公司、同等崗位進行比較，突出自己的優(yōu)勢，例如：“與其他銷售人員相比，我們的基本工資更高…”；制作視覺化的廣告：視覺化的廣告在吸引人的視線上很有優(yōu)勢，一些漂亮的插畫、抽象數(shù)碼圖形設計都能引起人們興趣。突出價值無論是什么崗位，都需要員工過程中提升自我價值。因此，制作招聘廣告時，也需要突出傳遞這一點。具體的方式如下：展現(xiàn)個人成長空間：通過闡述員工在公司中的前景，展示出員工成長的空間和獎勵機制；鼓勵可持續(xù)成長：通過重視員工潛在的獨立工作能力，表明培養(yǎng)員工的實際想法和方法意味著能夠迎來更高的成就；提供學習機會：表達出公司可以為員工提供培訓和學習機會，幫助他們提升專業(yè)知識和實力，迎基業(yè)成就更好的自己?？偨Y(jié)通過為招聘廣告注入一些文化氛圍、引導正確目標人群、制作趣味性的設計以及強調(diào)員工的價值，你

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