勞動合同法思維導圖_第1頁
勞動合同法思維導圖_第2頁
勞動合同法思維導圖_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

勞動合同法思維導圖一、勞動合同的簽訂1.個人與用人單位的簽訂勞動合同應當采取書面形式勞動合同內容應當明確勞動合同應當約定試用期2.簽訂的流程雙方協(xié)商一致后簽訂簽訂前應當了解用人單位的基本情況應當嚴格遵守法律規(guī)定二、勞動合同的執(zhí)行1.合同期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同2.勞動報酬勞動報酬應當及時發(fā)放勞動報酬應當根據(jù)合同約定支付3.工作時間和休息勞動者每日工作時間不得超過8小時勞動者每周工作時間不得超過44小時用人單位應當保證勞動者的休息時間三、勞動合同的變更和解除1.勞動合同的變更勞動合同雙方協(xié)商一致后變更變更后應當重新簽訂書面合同2.勞動合同的解除有固定期限的勞動合同到期后自動解除勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同存在違法行為可以被解除四、勞動合同的終止1.解除勞動合同的制度用人單位提前30日通知或支付經(jīng)濟補償金在試用期內雙方均可終止合同雙方協(xié)商一致終止勞動合同2.勞動爭議處理可以通過勞動仲裁機構處理可以通過法院訴訟處理五、勞動合同法的實施1.加強對用人單位的監(jiān)管完善法律法規(guī)加強檢查力度，處罰違法行為2.加大對勞動者權益的保護力度加強宣傳教育，提高勞動者的法律意識建立健全勞動者維權機制以上是勞動合同法的思維

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論