建筑（勞務(wù)員）崗位操作證考試題及答案

最新建筑（勞務(wù)員）崗位操作證考試題及答案（完整版）

1'【多選題】下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資,說(shuō)法正確的是（）。

（AB）

A、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)

B、農(nóng)民工工費(fèi)須本人領(lǐng)取或簽字

C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資

D、工資可以半年一發(fā)

E、年末未足額支付的,下年可以補(bǔ)發(fā)

2、【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制要求的是（）。（ABC）

A、保持勞動(dòng)力均衡使用

B、準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限

C、根據(jù)工程量和定額確定勞動(dòng)力總量和比例

D、組織施工流水線生產(chǎn)

E、設(shè)立勞務(wù)員管理崗位

3、【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問(wèn)題是（）。（ABDE）

A、培訓(xùn)師資

B、培訓(xùn)教材

C、培訓(xùn)方法

D、培訓(xùn)場(chǎng)地

E、培訓(xùn)資金

4、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?。（ABCDE）

A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款

B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛

C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭(zhēng)議引發(fā)的工費(fèi)糾紛

D、違法分包

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E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛

5、【多選題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)

一”中的三證指的是（）。（BDE）

A、工作出入證

B、身份證

C、健康證

D、暫住證

E、上崗證

6、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。（ABCD）

A、不滿16周歲的

B、超過(guò)55周歲的

C、智力殘疾的

D、身體殘疾的

E、育齡婦女

7、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（）0（AB）

A、木工作業(yè)分包企業(yè)

B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)

C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)

D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)

E、石制作分包企業(yè)

8、【多選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）。（ACDE）

A、合法原則

B、公開原則

G公正原則

D、及時(shí)處理原則

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E、調(diào)解為主原則

9、【多選題】勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有（）。（ABCD）

A、計(jì)劃平均人數(shù)

B、計(jì)劃工資總額

C、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、勞動(dòng)定額完成情況

E、計(jì)劃用工缺口

10、【多選題】勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（）。（ABDE）

A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性

B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性

C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

E、無(wú)照經(jīng)營(yíng)性

11、【多選題】在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。（AB）

A、在施工現(xiàn)場(chǎng)因阻止偷盜者而受到意外傷害

B、因工外出途中，由于交通事故造成重傷

C、因違反治安管理而造成傷亡

D、因醉酒斗毆造成輕傷

E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘

12、【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無(wú)果時(shí),

可以通過(guò)下列法律途徑解決（）。（BDE）

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴

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E、通過(guò)法律訴訟途徑解決

13、【多選題】對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為()。(ABE)

A、一級(jí)

B、二級(jí)

G三級(jí)

D、四級(jí)

E、不分等級(jí)

14、【多選題】屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。(ABC)

A、企業(yè)自有工人

B、聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人

C、使用勞務(wù)派遣工人

D、臨時(shí)零星用工

E、短期工

15、【多選題】我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制包括()。(ABD)

A、行政管理

B、社會(huì)管理

C、委托管理

D、用人單位內(nèi)部管理

E、司法管理

16、【多選題】根據(jù)施工過(guò)程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同，技

術(shù)測(cè)定法分為()。(BCDE)

A、數(shù)據(jù)擬合法

B、測(cè)時(shí)法

C、寫實(shí)記錄法

D、簡(jiǎn)易測(cè)定法

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E、工作日寫實(shí)法

17、【多選題】社會(huì)保險(xiǎn)制度具有以下哪些特征()。(ABCD)

A、強(qiáng)制性

B、繳費(fèi)性

G互濟(jì)性

D、福利性

E、均等性

18、【多選題】編制勞動(dòng)定額常用的方法有()。(ABCD)

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、比較類推法

D、技術(shù)測(cè)定法

E、頭腦風(fēng)暴法

19、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。(BCD)

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D、通過(guò)法律途徑解決

E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

20、【多選題】設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。(CDE)

A、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

B、施工總承包企業(yè)

C、勞務(wù)分包企業(yè)

D、項(xiàng)目管理企業(yè)

E、專業(yè)承包企業(yè)

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21、【多選題】設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是（）。（BDE）

A、費(fèi)用要素

B、內(nèi)容要素

C、時(shí)間要素

D、標(biāo)準(zhǔn)要素

E、條件要素

22、【單選題】“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。（B）

A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）

B、《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見》

C、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》

D、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》

23、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。（D）

A、雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格

B、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策

C、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同

D、合同字跡是否工整'清晰

24、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）0（B）

A、當(dāng)事人申請(qǐng)

B、雙方協(xié)商

C、鑒證機(jī)關(guān)審核

D、確認(rèn)證明

25、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（）。（D）

A、被開除

B、被勞動(dòng)教養(yǎng)

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G被判刑

D、留職停薪

26、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是（）。（D）

A、公司（集團(tuán)公司）

B、分公司（子公司）

C、項(xiàng)目部

D、施工隊(duì)

27、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）0（D）

A、現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)教育和日常教育

B、農(nóng)民工夜校

C、技術(shù)大比武活動(dòng)

D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育

28、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是（）0（C）

A、施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗

B、施工過(guò)程中人為過(guò)失而造成的時(shí)間消耗

C、與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間

D、勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗

29、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。（C）

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的

B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

C、企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑

D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

30、【單選題】事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上

人民政府主管部門報(bào)告。（B）

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A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

31、【單選題】關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。(C)

A、簡(jiǎn)便易行

B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料

C、適用于批量小的施工作業(yè)

D、更能反映實(shí)際施工水平

32、【單選題】分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送

()o(A)

A、月材料采購(gòu)計(jì)劃

B、月勞動(dòng)力使用報(bào)表

C、月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)

D、月計(jì)劃考核

33、【單選題】勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()0

(A)

A、考勤表和工資表

B、工資表和崗位技能證書

C、崗位技能證書和考勤表

D、考勤表和工程量清單

34、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn),其保險(xiǎn)費(fèi)用由()

支付。(B)

A、工程承包企業(yè)

B、勞務(wù)分包企業(yè)

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C、業(yè)主方

D、員工個(gè)人

35、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是()。

(A)

A、勞務(wù)員

B、專職安全員

C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

D、企業(yè)法人代表

36、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)超過(guò)50人時(shí)，其中級(jí)工的比例不得低于()。(C)

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

37、【單選題】勞務(wù)分包合同的形式不包括()。(A)

A、臨時(shí)勞務(wù)承包

B、零散的勞務(wù)分包

C、自帶勞務(wù)分包

D、成建制的勞務(wù)分包

38、【單選題】勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工

部位和()。(A)

A、工程量

B、勞務(wù)分包合同

C、施工技術(shù)方案

D、材料供應(yīng)狀態(tài)

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39、【單選題】勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。（C）

A、勞動(dòng)合同期限

B、工作內(nèi)容

C、試用期時(shí)間

D、保險(xiǎn)待遇

40、【單選題】勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括（）。（D）

A、計(jì)劃平均人數(shù)

B、計(jì)劃工資總額

C、勞動(dòng)定額完成情況

D、計(jì)劃用工缺口

41、【單選題】發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可

以請(qǐng)求（）予以增加。（B）

A、公安機(jī)關(guān)

B、人民法院

C、人民檢察院

D、政府建設(shè)主管部門

42、【單選題】在下列各項(xiàng)中，可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是（）。（A）

A、由于氣候條件而引起的停工時(shí)間

B、由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失

C、由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失

D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時(shí)間

43、【單選題】在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。（A）

A、因工外出途中，由于交通事故造成重傷

B、因違反治安管理而造成傷亡

C、因醉酒斗毆造成輕傷

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D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘

44、【單選題】在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。（D）

A、繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)

B、高空作業(yè)和野外作業(yè)

C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)

D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)

45、【單選題】在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用（）表示。（A）

A、產(chǎn)量/單位時(shí)間

B、產(chǎn)量/單位工作量

C、工時(shí)消耗量/單位時(shí)間

D、工時(shí)消耗量/產(chǎn)量

46、【單選題】在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲以下。

（B）

A、40

B、45

C、50

D、55

47、【單選題】培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。（B）

A、基礎(chǔ)階段和提高階段

B、目前階段和未來(lái)階段

C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段

D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

48、【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）o（C）

A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益

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B、保障安全生產(chǎn)

C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況

D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

49、【單選題】對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說(shuō)法正確的是（）。（A）

A、由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行

B、由用人單位自愿參加

C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)

D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)

50、【單選題】工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)構(gòu)設(shè)備，其保險(xiǎn)費(fèi)用

由（）支付。（A）

A、工程承包人

B、勞務(wù)分包人

C、業(yè)主方

D、施工機(jī)械設(shè)備所有者

51、【單選題】建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。（C）

A、3

B、4

C、5

D、6

52、【單選題】我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是（）。（C）

A、征收20%利息稅

B、征收5010利息稅

C、免征利息稅

D、征收10%利息稅

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53、【單選題】技術(shù)測(cè)定法適用于（）。（A）

A、所有類型的施工作業(yè)

B、批量小的施工作業(yè)

C、批量大的施工作業(yè)

D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)

54、【單選題】招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（）□

（D）

A、董事會(huì)

B、監(jiān)事會(huì)

C、股東大會(huì)

D、職工代表大會(huì)

55、【單選題】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在（）萬(wàn)元以上。（C）

A、30

B、40

C、50

D、60

56、【單選題】某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，

公休假日8天,加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班,2

人守衛(wèi),其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620TH,全月共完成定額工日2025工日。則

7月份執(zhí)行定額面為（）。（B）

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

57、【單選題】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。（B）

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A、表現(xiàn)較好的職工

B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

58、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。（B）

Av12

B、13

C、14

D、15

59、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開展。（B）

A、13

B、14

C、15

D、18

60、【單選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。（D）

A、安全生產(chǎn)常識(shí)

B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能

C、普法維權(quán)知識(shí)

D、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)

61、【單選題】省、市（）負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。（A）

A、建設(shè)主管部門

B、勞動(dòng)局

C、總包企業(yè)

D、分包企業(yè)

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62、【單選題】社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)

益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞

動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。（D）

A、15

B、30

C、45

D、60

63、【單選題】社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。（D）

A、國(guó)家機(jī)關(guān)

B、事業(yè)單位

C、有雇工的個(gè)體工商戶

D、國(guó)外駐華大使館

64、【單選題】職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資,由用人

單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。（B）

A、一周

B、一個(gè)月

C、季度

D、一年

65、【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（）。（B）

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

66、【單選題】造成履約范圍不清的主要原因是（）。（A）

A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范'不具體

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B、合同雙方當(dāng)事人對(duì)工程情況不熟悉

C、合同雙方當(dāng)事人對(duì)法律知識(shí)不了解

D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行

67、【單選題】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)（）。（B）

A、24小時(shí)

B、15小時(shí)

C、7天

D、一個(gè)月

68、【判斷題】90%的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員'勞務(wù)普工注冊(cè)人員須持有

相應(yīng)工種的崗位證書。（X）

69、【判斷題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工斐糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的

約束和保障機(jī)制。（X）

70、【判斷題】農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。（X）

71、【判斷題】勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員

實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。（V）

72、【判斷題】勞務(wù)分包人可將合同項(xiàng)下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。（X）

73、【判斷題】勞務(wù)分包企業(yè)中，勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。（X）

74、【判斷題】勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊(cè)人員的8%。（V）

75、【判斷題】勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格的方式計(jì)算。（V）

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76、【判斷題】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（V）

77、【判斷題】勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可

有可無(wú)。（X）

78、【判斷題】勞動(dòng)者年滿16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。（X）

79、【判斷題】勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需

向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（V）

80、【判斷題】受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（X）

81、【判斷題】在一般情況下，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本

工費(fèi)，但在特殊情況下，可以兩個(gè)月支付一次。（X）

82、【判斷題】在大城市，對(duì)農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范'先進(jìn)工作者和高級(jí)技工、技

師以及其他有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。（V）

83、【判斷題】在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬(wàn)元的補(bǔ)償金。

（V）

84、【判斷題】培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)

或者過(guò)程。（V）

85、【判斷題】外部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和

工傷事故。（X）

第17