“三談兩述”制度（6篇）

第4頁共4頁“三談兩述”制度一、三項談話制度（一）廉政責任談話1、談話人及談話對象（1）對領(lǐng)導班子的廉政責任談話由單位黨政“一把手”負責。（2）班子成員根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制網(wǎng)絡(luò)和工作分工，負責對所分管（聯(lián)系）范圍內(nèi)有關(guān)人員的談話。（3）紀委負責人同下級黨政主要負責人談話2、談話方式和要求（1）談話可采取個別或集體談的方式進行，并做好談話記錄。（2）談話一般每年至少安排一次。在談話前應(yīng)提前通知談話對象，談話對象接通知后應(yīng)按要求對本單位（部門）黨風廉政建設(shè)現(xiàn)狀進行一次全面的分析，肯定成績，找準問題，提出改進意見。（3）對談話對象反映的重要問題，談話人要及時在單位領(lǐng)導班子進行溝通，必要時召開專題會議，集體研究處理。（二）任前廉政談話1、談話人及談話對象。按干部管理權(quán)限，由分管或者聯(lián)系的領(lǐng)導，對提任、調(diào)整或交流的干部就貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的相關(guān)問題進行談話。2、談話要求。任前廉政談話與組織人事部門任前談話同步進行。要針對談話對象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)以及新任職位的特點，有所側(cè)重，增強針對性和有效性。談話對象應(yīng)作出廉潔從政承諾。談話記錄及時交送院紀委。（三）信訪誡勉監(jiān)督談話1、談話人及談話對象。根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管的領(lǐng)導和紀檢監(jiān)察工作人員，對由信訪或者其他渠道反映的，有輕微違紀行為和廉潔自律方面存在問題的，或者對反應(yīng)較多的傾向性、苗頭性問題的單位和干部進行談話。2、談話內(nèi)容。（1）對群眾反映其存在的問題，聽取本人的解釋和說明。（2）對可能釀成違紀的苗頭性問題，給予提醒，批評教育，促其改正。（3）組織上認為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。3、談話要求（1）進行信訪監(jiān)督談話要嚴格履行審批程序。一般按照干部管理權(quán)限，由紀檢監(jiān)察部門提出意見，報書記或者分管領(lǐng)導批準。（2）信訪監(jiān)督談話以個別談話的方式進行，談話人不得少于____人，并做好記錄（需經(jīng)本人核實）。談話記錄及時交送院紀委備案或者存入本人廉政檔案。（3）談話對象接到談話通知后應(yīng)當自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。要實事求是地回答談話人提出的問題，表明態(tài)度，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實，不得事后追查或者打擊報復反映問題的人等，否則承擔相應(yīng)的紀律責任。（4）對談話中明確要求改進或者糾正的問題，談話對象應(yīng)及時改進和糾正，并按規(guī)定時限向院紀委書面報告結(jié)果；談話中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重錯誤，需進一步查實并追究紀律責任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當及時向院紀委或者上級紀委報告。（5）有關(guān)工作人員要嚴格遵守保密紀律，不得向無關(guān)人員議論或者散布談話內(nèi)容。因議論或者散布談話情況造成嚴重后果的，應(yīng)追究有關(guān)工作人員的責任，并視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。二、述職述廉制度（一）述職述廉的對象。單位領(lǐng)導班子及成員，全體副科級上干部。（二）述職述廉的主要內(nèi)容1、述職的主要內(nèi)容。履行崗位職責、完成工作任務(wù)以及存在問題和改正措施等情況。2、述廉的主要內(nèi)容。遵守《中國_黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況，貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況、個人有關(guān)事項報告等制度的情況，及其他需報告和說明的情況。（三）述職述廉的程序1、撰寫述職述廉報告；2、述職述廉；3、與會人員對述職述廉情況進行民主測評；4、匯總民主測評結(jié)果，采取適當?shù)姆绞较虮救朔答仯?、本人提出整改措施。（四）述職述廉的組織實施1、述職述廉工作，每年進行一次。黨組負責本單位黨員領(lǐng)導干部述職述廉工作的組織實施。2、領(lǐng)導干部述職述廉要與黨風廉政建設(shè)責任制考核和年度領(lǐng)導班子考核結(jié)合起來，黨政“一把手”要在全體干部職工大會（或者職工代表大會）上進行述職述廉，其他領(lǐng)導班子成員的述職述廉報告，在本單位述職大會前____天以一定方式發(fā)給全體干部職工，共同接受群眾評議。3、組織測評。述職述廉完畢后，現(xiàn)場發(fā)放黨風廉政建設(shè)測評表，對述職對象進行測評，測評表由辦公室整理、統(tǒng)計。4、單位的述職述廉工作一般在當年底前結(jié)束，并將成員的書面述職述廉材料（一把手對班子成員的述職述廉報告要審核簽字）及總結(jié)，分別抄送縣委組織部。5、述職述廉工作在縣委考核組的領(lǐng)導下，由組織部具體負責。對領(lǐng)導干部在述職述廉報告中與群眾評議和組織掌握的情況有較大出入的，由紀委、組織部調(diào)查核實，提出處理意見?！叭剝墒觥敝贫龋ǘ嵤┺k法為進一步規(guī)范和完善廉政責任談話、任前廉政談話、信訪監(jiān)督誡勉談話和述職述廉的“三談兩述”制度，切實加強對黨員領(lǐng)導干部的教育和監(jiān)督，增強廉潔自律意識，強化“一崗雙責”意識，促進黨風廉政建設(shè)責任制落實，根據(jù)《_____章程》、《_____內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和上級____有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定以下實施辦法。一、三項談話制度（一）廉政責任談話1、談話人及談話對象（1）對二級機構(gòu)的廉政責任談話由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導負責。（2）班子成員根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制網(wǎng)絡(luò)和工作分工，負責對所分管（聯(lián)系）范圍內(nèi)有關(guān)人員的談話。（3）____班子同下級部門主要負責人談話2、談話方式和要求（1）談話可采取個別或____談的方式進行，并做好談話記錄及時交送鎮(zhèn)____。（2）談話一般每年至少安排一次。在談話前應(yīng)提前通知談話對象，談話對象接通知后應(yīng)按要求對本部門黨風廉政建設(shè)現(xiàn)狀進行一次全面的分析，肯定成績，找準問題，提出改進意見。（3）對談話對象反映的重要問題，談話人要及時在領(lǐng)導班子之間進行溝通，必要時召開專題會議，____研究處理。（二）任前廉政談話1、談話人及談話對象。按干部管理權(quán)限，由分管或者聯(lián)系的領(lǐng)導，對提任、調(diào)整或交流的干部就貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的相關(guān)問題進行談話。2、談話要求。任前廉政談話與____人事部門任前談話同步進行。要針對談話對象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)以及新任職位的特點，有所側(cè)重，增強針對性和有效性。談話對象應(yīng)作出廉潔從政承諾。談話記錄及時交送鎮(zhèn)____。（三）信訪誡勉監(jiān)督談話1、談話人及談話對象。根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管（聯(lián)系）的領(lǐng)導和____工作人員，對由信訪或者其他渠道反映的，有輕微違紀行為和廉潔自律方面存在問題的，或者對反應(yīng)較多的傾向性、苗頭性問題的部門和干部進行談話。（對部門存在問題的，談話對象為部門主要負責人）2、談話內(nèi)容。（1）對群眾反映其存在的問題，聽取本人的解釋和說明。（2）對可能釀成違紀的苗頭性問題，給予提醒，批評教育，促其改正。（3）____上認為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。3、談話要求（1）進行信訪監(jiān)督談話要嚴格履行審批程序。一般按照干部管理權(quán)限，由____提出意見，報鎮(zhèn)____書記或者分管領(lǐng)導批準。（2）信訪監(jiān)督談話以個別談話的方式進行，談話人不得少于____人，并做好記錄（需經(jīng)本人核實）。談話記錄及時交送鎮(zhèn)____備案或者存入本人廉政檔案。（3）談話對象接到談話通知后應(yīng)當自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。要實事求是地回答談話人提出的問題，表明態(tài)度，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實，不得事后追查或者打擊報復反映問題的人等，否則承擔相應(yīng)的紀律責任。（4）對談話中明確要求改進或者糾正的問題，談話對象應(yīng)及時改進和糾正，并按規(guī)定時限向鎮(zhèn)____書面報告結(jié)果；談話中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重錯誤，需進一步查實并追究紀律責任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當及時向鎮(zhèn)____或者上級____報告。（5）有關(guān)工作人員要嚴格遵守保密紀律，不得向無關(guān)人員議論或者散布談話內(nèi)容。因議論或者散布談話情況造成嚴重后果的，應(yīng)追究有關(guān)工作人員的責任，并視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。二、述職述廉制度（一）述職述廉的對象。鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員，全鎮(zhèn)股級及以上干部。（二）述職述廉的主要內(nèi)容1、述職的主要內(nèi)容。履行崗位職責、完成工作任務(wù)以及存在問題和改正措施等情況。2、述廉的主要內(nèi)容。遵守《_____員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況，貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況、個人有關(guān)事項報告等制度的情況，及其他需報告和說明的情況。（三）述職述廉的程序1、撰寫述職述廉報告；2、述職述廉；3、與會人員對述職述廉情況進行民主測評；4、匯總民主測評結(jié)果，采取適當?shù)姆绞较虮救朔答仯?、本人提出整改措施。（四）述職述廉的____實施1、述職述廉工作，每年進行一次。各部門負責人負責本部門黨員領(lǐng)導干部述職述廉工作的____實施。鎮(zhèn)____負責督促檢查，并派員參加。2、領(lǐng)導干部述職述廉要與黨風廉政建設(shè)責任制考核和年度考核結(jié)合起來，黨政“____”要在全體干部職工大會上進行述職述廉，其他部門負責人的述職述廉報告，在本部門述職大會前____天以一定方式發(fā)給全鎮(zhèn)干部職工，共同接受群眾評議。3、____測評。述職述廉完畢后，現(xiàn)場發(fā)放黨風廉政建設(shè)測評表，對述職對象進行測評，測評表由鎮(zhèn)____整理、統(tǒng)計。4、各部門的述職述廉工作一般在當年年底前結(jié)束，并將成員的書面述職述廉材料及總結(jié)，分別抄送鎮(zhèn)____。5、述職述廉工作在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下，由鎮(zhèn)____具體負責。對領(lǐng)導干部在述職述廉報告中與群眾評議和____掌握的情況有較大出入的，由鎮(zhèn)____調(diào)查核實，提出處理意見。本制度由鎮(zhèn)____負責解釋?！叭剝墒觥惫ぷ鲗嵤┓桨笧榍袑嵓訌妼︻I(lǐng)導干部的教育和監(jiān)督，增強廉潔自律意識，強化“一崗雙責”，促進黨風廉政建設(shè)責任制的落實，根據(jù)《_____章程》、《_____內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合焉耆縣工商局工作實際，遵循教育在先、預防為主的方針，將防范關(guān)口前移，現(xiàn)重申和完善廉政責任談話、任前廉政談話、信訪監(jiān)督談話和述職述廉等“三談兩述”制度，特制定本實施方案。一、三項談話制度（一）廉政責任談話1、談話人及談話對象（1）對班子成員的廉政責任談話由本單位黨政“____”負責。（2）領(lǐng)導班子成員及各科室隊所、協(xié)會負責人，按照“誰主管，誰負責”的要求，根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制和工作分工，負責對所分管范圍內(nèi)有關(guān)人員的談話。2、談話內(nèi)容。（1）交流、了解談話對象及班子成員開展黨風廉政建設(shè)和____工作的情況，特別是落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況。（2）了解談話對象及班子成員執(zhí)行《_____員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和個人有關(guān)事項報告制度等情況。（3）向談話對象提出廉潔從政要求，轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設(shè)責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設(shè)責任制的行為，提出糾正和整改要求。（4）談話對象對本單位黨風廉政建設(shè)和____工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好____倡廉工作的對策措施。3、談話要求。（1）可采取個別談或者____談的方式進行，并做好談話記錄，按干部管理權(quán)限送相應(yīng)的紀檢監(jiān)察部門。（2）廉政責任談話一般每年至少安排一次。在談話前應(yīng)提前通知談話對象，談話對象接到通知后應(yīng)按要求對本單位（部門）黨風廉政建設(shè)現(xiàn)狀進行一次全面的分析，肯定成績，找準問題，提出改進意見。（3）對談話對象反映的重要問題，談話人要及時向局紀檢組反饋，必要時召開專題會議，____研究決定。（二）任前廉政談話1、談話人及談話對象：按干部管理權(quán)限，由分管領(lǐng)導，對新提拔任用到中層及以上領(lǐng)導崗位的干部進行談話。2、談話內(nèi)容。（1）談話對象個人執(zhí)行黨紀政紀等規(guī)定情況和個人家庭生活中與黨風廉政建設(shè)有關(guān)的事項如實向____作出陳述。（2）對談話對象任職后在貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制中應(yīng)承擔的責任和必須遵守的《_____員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》等規(guī)定提出具體要求。（3）談話對象作出廉潔從政承諾。3、談話要求。（1）任前廉政談話與____人事部門任前談話同步進行。（2）談話記錄按干部管理權(quán)限送相應(yīng)的紀檢監(jiān)察部門。（3）要針對談話對象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)以及新任職位的特點，因人施教，有所側(cè)重，增強談話的針對性和有效性。（三）信訪監(jiān)督談話1、談話人及談話對象。根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管的領(lǐng)導或者紀檢監(jiān)察負責人，對由信訪或者其他渠道反映的、有輕微違紀行為和廉潔自律方面存在問題的、或者對反應(yīng)較多的傾向性、苗頭性問題的單位和干部進行談話。對單位存在問題的，談話對象為黨政主要負責人。2、談話內(nèi)容：（1）對群眾反映其存在的問題，聽取本人的解釋和說明。（2）對可能釀成違紀的苗頭性問題，給予提醒，批評教育，促其改正。（3）____上認為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。3、談話要求（1）進行信訪監(jiān)督談話要嚴格履行審批程序。一般按照干部管理權(quán)限，由紀檢監(jiān)察部門提出意見，報分管紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導批準。（2）信訪監(jiān)督談話以個別談話的方式進行，談話人不得少于____人，并做好記錄（需經(jīng)本人核實）。談話記錄按干部管理權(quán)限抄送相應(yīng)的紀檢監(jiān)察部門備案或者存入本人廉政檔案。（3）談話對象接到談話通知后應(yīng)當自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。要實事求是地回答談話人提出的問題，表明態(tài)度，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實，不得事后追查或者打擊報復反映問題的人等，否則承擔相應(yīng)的紀律責任。（4）對談話中明確要求改進或者糾正的問題，談話對象應(yīng)及時改進和糾正，并按規(guī)定時限向分管紀檢工作的領(lǐng)導書面報告結(jié)果；談話中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重錯誤，需進一步查實并追究紀律責任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當及時向所在單位或者上級紀檢組報告。（5）有關(guān)工作人員要嚴格遵守保密紀律，不得向無關(guān)人員議論或者散布談話內(nèi)容。因議論或者散布談話情況造成嚴重后果的，應(yīng)追究有關(guān)工作人員的責任，并視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。二、述職述廉制度（一）述職述廉的對象。局領(lǐng)導班子成員和科室隊所、協(xié)會負責人為述職述廉的對象。（二）述職述廉的主要內(nèi)容1、述職的主要內(nèi)容。簡要說明本人崗位職責和分工，履行崗位職責情況，政治理論的學習情況，貫徹執(zhí)行__路線方針政策、國家法律法規(guī)、民主集中制、參加黨內(nèi)____會、開展批評與自我批評等情況及存在的問題和改正措施等。2、述廉的主要內(nèi)容。遵守《_____員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況，貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況、個人有關(guān)事項報告等制度的情況，作風建設(shè)情況，對配偶子女和身邊工作人員的教育管理情況及其他需報告和說明的情況。（三）述職述廉的程序1、撰寫述職述廉報告；2、大會進行述職述廉；3、與會人員對述職述廉情況進行民主測評；4、匯總民主測評結(jié)果，采取適當?shù)姆绞较虮救朔答仯?、本人提出整改措施。（四）述職述廉的____實施1、述職述廉工作，每年進行一次。監(jiān)察室、辦公室負責本單位黨員領(lǐng)導干部述職述廉工作的____實施。2、領(lǐng)導干部述職述廉要與黨風廉政建設(shè)責任制考核和年度領(lǐng)導班子考核結(jié)合起來，黨政“____”要在全體干部職工大會上進行述職述廉，其他領(lǐng)導班子成員的述職述廉報告，在本單位述職大會前____天以一定方式發(fā)給全體干部職工，共同接受群眾評議。3、召開述職述廉大會，應(yīng)提前____天向當?shù)豞___、____部和上級黨組匯報。4、____測評。述職述廉完畢后，考核組現(xiàn)場發(fā)放黨風廉政建設(shè)測評表，對述職對象進行測評，測評表由考核組整理、統(tǒng)計。5、述職述廉工作一般在當年年底前結(jié)束，并將述職述廉成員的書面材料（____對班子成員的述職述廉報告要審核簽字）及總結(jié)，分別抄送當?shù)豞___和____部。6、述職述廉工作在當?shù)豞___和____部的領(lǐng)導下，由考核組具體負責。對領(lǐng)導干部在述職述廉報告中與群眾評議和____掌握的情況有較大出入的，由考核組調(diào)查核實，提出處理意見?！叭剝墒觥敝贫龋ㄈ嵤┺k法為進一步規(guī)范和完善廉政責任談話、任前廉政談話、信訪監(jiān)督誡勉談話和述職述廉的“三談兩述”制度，切實加強對黨員領(lǐng)導干部的教育和監(jiān)督，增強廉潔自律意識，強化“一崗雙責”意識，促進黨風廉政建設(shè)責任制落實，根據(jù)《中國_黨章程》、《中國_黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和上級紀委有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定以下實施辦法。一、三項談話制度（一）廉政責任談話1、談話人及談話對象（1）對二級機構(gòu)的廉政責任談話由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導負責。（2）班子成員根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制網(wǎng)絡(luò)和工作分工，負責對所分管（聯(lián)系）范圍內(nèi)有關(guān)人員的談話。（3）紀委班子同下級部門主要負責人談話2、談話方式和要求（1）談話可采取個別或集體談的方式進行，并做好談話記錄及時交送鎮(zhèn)紀委。（2）談話一般每年至少安排一次。在談話前應(yīng)提前通知談話對象，談話對象接通知后應(yīng)按要求對本部門黨風廉政建設(shè)現(xiàn)狀進行一次全面的分析，肯定成績，找準問題，提出改進意見。（3）對談話對象反映的重要問題，談話人要及時在領(lǐng)導班子之間進行溝通，必要時召開專題會議，集體研究處理。（二）任前廉政談話1、談話人及談話對象。按干部管理權(quán)限，由分管或者聯(lián)系的領(lǐng)導，對提任、調(diào)整或交流的干部就貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的相關(guān)問題進行談話。2、談話要求。任前廉政談話與組織人事部門任前談話同步進行。要針對談話對象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)以及新任職位的特點，有所側(cè)重，增強針對性和有效性。談話對象應(yīng)作出廉潔從政承諾。談話記錄及時交送鎮(zhèn)紀委。（三）信訪誡勉監(jiān)督談話1、談話人及談話對象。根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管（聯(lián)系）的領(lǐng)導和紀委工作人員，對由信訪或者其他渠道反映的，有輕微違紀行為和廉潔自律方面存在問題的，或者對反應(yīng)較多的傾向性、苗頭性問題的部門和干部進行談話。（對部門存在問題的，談話對象為部門主要負責人）2、談話內(nèi)容。（1）對群眾反映其存在的問題，聽取本人的解釋和說明。（2）對可能釀成違紀的苗頭性問題，給予提醒，批評教育，促其改正。（3）組織上認為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。3、談話要求（1）進行信訪監(jiān)督談話要嚴格履行審批程序。一般按照干部管理權(quán)限，由紀委提出意見，報鎮(zhèn)紀委書記或者分管領(lǐng)導批準。（2）信訪監(jiān)督談話以個別談話的方式進行，談話人不得少于____人，并做好記錄（需經(jīng)本人核實）。談話記錄及時交送鎮(zhèn)紀委備案或者存入本人廉政檔案。（3）談話對象接到談話通知后應(yīng)當自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。要實事求是地回答談話人提出的問題，表明態(tài)度，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實，不得事后追查或者打擊報復反映問題的人等，否則承擔相應(yīng)的紀律責任。（4）對談話中明確要求改進或者糾正的問題，談話對象應(yīng)及時改進和糾正，并按規(guī)定時限向鎮(zhèn)紀委書面報告結(jié)果；談話中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重錯誤，需進一步查實并追究紀律責任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當及時向鎮(zhèn)紀委或者上級紀委報告。（5）有關(guān)工作人員要嚴格遵守保密紀律，不得向無關(guān)人員議論或者散布談話內(nèi)容。因議論或者散布談話情況造成嚴重后果的，應(yīng)追究有關(guān)工作人員的責任，并視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。二、述職述廉制度（一）述職述廉的對象。鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員，全鎮(zhèn)股級及以上干部。（二）述職述廉的主要內(nèi)容1、述職的主要內(nèi)容。履行崗位職責、完成工作任務(wù)以及存在問題和改正措施等情況。2、述廉的主要內(nèi)容。遵守《中國_黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況，貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況、個人有關(guān)事項報告等制度的情況，及其他需報告和說明的情況。（三）述職述廉的程序1、撰寫述職述廉報告；2、述職述廉；3、與會人員對述職述廉情況進行民主測評；4、匯總民主測評結(jié)果，采取適當?shù)姆绞较虮救朔答仯?、本人提出整改措施。（四）述職述廉的組織實施1、述職述廉工作，每年進行一次。各部門負責人負責本部門黨員領(lǐng)導干部述職述廉工作的組織實施。鎮(zhèn)紀委負責督促檢查，并派員參加。2、領(lǐng)導干部述職述廉要與黨風廉政建設(shè)責任制考核和年度考核結(jié)合起來，黨政“一把手”要在全體干部職工大會上進行述職述廉，其他部門負責人的述職述廉報告，在本部門述職大會前____天以一定方式發(fā)給全鎮(zhèn)干部職工，共同接受群眾評議。3、組織測評。述職述廉完畢后，現(xiàn)場發(fā)放黨風廉政建設(shè)測評表，對述職對象進行測評，測評表由鎮(zhèn)紀委整理、統(tǒng)計。4、各部門的述職述廉工作一般在當年底前結(jié)束，并將成員的書面述職述廉材料及總結(jié)，分別抄送鎮(zhèn)紀委。5、述職述廉工作在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下，由鎮(zhèn)紀委具體負責。對領(lǐng)導干部在述職述廉報告中與群眾評議和組織掌握的情況有較大出入的，由鎮(zhèn)紀委調(diào)查核實，提出處理意見。本制度由鎮(zhèn)紀委負責解釋。“三談兩述”制度（四）一、三項談話制度（一）廉政責任談話1、談話人及談話對象（1）對領(lǐng)導班子的廉政責任談話由單位黨政“____”負責。（2）班子成員根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制網(wǎng)絡(luò)和工作分工，負責對所分管（聯(lián)系）范圍內(nèi)有關(guān)人員的談話。（3）____負責人同下級黨政主要負責人談話2、談話方式和要求（1）談話可采取個別或____談的方式進行，并做好談話記錄。（2）談話一般每年至少安排一次。在談話前應(yīng)提前通知談話對象，談話對象接通知后應(yīng)按要求對本單位（部門）黨風廉政建設(shè)現(xiàn)狀進行一次全面的分析，肯定成績，找準問題，提出改進意見。（3）對談話對象反映的重要問題，談話人要及時在單位領(lǐng)導班子進行溝通，必要時召開專題會議，____研究處理。（二）任前廉政談話1、談話人及談話對象。按干部管理權(quán)限，由分管或者聯(lián)系的領(lǐng)導，對提任、調(diào)整或交流的干部就貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的相關(guān)問題進行談話。2、談話要求。任前廉政談話與____人事部門任前談話同步進行。要針對談話對象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)以及新任職位的特點，有所側(cè)重，增強針對性和有效性。談話對象應(yīng)作出廉潔從政承諾。談話記錄及時交送院____。（三）信訪誡勉監(jiān)督談話1、談話人及談話對象。根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管的領(lǐng)導和紀檢監(jiān)察工作人員，對由信訪或者其他渠道反映的，有輕微違紀行為和廉潔自律方面存在問題的，或者對反應(yīng)較多的傾向性、苗頭性問題的單位和干部進行談話。2、談話內(nèi)容。（1）對群眾反映其存在的問題，聽取本人的解釋和說明。（2）對可能釀成違紀的苗頭性問題，給予提醒，批評教育，促其改正。（3）____上認為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。3、談話要求（1）進行信訪監(jiān)督談話要嚴格履行審批程序。一般按照干部管理權(quán)限，由紀檢監(jiān)察部門提出意見，報書記或者分管領(lǐng)導批準。（2）信訪監(jiān)督談話以個別談話的方式進行，談話人不得少于____人，并做好記錄（需經(jīng)本人核實）。談話記錄及時交送院____備案或者存入本人廉政檔案。（3）談話對象接到談話通知后應(yīng)當自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。要實事求是地回答談話人提出的問題，表明態(tài)度，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實，不得事后追查或者打擊報復反映問題的人等，否則承擔相應(yīng)的紀律責任。（4）對談話中明確要求改進或者糾正的問題，談話對象應(yīng)及時改進和糾正，并按規(guī)定時限向院____書面報告結(jié)果；談話中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重錯誤，需進一步查實并追究紀律責任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當及時向院____或者上級____報告。（5）有關(guān)工作人員要嚴格遵守保密紀律，不得向無關(guān)人員議論或者散布談話內(nèi)容。因議論或者散布談話情況造成嚴重后果的，應(yīng)追究有關(guān)工作人員的責任，并視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。二、述職述廉制度（一）述職述廉的對象。單位領(lǐng)導班子及成員，全體副科級上干部。（二）述職述廉的主要內(nèi)容1、述職的主要內(nèi)容。履行崗位職責、完成工作任務(wù)以及存在問題和改正措施等情況。2、述廉的主要內(nèi)容。遵守《_____員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況，貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況、個人有關(guān)事項報告等制度的情況，及其他需報告和說明的情況。（三）述職述廉的程序1、撰寫述職述廉報告；2、述職述廉；3、與會人員對述職述廉情況進行民主測評；4、匯總民主測評結(jié)果，采取適當?shù)姆绞较虮救朔答仯?、本人提出整改措施。（四）述職述廉的____實施1、述職述廉工作，每年進行一次。黨組負責本單位黨員領(lǐng)導干部述職述廉工作的____實施。2、領(lǐng)導干部述職述廉要與黨風廉政建設(shè)責任制考核和年度領(lǐng)導班子考核結(jié)合起來，黨政“____”要在全體干部職工大會（或者職工代表大會）上進行述職述廉，其他領(lǐng)導班子成員的述職述廉報告，在本單位述職大會前____天以一定方式發(fā)給全體干部職工，共同接受群眾評議。3、____測評。述職述廉完畢后，現(xiàn)場發(fā)放黨風廉政建設(shè)測評表，對述職對象進行測評，測評表由辦公室整理、統(tǒng)計。4、單位的述職述廉工作一般在當年年底前結(jié)束，并將成員的書面述職述廉材料（____對班子成員的述職述廉報告要審核簽字）及總結(jié)，分別抄送縣____。5、述職述廉工作在縣委考核組的領(lǐng)導下，由____部具體負責。對領(lǐng)導干部在述職述廉報告中與群眾評議和____掌握的情況有較大出入的，由____、____部調(diào)查核實，提出處理意見?！叭剝墒觥敝贫龋ㄎ澹S龍縣____委會機關(guān)支____召開“三述兩評”會議的報告根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署，____年____月____日下午，縣人大縣委辦黨委：常委會機關(guān)支部召開了“三述兩評”會議，所有在職黨員和部分二線黨員參加了會議，現(xiàn)將我支部會議召開情況報告如下：一、會議的基本情況為確保會議質(zhì)量，使會議開得有深度、有針對性，會前人大機關(guān)支部全體黨員認真對照“兩學一做”和《黨章》規(guī)定的黨