培訓(xùn)高級(jí)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)

,,"華南營(yíng)銷(xiāo)有限公司

職位說(shuō)明書(shū)",,,,,,,,,

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所屬部門(mén),,人力行政部,,所屬模塊,,人才發(fā)展模塊,,職位名稱(chēng),,培訓(xùn)高級(jí)專(zhuān)員,

直接上級(jí),,培訓(xùn)開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理,,直接下級(jí),,無(wú),,同級(jí)職位,,招聘高級(jí)專(zhuān)員、績(jī)效高級(jí)專(zhuān)員、人才發(fā)展高級(jí)專(zhuān)員,

職位編號(hào),,,,撰寫(xiě)日期,,,,撰寫(xiě)人,,,

"職位使命

（請(qǐng)用一句話(huà)總結(jié)）",,,,依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助建設(shè)專(zhuān)業(yè)化的營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)體系，持續(xù)提升員工的崗位勝任能力和組織的人才競(jìng)爭(zhēng)力。,,,,,,,

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"三至六項(xiàng)最重要的工作職責(zé)

（請(qǐng)按重要性排序）",,,,該職責(zé)主要對(duì)應(yīng)的工作任務(wù),,,,,,,工作所占權(quán)重（按照工作重要程度及所耗時(shí)間平衡權(quán)重，總和100%）

1,培訓(xùn)體系建設(shè)與優(yōu)化,,,協(xié)助建設(shè)和管理公司兼職培訓(xùn)管理員隊(duì)伍,,,,,,,30%

,,,,協(xié)助制定和完善公司培訓(xùn)管理制度及相關(guān)流程,,,,,,,

,,,,協(xié)助管理和推進(jìn)公司網(wǎng)上管理學(xué)院學(xué)習(xí)平臺(tái)應(yīng)用,,,,,,,

,,,,協(xié)助規(guī)劃培訓(xùn)資源并監(jiān)控有效使用,,,,,,,

2,培訓(xùn)項(xiàng)目管理與實(shí)施,,,協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定符合公司的培訓(xùn)計(jì)劃,,,,,,,50%

,,,,負(fù)責(zé)推進(jìn)和指導(dǎo)各單位開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量,,,,,,,

,,,,協(xié)助組織實(shí)施公司級(jí)、省級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)優(yōu)化和強(qiáng)化新員工入職培訓(xùn),,,,,,,

3,其他,,,負(fù)責(zé)編制華南及中心月度會(huì)議材料,,,,,,,15%

,,,,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,,,,,,,

4,安全管理,,,安全管理相關(guān)工作,,,,,,,5%

工作最困難或最具挑戰(zhàn)性的部分以及解決困難和問(wèn)題的主要方法,,,,1、推進(jìn)各單位規(guī)范有效開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)，需要日常加強(qiáng)監(jiān)控，并對(duì)兼職培訓(xùn)管理員進(jìn)行培訓(xùn)；2、根據(jù)總部要求推進(jìn)網(wǎng)上管理學(xué)院學(xué)習(xí)。,,,,,,,

工作上會(huì)與三至五個(gè)重要的內(nèi)部或外部客戶(hù)接觸，接觸的目的、主要內(nèi)容及成果，接觸頻率,,溝通對(duì)象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,

,,"對(duì)內(nèi)溝通：

（青島啤酒股份有限公司內(nèi)部）",,營(yíng)銷(xiāo)中心,,溝通中心相關(guān)培訓(xùn)工作,,,,多次/每周,

,,,,各省區(qū),,溝通各省區(qū)相關(guān)培訓(xùn)工作,,,,多次/每周,

,,,,各部門(mén),,了解各部門(mén)的培訓(xùn)需求；與各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)組溝通課程設(shè)計(jì)；跟進(jìn)各部門(mén)相關(guān)材料提交,,,,多次/每周,

,,,,各大區(qū),,解答、指導(dǎo)大區(qū)職員相關(guān)培訓(xùn)工作的開(kāi)展及要求,,,,每日,

,,"對(duì)外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,,,,,,,,

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管理權(quán)限（請(qǐng)選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負(fù)責(zé)人員管理責(zé)任,,,,否,

是否提供團(tuán)隊(duì)成員在職訓(xùn)練及技術(shù)支持,,,,否,,是否指派及協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作,,,,否,

是否負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),,,,否,,是否負(fù)責(zé)檢視工作的完成進(jìn)度與品質(zhì),,,,否,

是否激勵(lì)及發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員,,,,否,,是否負(fù)責(zé)規(guī)劃部門(mén)的人事及預(yù)算,,,,否,

目前針對(duì)該崗位的關(guān)鍵績(jī)效衡量指標(biāo)（請(qǐng)根據(jù)現(xiàn)行的績(jī)效考核指標(biāo)填寫(xiě)）,,,,,,,,,,,

"1、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃完成率與完成質(zhì)量；

2、培訓(xùn)計(jì)劃完成率。",,,,,,,,,,,

任職資格,,學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求,,本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),,,,,,,

,,工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),,需具備至少（3）年工作經(jīng)驗(yàn)，至少（2）年相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，,,,,,,,

,,所需專(zhuān)業(yè)知識(shí),,掌握培訓(xùn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，能獨(dú)立組織培訓(xùn)實(shí)施，具備信息系統(tǒng)知識(shí)、人力資源管理知識(shí)。,,,,,,,

,,所需專(zhuān)業(yè)證書(shū),,無(wú),,,,,,,

,,"能力要求

（根據(jù)對(duì)該崗位的能力要求在對(duì)應(yīng)的能力等級(jí)要求下打勾√，或根據(jù)該崗位的能力進(jìn)行能力項(xiàng)補(bǔ)充，若無(wú)某項(xiàng)能力要求，可不填）

",,能力項(xiàng)能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰(zhàn)略思維,,√,,,,,

,,,,統(tǒng)籌規(guī)劃,,,,√,,,

,,,,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,,,,,,√,

,,,,溝通協(xié)調(diào),,,,,,√,

,,,,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún),,,,√,,,

,,,,領(lǐng)導(dǎo)力,,√,,,,,

任職人員簽名,,,,,,上級(jí)經(jīng)理簽名,,,,,

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