培訓(xùn)開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

,,"華南營(yíng)銷(xiāo)有限公司

職位說(shuō)明書(shū)",,,,,,,編號(hào)：,,

,,,,,,,,,第3版,,

,,,,,,,,,生效日期：2015-5-1,,

所屬部門(mén),,人力行政部,,所屬模塊,,人才發(fā)展模塊,,職位名稱(chēng),,培訓(xùn)開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理,

直接上級(jí),,部門(mén)經(jīng)理,,直接下級(jí),,人才發(fā)展高級(jí)專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員,,同級(jí)職位,,招聘配置專(zhuān)業(yè)經(jīng)理、薪酬福利專(zhuān)業(yè)經(jīng)理、績(jī)效激勵(lì)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理、人才發(fā)展專(zhuān)業(yè)經(jīng)理、行政文化專(zhuān)業(yè)經(jīng)理,

職位編號(hào),,,,撰寫(xiě)日期,,,,撰寫(xiě)人,,,

"職位使命

（請(qǐng)用一句話總結(jié)）",,,,服務(wù)和支撐公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)化的營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)體系，持續(xù)提升員工的崗位勝任能力和組織的人才競(jìng)爭(zhēng)力。,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

"三至六項(xiàng)最重要的工作職責(zé)

（請(qǐng)按重要性排序）",,,,該職責(zé)主要對(duì)應(yīng)的工作任務(wù),,,,,,,工作所占權(quán)重（按照工作重要程度及所耗時(shí)間平衡權(quán)重，總和100%）

1,培訓(xùn)體系建設(shè)與優(yōu)化,,,搭建和優(yōu)化員工學(xué)習(xí)發(fā)展通道,,,,,,,40%

,,,,建設(shè)和管理公司課程體系,,,,,,,

,,,,建設(shè)和管理公司兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍、兼職培訓(xùn)管理員隊(duì)伍,,,,,,,

,,,,制定和完善公司培訓(xùn)管理制度及相關(guān)流程,,,,,,,

,,,,管理和推進(jìn)公司網(wǎng)上管理學(xué)院學(xué)習(xí)平臺(tái)應(yīng)用,,,,,,,

,,,,規(guī)劃培訓(xùn)資源并監(jiān)控有效使用,,,,,,,

2,培訓(xùn)項(xiàng)目管理與實(shí)施,,,開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定符合公司的培訓(xùn)計(jì)劃,,,,,,,30%

,,,,推進(jìn)和指導(dǎo)各單位開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量,,,,,,,

,,,,組織實(shí)施公司級(jí)與廣東省級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目,,,,,,,

3,后備人才培養(yǎng),,,制定與完善后備人才培養(yǎng)方案,,,,,,,20%

,,,,組織實(shí)施后備人才培養(yǎng),,,,,,,

4,團(tuán)隊(duì)管理,,,負(fù)責(zé)小組績(jī)效及日常培訓(xùn)管理,,,,,,,8%

,,,,及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及部門(mén)團(tuán)隊(duì)需要協(xié)助的其他事項(xiàng),,,,,,,

5,安全管理,,,安全管理相關(guān)工作,,,,,,,2%

工作最困難或最具挑戰(zhàn)性的部分以及解決困難和問(wèn)題的主要方法,,,,制定基于員工職業(yè)發(fā)展通道與符合公司業(yè)務(wù)實(shí)際的員工學(xué)習(xí)地圖。,,,,,,,

工作上會(huì)與三至五個(gè)重要的內(nèi)部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內(nèi)容及成果，接觸頻率,,溝通對(duì)象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,

,,"對(duì)內(nèi)溝通：

（青島啤酒股份有限公司內(nèi)部）",,中心人力總部培訓(xùn)組、青啤管理學(xué)院,,了解上級(jí)對(duì)工作的要求，并按要求完成；請(qǐng)示上級(jí)單位的工作指導(dǎo)與支持。,,,,根據(jù)工作需要定期或隨時(shí)溝通,

,,,,華南營(yíng)銷(xiāo)各單位,,指導(dǎo)、管理各單位培訓(xùn)工作；根據(jù)各單位的需求，提供專(zhuān)業(yè)支持。,,,,根據(jù)工作需要定期或隨時(shí)溝通,

,,"對(duì)外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,培訓(xùn)咨詢公司,,了解培訓(xùn)信息，按計(jì)劃或者實(shí)際需求參加相關(guān)培訓(xùn)；采購(gòu)相關(guān)培訓(xùn)資源。,,,,按計(jì)劃需求,

目前針對(duì)該崗位的關(guān)鍵績(jī)效衡量指標(biāo)（請(qǐng)根據(jù)現(xiàn)行的績(jī)效考核指標(biāo)填寫(xiě)）,,,,,,,,,,,

"1、培訓(xùn)計(jì)劃完成率

2、培訓(xùn)成本控制率

3、培訓(xùn)課程庫(kù)完備性

4、培訓(xùn)師資庫(kù)完備性

5、后備人才培養(yǎng)",,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

任職資格,,學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求,,本科及以上，人力資源及管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),,,,,,,

,,性別及年齡要求（性別填“男”、“女”或“不限”）,,性別（不限），28周歲～35周歲,,,,,,,

,,工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),,需具備（5）年工作經(jīng)驗(yàn)，至少（3）年相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，至少（2）年管理經(jīng)驗(yàn),,,,,,,

,,"電腦要求

(在需要的要求后填“一般”、“良好”或“熟練”，如有其他要求，請(qǐng)說(shuō)明）",,"word(熟練)excle(良好)powerpoint(熟練)

其他（）:",,,,,,,

,,其他知識(shí)、技能要求,,"1、掌握培訓(xùn)開(kāi)發(fā)相關(guān)理論知識(shí)；

2、掌握制定培訓(xùn)規(guī)劃、組織大型培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)授課的技能；

3、具備人力資源管理其他模塊的知識(shí)。",,,,,,,

,,所需專(zhuān)業(yè)證書(shū),,,,,,,,,

,,"能力要求

（根據(jù)對(duì)該崗位的能力要求在對(duì)應(yīng)的能力等級(jí)要求下打勾√，或根據(jù)該崗位的能力進(jìn)行能力項(xiàng)補(bǔ)充，若無(wú)某項(xiàng)能力要求，可不填）",,能力項(xiàng)能力水平,,初,,中,,高,

,,,,溝通影響,,,,,,√,

,,,,分析判斷,,,,√,,,

,,,,創(chuàng)新能力,,,,√,,,

,,,,執(zhí)行力,,,,√,,,

,,,,團(tuán)隊(duì)建設(shè),,,,√,,,

,,,,員工發(fā)展,,,,√,,,

,,,,團(tuán)隊(duì)協(xié)作,,,,√,,,

,,,,學(xué)習(xí)能力,,,,√,,,

,,,,邏輯思維,,,,√,,,

,,,,組織協(xié)調(diào),,,,,,√,

,,,,書(shū)面表達(dá),,,,√,,,

,,,,解決問(wèn)題,,,,√,,,

,,,,計(jì)劃能力,,,,√,,,

,,,,危機(jī)處理,