招聘配置高級(jí)專員崗位說明書

,,"華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,,,

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所屬部門,,人力資源部,,所屬模塊,,招聘配置模塊,,職位名稱,,招聘配置高級(jí)專員,

直接上級(jí),,招聘配置專業(yè)經(jīng)理,,直接下級(jí),,無,,同級(jí)職位,,招聘高級(jí)專員,

職位編號(hào),,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請(qǐng)用一句話總結(jié)）",,,,根據(jù)年度人力資源策略，通過持續(xù)優(yōu)化人力資源系統(tǒng)化管理體系，持續(xù)提升組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)需求的匹配度，充分滿足組織的人力配置要求，降低及防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，服務(wù)和支撐公司營銷戰(zhàn)略。,,,,,,,

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"三至六項(xiàng)最重要的工作職責(zé)

（請(qǐng)按重要性排序）",,,,該職責(zé)主要對(duì)應(yīng)的工作任務(wù),,,,,,,重要程度(權(quán)重)%

1,維護(hù)并管理組織編制,,,協(xié)助進(jìn)行年度公司人員編制與客戶人員編制規(guī)劃,,,,,,,40%

,,,,負(fù)責(zé)進(jìn)行各單位日常編制調(diào)整,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)客戶編制管理及人員信息匯總,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)各單位滿編率與離職率統(tǒng)計(jì)分析及考核,,,,,,,

2,組織架構(gòu)管理,,,協(xié)助進(jìn)行年度公司組織架構(gòu)規(guī)劃,,,,,,,20%

,,,,協(xié)助進(jìn)行日常組織架構(gòu)管理,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)根據(jù)調(diào)整組織架構(gòu)的報(bào)告審批結(jié)果，調(diào)整公司組織架構(gòu),,,,,,,

,,,,協(xié)助進(jìn)行人員異動(dòng)管理,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)跟進(jìn)總部人員及大區(qū)經(jīng)理以上業(yè)務(wù)管理人員異動(dòng)的工作交接,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)起草報(bào)審公司關(guān)鍵崗位人員的任命通知及根據(jù)審批結(jié)果協(xié)調(diào)發(fā)布,,,,,,,

,,,,匯總月度異動(dòng)報(bào)表,,,,,,,

4,E-HR系統(tǒng)管理,,,E-HR系統(tǒng)流程日常審批人維護(hù),,,,,,,10%

,,,,解答、指導(dǎo)大區(qū)文員操作E-HR系統(tǒng)流程,,,,,,,

,,,,持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)流程，解決系統(tǒng)流程問題，確保系統(tǒng)流程正常運(yùn)行,,,,,,,

5,其他,,,制作招聘模塊月度相關(guān)會(huì)議材料,,,,,,,5%

,,,,制作并提報(bào)月度人事月報(bào),,,,,,,

,,,,上級(jí)或部門安排的其他事項(xiàng),,,,,,,

6,安全管理,,,安全管理相關(guān)工作,,,,,,,5%

工作上會(huì)與三至五個(gè)重要的內(nèi)部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內(nèi)容及成果，接觸頻率,,溝通對(duì)象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,

,,"對(duì)內(nèi)溝通：

（青島啤酒股份有限公司內(nèi)部）",,各部門,,溝通編制配置、E-HR流程日常問題等,,,,1次/每月,

,,,,各大區(qū),,溝通了解大區(qū)編制配置、日常編制管理問題及E-HR系統(tǒng)操作問題,,,,1次/每天,

,,"對(duì)外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,,,,,,,,

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管理權(quán)限（請(qǐng)選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負(fù)責(zé)人員管理責(zé)任,,,,否,

是否提供團(tuán)隊(duì)成員在職訓(xùn)練及技術(shù)支持,,,,否,,是否指派及協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作,,,,否,

是否負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),,,,否,,是否負(fù)責(zé)檢視工作的完成進(jìn)度與品質(zhì),,,,否,

是否激勵(lì)及發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員,,,,否,,是否負(fù)責(zé)規(guī)劃部門的人事及預(yù)算,,,,否,

目前針對(duì)該崗位的關(guān)鍵績效衡量指標(biāo)（請(qǐng)根據(jù)現(xiàn)行的績效考核指標(biāo)填寫）,,,,,,,,,,,

"1、人員滿編率與離職率；

2、組織架構(gòu)調(diào)整及時(shí)性；

3、E-HR系統(tǒng)解答與調(diào)整及時(shí)性",,,,,,,,,,,

任職資格,,學(xué)歷及專業(yè)要求,,本科及以上，采購與供應(yīng)管理及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè),,,,,,,

,,工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),,需具備（1-2）年工作經(jīng)驗(yàn)，至少（0）年相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，至少（0）年管理經(jīng)驗(yàn),,,,,,,

,,所需專業(yè)知識(shí),,掌握人事相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，具備信息系統(tǒng)知識(shí)、熟悉業(yè)務(wù)流程。,,,,,,,

,,所需專業(yè)證書,,無,,,,,,,

,,"能力要求

（根據(jù)對(duì)該崗位的能力要求在對(duì)應(yīng)的能力等級(jí)要求下打勾√，或根據(jù)該崗位的能力進(jìn)行能力項(xiàng)補(bǔ)充，若無某項(xiàng)能力要求，可不填）

",,能力項(xiàng)能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰(zhàn)略思維,,√,,,,,

,,,,統(tǒng)籌規(guī)劃,,,,√,,,

,,,,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,,,,,,√,

,,,,溝通協(xié)調(diào),,,,,,√,

,,,,專業(yè)咨詢,,√,,,,,

,,,,領(lǐng)導(dǎo)力,,√,,,,,

任職人員簽名,,,,,,上級(jí)經(jīng)理簽名,,,,,

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