攀枝花廣播電視大學考勤及請假制度

攀枝花廣播電視大學考勤及請假制度

為了進一步加強學校內(nèi)部管理，提高工作效率，病假、事假、曠工按國家有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行外，對原制定的攀枝花電大考勤及請假制度進行修改完善，并經(jīng)職代會討論通過，請全體教職工遵照執(zhí)行：

一、教職工遵守上下班工作時間，不得無故遲到和早退。

二、教職工到崗工作考勤簽到，由各科室長負責考勤，每月月末將考勤匯總情況交辦公室。辦公室將各科室考勤匯總并報領(lǐng)導審核后交財務室辦理扣款手續(xù)。

三、教職工請假必須寫出請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可休假，無假條者一律作曠工處理。

四、教職工請假的具體規(guī)定：

（一）事假的處理

1.教職工確因私事，必須由本人辦理相關(guān)請假手續(xù)，做到有據(jù)可查。

2.教職工確因急事，必須辦理相關(guān)請假手續(xù)，如情況特殊不能及時辦理的，先電話向領(lǐng)導口頭請假，回來后補辦請假手續(xù)。

3.批假權(quán)限：

（1）請事假在一天以內(nèi)的，本人寫出書面請假條由科室長審批同意。

（2）請事假在二天以上的，本人寫出書面請假條，由處室長簽字后報分管領(lǐng)導審批。

（3）事假在三天以上的，本人寫出書面請假條，分別由科室長和分管領(lǐng)導簽字后報校長或書記審批。

（4）假條在月底報考勤時，必須隨考勤表一同上報辦公室，凡無假條批準手續(xù)者按曠工處理。

（5）科室長向分管領(lǐng)導請假。

（6）加班可沖假，作休假處理。

4.事假每天扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資20元。

5.如因特殊情況需延長事假，必須經(jīng)學校領(lǐng)導同意，方可延假，并補交假條，在市外的可打電話延假，回來后補交假條。

6.事假時間計算：不包括公休日和法定節(jié)假日（如連續(xù)在十五天以上的連續(xù)計算）。

（二）病假

1.請病假批準權(quán)限與事假相同。

2.因病到門診看病需請假者，寫出假條或電話告知，經(jīng)領(lǐng)導同意方可準假。

3.需住院治病請假者，由本人或家屬持醫(yī)生診斷證明書辦理有關(guān)病假手續(xù)；需轉(zhuǎn)院治療的必須有市級醫(yī)院的轉(zhuǎn)院手續(xù)。

4.因急診未來得急請假者，由本人或家屬必須在當天上班前告知處室負責人，并補上病假手續(xù)。

5.教職工出差、探親在外地生病者，憑醫(yī)院證明和醫(yī)生診斷書回單位后補辦請假手續(xù)。

6.病假時間計算：不包括公休日和節(jié)假日（如連續(xù)在十五天以上的連續(xù)計算）。

7.病假一天扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資10元。

8.婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、凡事假全年累計達20天者，病假達40天者，病事假合計達40天者，當年不能評優(yōu)。

六、曠工

1.曠工一天扣基礎(chǔ)性績效津貼100元，半天扣50元。

2.連續(xù)曠工10個工作日或全年20個工作日的：（1）給予教育或處分；（2）當年考核不合格。

3.曠工在連續(xù)15個工作日、全年累計在20個工作日者，事業(yè)單位可以解除聘任合同。作自動辭退處理。

攀枝花廣播電視大學會議制度

為了認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、市委十項規(guī)定，改進作風，同時為進一步加強學校會議管理，提高會議效率和質(zhì)量，結(jié)合學校實際，修改完善學校會議制度。

一、會議類別

1.黨總支會（或黨政校務聯(lián)席會），主要研究學校發(fā)展重大事務、組織建設(shè)、人事任免、干部培養(yǎng)等重大議題等。

2.校長辦公會（主要研究學校發(fā)展、學校中心工作、重點工作等）。

3.中層干部會(主要聽取各處室工作匯報，安排布置具體工作、干部培訓等)。

4.教代會

5.教職工大會

6.其他會議(教學會、科研會、考務會等會議)。

二、會議審批

1.召開黨總支會議（或黨政校務聯(lián)席會）由黨總支書記決定。

2.召開校長辦公會議和中層干部會由校長決定。

3.其他會議由主管部門提出，經(jīng)分管領(lǐng)導同意，報校長辦公會決定后召開。

4.教代會由黨總支決定召開。

5.教職工大會由校長決定召開。

6.其他會議按常規(guī)召開。

三、會議組織和承辦

1.涉及全校的重要工作會議，應列入學校年初工作內(nèi)容，每年年初報辦公室統(tǒng)籌安排。

2.學校黨總支會議或黨政校務聯(lián)席會議由黨總支辦公室負責組織

3.校長辦公會議教職工大會、學校中層干部會議行政辦公室負責組織并承辦具體會務工作。

4.教代會由工會組織并承辦具體會務工作。

5.其他各科室會議科室負責組織，按常規(guī)召開。

6.學校領(lǐng)導臨時召開的涉及多個職能部門的會議，由辦公室負責組織并承辦具體會務工作。

四、會議的準備

1.會務準備。主辦會議的部門應提前確定場地、會標、議程及材料等。

2.材料準備。主辦會議部門提前做好會議的各項準備工作，盡量開短會。提高會議質(zhì)量，把握開會時間，分管領(lǐng)導講話原則上控制在15分鐘左右，主要領(lǐng)導講話原則上控制在30分鐘左右。

五、會議考勤

1.各處室負責人要及時關(guān)注學校發(fā)布的會議通知，并及時通知本部門的與會人員按時參加會議，提前做好工作安排。

2.加強會議考勤。學校及各職能部門組織的會議屬于正常的工作內(nèi)容，各具體會議承辦部門要嚴格會議紀律，加強會議考勤。

3.會議請假。參會人員不得無故遲到、早退，確因公務活動或其他特殊情況不能參加學校召開的會議，必須向會議主持人或承辦部門負責人請假，否則視為缺席會議?？记诮Y(jié)果按請假制度執(zhí)行。

六、會議紀律

參會人員一般應提前5分鐘進入會場。會議期間將手機調(diào)至靜音或振動狀態(tài)，集中精力開會，不講小話、不做與會議主題無關(guān)的事情。

七、會議保密

參會人員要按照《保密法》和學校有關(guān)要求，做好保密工作。在討論中發(fā)生的分歧意見，涉及保密期限的干部、人事及其他暫時不宜對外公開的信息等，不得提前泄露。

八、會議標準

參照攀枝花市市級機關(guān)會議標準管理辦法執(zhí)行。

九、本規(guī)定自2017年3月1日起實施。

攀枝花廣播電視大學探親假規(guī)定

為維護學校正常的工作秩序，保障學校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合我校實際情況，特制定本規(guī)定。

1.凡參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母不住在同一城市且不能在公休假日團聚的，由本人申請報辦公室審核，分管領(lǐng)導簽字，校長或書記審批，可以享受探親假。

2.已婚教職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。

3.未婚教職工探望父母每年給假一次。已婚教職工探望父母的每四年給假1次，根據(jù)學校的特殊性，探親假安排在寒暑假期間探親。

4.探親往返路費按相關(guān)規(guī)定報銷。

攀枝花廣播電視大學重大問題和重要事項決策制度

為了貫徹“民主集中制”的原則，按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”要求，規(guī)范學校重大事項決策行為，充分體現(xiàn)科學決策、民主決策、依法決策，根據(jù)我校實際，特制定本制度。

一、重大事項的范圍

（一）重大決策

1.上級重要文件、重要會議精神的貫徹落實及向上級請示報告的重要事項；

2.學校章程、學校發(fā)展規(guī)劃、年度與學期工作計劃；

3.重大改革措施及規(guī)章制度；

4.師資隊伍的培訓、進修培訓方案或制度；

5.教職工福利費的使用方案和使用情況；

6.教職工年度考核情況；

7.教職工職稱評定；

8.評優(yōu)、評先工作；

9.分配方案的制定或調(diào)整；

10.教職工（教師）工作安排；

11.年度經(jīng)費預算、決算報告；

（二）重要干部任免

中層干部正（副）職、教研組長和班主任的選拔與任免；

（三）重大事項安排

1.學校年度基建、維修項目的立項申報；

2.學校年度設(shè)施設(shè)備的采購和更新。

（四）大額度資金使用

1.1000元以上單件物品的采購；

2.5000元以上基建和維修項目。

二、重大事項的決策形式

（一）學校重大事項的決策形式為校長辦公會議，實行校長負責制，堅持黨組織參與重大問題的決策，采用集體議事，并以會議決定形式體現(xiàn)集體意志，不以傳閱、會簽或個別征求意見等形式代替集體議事和會議決定。

（二）決定學校重大事項的校務會議，須有法定參會人員的半數(shù)以上到會方可舉行。

三、重大事項的決策程序

（一）事先個別醞釀

（1）學校重大問題的決策必須在學校領(lǐng)導成員之間先進行個別醞釀，充分交換意見，提出學校重大問題的初步意見。

（2）領(lǐng)導成員分別進一步聽取黨外群眾的意見，

加強調(diào)查研究，為充分討論做準備。

（二）會前調(diào)查研究

重大問題決策在聽取意見時實行先黨內(nèi)后黨外，先行政后群眾的原則，做到：

（1）組織黨員在支部會議上討論充分發(fā)表意見。

（2）在行政會議上進行討論充分聽取中層行政班子成員的意見。

（3）在充分討論的民主基礎(chǔ)上學校領(lǐng)導進行研究，統(tǒng)一思想，形成主導性意見，提交校辦公會議。

（三）在會上充分討論

在會上聽取了意見并形成主導性意見之后，實行民主集中制的原則，做到：

（1）召開校長辦公會議討論，經(jīng)集體討論后，校長負責，最終做出決策。

（2）對涉及學校改革和發(fā)展的重大問題召開教代會討論通過。

（3）對每一項重大問題在做出決策的同時要制定相應的實施方案和操作程序。

（4）如果校長辦公會議認識不能統(tǒng)一，意見有分歧，可暫緩決策，留待會后進一步溝通，并再次召開校長辦公會討論作出決策。

（5）凡涉及“三重一大”的行政會議，必須有詳實的會議記錄，會議記錄要存檔備查。

（四）會后各司其職，決策形成之后做到：

（1）對學校決定的重大事項，除涉密事項外，及時將決策的內(nèi)容和實施方案向黨內(nèi)外群眾通報反饋或公示。

（2）校長負責具體實施，黨組織保證監(jiān)督實施，工會民主管理監(jiān)督實施，即校長是第一負責人，黨政工通力合作。

本制度自校務會議審議通過之日起實行。本制度解釋權(quán)在校長辦公會議。

攀枝花廣播電視大學關(guān)于引進人才的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)我校目前師資隊伍現(xiàn)狀，為進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，進一步提高師資隊伍整體素質(zhì)，不斷提升辦學水平和教育質(zhì)量，滿足學校事業(yè)發(fā)展的需要。經(jīng)校長辦公會議研究，特制定攀枝花廣播電視大學人才引進的有關(guān)規(guī)定。

一、引進碩士研究生及以上人才

（一）碩士研究生及以上人才基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)；思想政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作精神強，愿意為我校的建設(shè)和發(fā)展作出貢獻。

2.具有高等學院研究生畢業(yè)學歷及以上學位。

3.具備良好的身體與心理素質(zhì)，經(jīng)考核具有履行高等教育教學、科研和學科建設(shè)工作的能力，且符合我校學科（專業(yè)）建設(shè)需要。

4.年齡要求35歲以下，身體健康（體檢合格）。

5.為我校服務五年以上，有特長的優(yōu)先（排球、乒乓球等）。

（二）引進人才的有關(guān)待遇：按攀枝花市高層次人才引進有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、引進副高級職稱及以上人員

（一）條件及資格

1.具有全日制普通高校本科及以上學歷在編在崗的事業(yè)單位優(yōu)秀人員。

2.根據(jù)學校發(fā)展所需的具有較高造詣并有較突出成果的高級及以上專業(yè)技術(shù)人員。

3.身體健康，年齡原則上不超過45周歲。

（二）待遇，按攀枝花市引進人才的規(guī)定執(zhí)行。

（三）辦理程序

1.個人向用人單位書面申請：提供工作經(jīng)歷、業(yè)績材料以及學歷證書、資質(zhì)證明和其它佐證能力水平的材料。

2.填寫調(diào)動申請表，由學校校長辦公會進行資格審查；再由學?？己诵〗M實施考核。

3.經(jīng)審查考核合格后，報市教育局研究同意報人事局審批。

4.市人事局批準并經(jīng)組織體檢合格后辦理相關(guān)手續(xù)。

三、公開招聘引進

學校根據(jù)特殊專業(yè)的需要，從社會上公開招聘特殊專業(yè)課教師。

（一）條件及資格

1.具有全日制普通高校本科及以上學歷，愿意從事教師職業(yè)的優(yōu)秀人員。

2.根據(jù)學校公布的專業(yè)所需人員。

3.經(jīng)市人事局組織體檢合格，身體健康，年齡原則上不超過45周歲。

（二）待遇，按攀枝花市公開招聘人才的規(guī)定執(zhí)行。

四、引進人才需提供的相關(guān)材料

以上引進人員，應提供個人簡歷、身份證、學歷證明、學校派遣、協(xié)議材料和職稱資格證書等材料。

攀枝花廣播電視大學評優(yōu)辦法

為充分調(diào)動教職工的工作積極性，正確評價教職工在“德、能、勤、績”等方面取得的成績，以達到表彰先進，鼓勵后進的目的，推動學校事業(yè)的進一步發(fā)展，特制定本辦法。

一、優(yōu)秀評選范圍

1.評選省電大和攀枝花市教育系統(tǒng)的優(yōu)秀教師，需從事教學工作在5年以上，并取得比較突出成績的一線教師。

2.評選省電大和攀枝花市教育系統(tǒng)優(yōu)秀教育工作者，需從事教育管理工作5年以上，并取得顯著成績的教育行政部門干部、學校校長和其他教育機構(gòu)管理人員。

3.評選省電大和攀枝花市優(yōu)秀班主任、需擔任班主任工作5年以上并取得優(yōu)異成績的。

4.評選攀枝花市師德標兵，需從事德育工作的管理人員或教學工作5年以上的一線教師。

5.評選黨務、黨建等工作中的先進人員。

二、評選條件

1.評選省電大和攀枝花市教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者的評選條件：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，模范遵守國家法律法規(guī)，忠誠黨的教育事業(yè)，求真務實，勇于探索，銳意改革，開拓創(chuàng)新，模范履行崗位職責，無私奉獻，師德高尚，能夠充分展現(xiàn)新時期人民教師和教育工作者的光輝形象，并具備下條件之一的：

（1）全面貫徹黨的教育方針，積極實施素質(zhì)教育，熱愛學生，教書育人，為人師表，在培養(yǎng)人才方面成績突出；

（2）高質(zhì)量地完成教育教學工作任務，努力進行教育創(chuàng)新，在教學改革，提高教育教學質(zhì)量方面成績突出；

（3）在教育教學研究、教育教學技術(shù)推廣等方面做出突出成績；

（4）在學校管理、服務和學校建設(shè)方面成績突出。

（5）參加優(yōu)秀教師評選的人員必須具備相應的教師資格。

（6）教師在教學過程中，學員普遍反映好。

（7）近三年年度考核合格。

2．評選省電大和攀枝花市教育系統(tǒng)優(yōu)秀班主任評選條件是：

（1）熱愛班主任工作，擔任班主任工作5年以上，近5年年度考核為稱職及以上。

（2）能夠出色完成班主任工作職責，所帶班級具有積極向上、互助友愛、團結(jié)奮進、遵紀守法、文明健康的良好班風，具有勤奮、嚴謹、求實、創(chuàng)新的優(yōu)良學風。

（3）積極組織開展班集體的社會實踐活動、課外興趣小組、社團活動和各種文體活動，認真指導班級團隊組織建設(shè)和活動，充分發(fā)揮學生的積極性和主動性，加強對學生的社會主義榮辱觀教育，注重培養(yǎng)學生良好的思想道德品質(zhì)和行為習慣。

（4）鞏固率在95%以上。

（5）在班主任工作管理過程中，學員普遍反映好。

3.評選攀枝花市師德標兵評選條件是：

（1）模范遵守《攀枝花市中小