員工勞動(dòng)合同官方版

員工勞動(dòng)合同官方版背景勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人之間約定勞動(dòng)條件、權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于規(guī)范用人單位與員工間的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)用人單位和員工的和諧共處，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益具有重要意義。勞動(dòng)合同的定義《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，發(fā)揮勞動(dòng)者的主體作用，促進(jìn)勞動(dòng)者全面發(fā)展，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者共同發(fā)展。”勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容好的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下主要內(nèi)容：合同雙方信息：用人單位名稱(chēng)、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話(huà)、郵編和勞動(dòng)者姓名、性別、身份證件號(hào)碼（或護(hù)照號(hào)碼）、戶(hù)籍所在地、居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。工作內(nèi)容：具體描述勞動(dòng)者所從事的工作內(nèi)容。工資和福利待遇：約定薪資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利和獎(jiǎng)金等。工作時(shí)間和休假：規(guī)定工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假制度和假期等。合同期限：約定勞動(dòng)合同的期限。一定期限的，應(yīng)當(dāng)明確期限的起始日期和終止日期；無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同起始日期。勞動(dòng)保護(hù)：約定用人單位的職業(yè)安全衛(wèi)生措施、勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施等。終止合同的情況和方式：規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情況和方式等。其它條款：還包括誠(chéng)信、保密等條款。勞動(dòng)者如有侵犯用人單位的財(cái)產(chǎn)、商業(yè)機(jī)密和涉及到用人單位商業(yè)利益的行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。補(bǔ)充說(shuō)明勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，用印雙方簽字或蓋章。雙方應(yīng)當(dāng)各自保存1份原件，并向勞動(dòng)者提供1份復(fù)印件。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)應(yīng)主動(dòng)了解用人單位的各項(xiàng)管理制度及工作任務(wù)、工資待遇、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)計(jì)劃等情況。建議勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)認(rèn)真閱讀合同，并在合同約定內(nèi)容明確、自身權(quán)益受到保障的情況下，再?zèng)Q定是否簽訂合同。用人單位在組織簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家、地方關(guān)于普及法律法規(guī)知識(shí)、加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂工作的規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得違反法律法規(guī)，也不得設(shè)立損害員工權(quán)益的附加條款?？偨Y(jié)用人單位和員工間的勞動(dòng)合同是一份重要的協(xié)議，用于明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，并規(guī)范勞動(dòng)者的工作關(guān)系。合同的簽訂是我們應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待的事情，任何一方都不應(yīng)該對(duì)合同內(nèi)容的重要性掉以輕心。為了避免勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，實(shí)踐