網(wǎng)管聘用合同標(biāo)準(zhǔn)

網(wǎng)管聘用合同標(biāo)準(zhǔn)1.聘用內(nèi)容1.1在本合同期間，雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）將聘用網(wǎng)管（以下簡(jiǎn)稱“員工”）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)管理等相關(guān)工作。1.2員工應(yīng)按公司的要求、規(guī)定及工作職責(zé)，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地履行所承擔(dān)的工作，并且在工作期間如實(shí)向公司報(bào)告工作的進(jìn)展情況。2.合同期限2.1本合同自起草之日起開(kāi)始生效，為期12個(gè)月。2.2合同有效期滿前2個(gè)月，公司將與員工進(jìn)行正式續(xù)簽合同或放棄合同續(xù)約。2.3續(xù)簽合同的事宜，公司將提前與員工進(jìn)行協(xié)商，并確定新的合同期限、薪酬待遇等細(xì)節(jié)內(nèi)容。3.薪酬待遇3.1公司向員工支付的薪酬應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，且保證員工能夠基本覆蓋生活所需。3.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)的具體數(shù)額及支付時(shí)間與方式均由公司確定，并盡量做到公平、合理。3.3公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等因素進(jìn)行薪酬的增減或調(diào)整。4.工作時(shí)間及休假制度4.1員工的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，不包括法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪假期（年假、病假等）。4.2員工需要提前向公司申請(qǐng)帶薪假期，公司應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以批準(zhǔn)。4.3員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定和要求履行加班、調(diào)休等方面的工作制度。5.協(xié)議終止及違約責(zé)任5.1在合同期限內(nèi)，一方如需終止合同，應(yīng)向另一方提前1個(gè)月書面通知。5.2在合同期限內(nèi)，如有一方違反合同條款的規(guī)定，給另一方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。5.3在合同期限內(nèi)，如因員工過(guò)失或違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。6.法律適用及爭(zhēng)議解決6.1本合同的訂立、效力、履行和解釋均應(yīng)適用中華人民共和國(guó)的法律。6.2本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可以向所在地人民法院提起訴訟。7.其他約定7.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同條款如與國(guó)家、法律規(guī)定相沖突，則以國(guó)家、法律規(guī)定為準(zhǔn)。7.2本合同一式兩份，各方簽字蓋章生效。雙方簽字蓋章的日期應(yīng)為同一日。本合同自生效之日起，具有法律效力。以上為網(wǎng)管聘用合同標(biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人