2023年調(diào)研工作計劃

2023年調(diào)研工作計劃調(diào)研工作安排1

一、調(diào)查的緣由及目的

數(shù)日前，學校開展了廣東省20xx屆應(yīng)用型然才供需見面會。為了讓20xx屆本科生提前感受職場文化，了解相應(yīng)職業(yè)崗位基本信息，漸漸明確將來實習方向，為以后職場求職供應(yīng)閱歷，學院特意要求我們藉此機會面對企業(yè)人事主管開展職業(yè)崗位調(diào)研工作，寫一份職業(yè)調(diào)查報告。本人便采納人物訪談法向香港皇朝家私集團有限公司的一位人事主管對辦公室文員這一崗位綻開了調(diào)查。

二、調(diào)查時間、地點、對象及方式

1、調(diào)查時間：20xx年12月5日

2、調(diào)查地點：廣東白云學院運動場企業(yè)聘請區(qū)

3、調(diào)查對象：香港皇朝家私集團有限公司一位人事主管

4、調(diào)查方法：人物訪談法

三、調(diào)查內(nèi)容及分析

（一）崗位基本信息及總體性質(zhì)

辦公室文員是文員的一個分類，所謂文員就是文職人員，在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常狀況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復(fù)印文件、接聽及處理辦公室日常事務(wù)（接待客人、清潔衛(wèi)生、購買辦公用品等）之類的工作?？傊际潜容^繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要幫助做一些記帳工作。一般要求會基本的電腦操作（公司不同會有詳細的要求：就是指對電腦的操作內(nèi)容和嫻熟程度有所不同，當然少數(shù)公司可能也不須要電腦的），一些大的公司對語言也有所要求的（一般話，英語之類的），另外就是當事人本身所具備的一些綜合素養(yǎng)（工作看法、思想品德、工作實力等）。

辦公室文員的的工作范圍是辦公室，其工作特征是：工作相對繁瑣，待遇和環(huán)境較為清苦。但是不行否認的是，辦公室文員是一個培育人才的好崗位，是一個有利于提升自己，磨練自己的崗位。辦公室文員既要有一顆細膩的心，又必需要有坐下能寫，出去能干，進來能謀的綜合素養(yǎng)。

（二）崗位的工作內(nèi)容和工作流程

工作內(nèi)容如下：

辦公室主要負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣揚欄、文件報紙收發(fā)，詳細是：

1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6、負責傳真件的收發(fā)工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣揚專欄的組稿。

9、根據(jù)公司印信管理規(guī)定，保管運用公章，并對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

13、社會保險的投保、申領(lǐng)。

14、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

15、管理辦公各種財產(chǎn)，合理運用并提高財產(chǎn)的運用效率，提倡節(jié)儉。

16、接受其他臨時工作。

日常工作流程如下：

1、聘請

通知應(yīng)聘者面試時間，地址——接待應(yīng)聘者，并請其填寫應(yīng)聘人員登記表

2、考勤

統(tǒng)計每日出勤，請假人數(shù)，并紀錄每兩周打印一次考勤紀錄——經(jīng)理簽字

3、庫存物品以及文具的領(lǐng)取

員工申請領(lǐng)取物品——在上寫明日期、領(lǐng)取物品名稱及規(guī)格、數(shù)量、用途等——領(lǐng)取人簽字——領(lǐng)取物品

4、庫存的統(tǒng)計管理

逐一清點庫存物品數(shù)量——在庫存表上照實填寫物品名稱，規(guī)格，數(shù)量等

5、辦公用品和日常消耗品的選購

提出選購 申請——經(jīng)理簽字——在經(jīng)理的監(jiān)督指導(dǎo)下實施選購 ——所購物品收入庫房——確定數(shù)量，登記入賬，提交發(fā)票等

6、行政支出的紀錄

行政支出的明確分類——行政支出的具體紀錄

7、檔案管理

對接受檔案進行登記——按規(guī)定對檔案進行整理（包括在職人員的檔案管理，離職人員的檔案調(diào)動，應(yīng)試人員的資料管理收集）——編號入庫

（三）崗位任職條件

1、文秘或管理類相關(guān)中專以上學歷

2、有從事兩年以上企業(yè)文員的工作閱歷3、熟識辦公室行政管理學問

4、工作仔細細致、責任心強、為人正直、敢于堅持原則

5、有較強的溝通協(xié)調(diào)實力，有良好的紀律性、團隊協(xié)作以及服務(wù)創(chuàng)新精神

6、年齡在20至25歲左右

（四）崗位工作條件

工作地點主要是辦公室，通常是坐在一個狹小的辦公桌，對著電腦工作八個

小時左右。

辦公室的同事之間的關(guān)系因為存在利益沖突顯得較為冷漠，競爭氣氛較為激

烈。

（五）崗位近期需求和一年后發(fā)展趨勢

崗位的近期需求及將來趨勢：國家機關(guān)、事業(yè)單位、全民全部制單位的文秘

人員需求量在逐步遞減，而外資企業(yè)、民辦企業(yè)的文秘人員需求量在逐步遞增。大型單位分工較細，文秘人員的需求量大，多以行政秘書工作為主，有專職文員、專職檔案員、人事文員等，職責比較單一中小型單位的文秘人員需求量小，一般出任文秘人員事實上是一種“綜合秘書”，也稱為“辦公室文員”，身兼多職，通過與從事此行業(yè)的人訪談所知，通常要照看到最基本的.日常工作，即收發(fā)文件、接待來訪客人、人員考勤等方面。須要提到的一點是由于國際貿(mào)易的日益發(fā)展，

不難發(fā)覺外企也須要用到文秘人員，但對于英語更加偏重，至少也要能用日常英語與人溝通即有CET—4以上的英語實力，職位多以外貿(mào)跟單為主。雖然中小型單位對文秘人員需求量，但中小型單位的數(shù)量呈增長趨勢，所以中小型單位的綜合文秘人員的需求量總的來說是增長的。而且在經(jīng)濟、法律、醫(yī)務(wù)方面也須要增加文秘人員來幫助管理工作?，F(xiàn)階段主要是以“綜合秘書”（辦公室文員）以及總裁助理為崗位群體?！稗k公室文員”隊伍快速壯大，“商務(wù)秘書”漸漸增多，同時，每個職業(yè)崗位群所對應(yīng)的職業(yè)崗位改變也很大，不斷有新興的崗位誕生。由此可見，秘書的社會需求是相當大的。

（六）獲得崗位途徑

面試的留意事項：

文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必需要保持良好的心態(tài)來面對聘請人員，要順其自然，不卑不亢。

2、面試者要留意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必需要在面試中予以充分注意。要做到儀表大方，舉止得體。

3、文職崗位須要很強的語言表達實力，所以在面試時要留意特殊說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達出的誠意。在回答問題時要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入肯定的確定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。

（七）崗位職業(yè)發(fā)展路途

文員——助理——部門主管——行政秘書——副總秘書——董事會秘書

（八）企業(yè)聘請人員對在校生的建議：

1．面對相關(guān)證書的重要程度提升要努力考取

2．秘書人員應(yīng)具備的實力、學問、技能應(yīng)有意識培育

3．面對瑣碎的事務(wù)應(yīng)培育自身的耐性

4、從容面對壓力，找尋解壓方法

5、提高競爭力，加大晉升空間

四．調(diào)查心得體會

文秘類工作的社會需求在不斷的增長，我們不能過分擔憂供大于求，只要做好本職工作，剛好了解市場信息并做到有永不懈怠的“進取心”、寵辱不驚的“平常心”、小心翼翼的“細致心”，切實提升自己。前途是光明的，道路是曲折的。

篇：辦公室調(diào)研工作安排

近期，我們對辦公室進行了調(diào)查，現(xiàn)就辦公室存在的問題作簡要分析，并就如何解決這些問題提出一些建議以促進辦公室整體素養(yǎng)的提高，適應(yīng)新時期辦公室工作的須要。

一、現(xiàn)狀分析

從辦公室工作人員學歷看，大多數(shù)是大專以上學歷，從工作人員工作的時間看，均參與工作10年以上，有肯定的辦公室工作閱歷。從工作狀況看，絕大多數(shù)工作人員擔當著繁重的任務(wù)。大多數(shù)辦公室人員沒有參與過辦公室工作專業(yè)培訓，缺乏辦公室工作理論基礎(chǔ)。造成上述問題的緣由是多方面的，更多的是客觀條件所致。

二、改善對策

做好辦公室工作，必需緊密圍繞工作重點，進一步提升思想理念，轉(zhuǎn)變工作思路，改進工作作風，完善工作方式，創(chuàng)新工作機制，不斷提高辦公室服務(wù)質(zhì)量和工作水平。

（一）進一步提升思想觀念

觀念創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)。要在全體辦公室工作人員中強化“五種意識”：一是強化全局意識。樹立一盤棋的思想，統(tǒng)籌考慮全局工作，主動主動地提高站在全局高度看待問題、思索問題、處理問題的實力。二是強化學習意識。不斷更新學問層次和學問結(jié)構(gòu)，不斷提高政策理論水平和專業(yè)學問水平，做到“張嘴能說，提筆能寫，有事能辦，無事能思”。三是強化服務(wù)意識。為中心工作服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，為機關(guān)工作人員服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。四是強化責隨意識。切實樹立“責任重于泰山”的

思想，做到工作仔細、看法端正、處事堅決，從嚴要求、從優(yōu)服務(wù)，高標準、高質(zhì)量，確保工作萬無一失。五是強化效率意識。努力做到耳聰目明反應(yīng)快、分秒必爭節(jié)奏快、跟蹤問題反饋快，更好地為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)第一時間的服務(wù)。

（二）進一步轉(zhuǎn)變工作思路

努力實現(xiàn)工作思路上的“五個轉(zhuǎn)變”，即，工作重點從完成詳細事務(wù)向擅長謀全局、當高參轉(zhuǎn)變；工作目標從滿意于做好當前眼前工作向擅長主動服務(wù)、超前謀劃轉(zhuǎn)變；工作方式從被動應(yīng)付向自覺主動思索、創(chuàng)建性開展工作轉(zhuǎn)變；服務(wù)對象從注意為領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)內(nèi)部服務(wù)向外向型服務(wù)、全方位服務(wù)轉(zhuǎn)變，強化為基層服務(wù)的職能；工作力氣從主要依靠內(nèi)部工作人員向協(xié)調(diào)各方力氣，形成工作合力轉(zhuǎn)變。

（三）進一步改進工作作風

辦公室是的窗口，辦公室人員時時到處代表著完全的形象，對外界影響較大。因此，要根據(jù)的要求，在作風建設(shè)上嚴要求、高標準，堅固樹立“六種優(yōu)良風氣”。一是樹立求真務(wù)實、埋頭苦干、聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，堅持工作上求真求細、真抓實干，生活上吃苦在前，享受在后。二是樹立熱忱服務(wù)、禮貌待人、文明辦公的優(yōu)良作風，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。三是樹立勤于思索、深化調(diào)查、擅長探討的優(yōu)良作風，集中精力想工作、干工作，當好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀。四是樹立超前謀劃、主動主動、高效工作的優(yōu)良作風，反對敷衍推諉，疲沓拖拉，效率低下的不良作風。五是樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、廉潔自律的優(yōu)良作風，充分利用有限的人力、物力、財力干大事，干實事，干好事。六是樹立勤奮學習、刻苦鉆研、不斷提高的優(yōu)良作風，身體力行，模范帶頭，將學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務(wù)型、效能型科室建設(shè)抓實抓好，抓出成效。

（四）進一步完善工作方式

不斷學習新學問，駕馭新手段，應(yīng)用新方法、新設(shè)備、新載體，主動地、能動地做好工作，創(chuàng)建辦公室工作新效果、新途徑、新局面。要切實做到“三個擅長”。一是擅長運用新手段。主動地把協(xié)同辦公等信息化手段運用于辦公室日常工作，強化網(wǎng)上辦公意識，提高運用計算機、網(wǎng)絡(luò)、各類辦公軟件的實力。二是擅長調(diào)查探討。對任何問題決不滿意于一知半解、也許差不多，堅持深化基層，調(diào)查探討，把問題弄得明明白白，清清晰楚，充分駕馭第一手材料。三是擅長積累提高。在日常工作中，堅持擴展耳目、收集點滴，積累別人沒有感到的信息，對一些不引人注目的事情發(fā)掘出有用的信息，做到對中心的狀況了如指掌。

（五）進一步創(chuàng)新工作機制

建立健全有關(guān)制度，明確責任追究，做到靠制度管理人，靠制度規(guī)范事，理順內(nèi)部管理體制，推動工作走上制度化、規(guī)范化、科學化軌道。主要是完善“四項制度”。一是規(guī)范工作流程。針對政策探討、綜合材料、辦文辦會、機要保密、后勤服務(wù)等各項工作的規(guī)律及存在的問題，進行科學設(shè)置、有效規(guī)范，逐步建立一套好用有效的程序和流程，從而確保各項工作能夠快速有效地開展，削減遺漏和失誤，提高工作效率。二是健全協(xié)調(diào)機制。主動當好溝通上下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的“樞紐”，仔細落實并完善各種會議制度、研討溝通制度。三是創(chuàng)新學習制度。大力開展學習型科室建設(shè)，固定時間場所，以科務(wù)會的形式進行集中學習研討；四是績效考評制度。在辦公室內(nèi)部實行目標管理，盡量把辦公室的工作細化、量化到每個工作人員，既強調(diào)目標的一樣性和分工的明確性，也要留意工作的協(xié)調(diào)性和個人心理實力的適應(yīng)性，并根據(jù)分工實行量化考核。

調(diào)研工作安排2

既有成果又有挫折的一年即將過去，在充分做好這一屆調(diào)研處工作總結(jié)的同時我們有理由信任調(diào)研處的下一年，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，在全體干事的共同努力下，秉承調(diào)研處的優(yōu)良傳統(tǒng)，調(diào)研處將迎來快速發(fā)展的一年，輝煌的一年。

一、對內(nèi)職能的完善

下一年度調(diào)研處首先必將完善目前已有的職能。作為學生會的"紀律檢查"部門，我們將不斷完善對各部門及其干部的監(jiān)督和考核?？偨Y(jié)上一年我們所遇到的問題和困難，自身擺正位置，吸取教訓。在過去的基礎(chǔ)上做一些合理的變動。例如干部監(jiān)督考核的日?；?，不把考核集中放在年末或?qū)W期末，避開了因時間緊而草率行事的狀況，將考核正規(guī)化、合理化；使得干部能夠重視考核，按規(guī)章制度辦事。

同時我們依舊要重視對各部門的監(jiān)督工作，責任到人，每個部門都須要專人負責。重視對各部門活動的監(jiān)督，從策劃到組織開展，以及后續(xù)的活動影響我們都須要有具體的記錄。當然也不能忽視對各部處日常值班和例會的監(jiān)督。

定期將我們所駕馭的各部處狀況向主席團匯報，讓我們的`作用得到充分的發(fā)揮。而此功能往屆我們并沒有真正運用好，或者說是忽視了。信任這也是我們的考核并沒有起到應(yīng)有的效果的一個因素。

二、對外職能的發(fā)展

我們的對外活動主要是"綠色行動"，這是學生會的品牌活動，做的主要工作就是以調(diào)研、座談、溝通等形式開展關(guān)注同學們學習、生活等方面問題的一系列活動。我們的宗旨就是"讓綠色充溢校內(nèi)"。下一年度我們將就現(xiàn)在在全國高校都是熱門話題的食堂菜價問題開展一系列活動，例如調(diào)研、召開后勤工作會議等。假如團委允許的話活動可以延長到合肥其他高校。作為學生會的一個重要部門，應(yīng)當擔負起責任，以合理的方式解決我校食堂菜價問題，真正起到學生會應(yīng)有的作用。

我們的主題不需固定，需緊密關(guān)注校內(nèi)和學生動向，為同學們剛好解決遇到的困難和問題。

下半年我們將爭取拿下學校"我最愛的老師評比活動"的主辦權(quán)，使之成為調(diào)研處的一項正常職能。

三、部門人事工作

工作是否能精彩地完成，關(guān)鍵在于干事。須要讓他們有熱忱、有激情、有責任心，最主要是有愛心，要愛調(diào)研處，愛調(diào)研處每一個人。所以對干事的培訓是下一年度的一重要安排內(nèi)容。

1、思想教化工作落實到每一次例會以及與干事的談話中。

2、將干事工作培訓作為一項活動集中來抓，培育他們的做事實力和責任心。

3、舉辦類聯(lián)誼晚會、聚會等形式的活動讓干部干事們增進友情，擴大共識，增加凝合力。

四、總結(jié)

安排尚不成熟，依舊又許多不合理之處，但在新的一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，安排的不成熟，將會已行動來完善。調(diào)研處必將迎來更加輝煌的明天！

調(diào)研工作安排3

一、日常事務(wù)

1每一個月出一期調(diào)研報告，報告詳細內(nèi)容由職業(yè)與就業(yè)發(fā)展協(xié)會指派任務(wù)或內(nèi)部自行考慮確定，內(nèi)容詳細為關(guān)注同學們的生活，學習，思想動態(tài)，社會就業(yè)形勢，行業(yè)動態(tài)，就業(yè)先鋒動態(tài)等方面。接著完善本部與其它職能部門的溝通和合作。2部門例會每一到兩周一次，詳細時間和地點依據(jù)詳細狀況而定。

二、內(nèi)部建設(shè)

1調(diào)研員培訓：關(guān)于培訓方面，在主動協(xié)作學校內(nèi)部專業(yè)培訓的基礎(chǔ)上，我們將定期在每次例會上邀請往屆部長，優(yōu)秀調(diào)研員與大家見面溝通，做閱歷之談。

2調(diào)研報告的推陳出新：調(diào)研報告的風格和形式，力爭簡潔全面，新奇，報告所關(guān)注的對象主要仍是同學們的衣食住行，校內(nèi)動向及社會就業(yè)形勢，行業(yè)剖析等。另可在校網(wǎng)站或以海報的形式向同學征集調(diào)研主題。

三、外部合作

1加大調(diào)研部與協(xié)會其他部門的溝通合作，與各部門相互合作，多加溝通。

2本學年要加強與其它學校相應(yīng)部門的溝通聯(lián)系，有時間要常常做工作溝通。

3主動參與協(xié)會報紙的、宣揚欄板塊的`工作，主動參與協(xié)會組織的活動。

四、擴大調(diào)研部的影響力

本年度本部應(yīng)加大宣揚力氣，本部所做出的的報告，所得反饋信息盡量投向校網(wǎng)站，校報和本部bbs，必要的話以海報形式張貼于眾。同時相關(guān)調(diào)研的方式可以通過網(wǎng)絡(luò)的力氣來進行跟多的調(diào)研。

重視網(wǎng)絡(luò)版塊，加強對已有郵箱的宣揚，讓更多同學通過電子郵件聯(lián)系我們，同時向同學們常常閱讀的星光論壇和校內(nèi)網(wǎng)內(nèi)建立調(diào)研部自己的天地，在網(wǎng)友有肯定的了解的狀況下，建立調(diào)研部自己的貼吧，讓同學們暢所欲言。

調(diào)研工作安排4

一、指導(dǎo)思想

全面實行新課改精神，圍繞學校工作安排和教學安排，堅持求真、務(wù)實的工作思路，調(diào)動全組老師的主動性，緊緊圍繞課堂教學這個中心，構(gòu)建高效課堂，全面提高教學質(zhì)量。

二、工作目標

1、創(chuàng)建高效課堂

(1)強化教學常規(guī)的落實，加大“學案導(dǎo)學”、“分層次教學”的推動力度，嚴格落實“先學后教，模塊達標”的原則，強化優(yōu)質(zhì)教化資源的建設(shè)，提倡精品意識，細化過程，以高效的課堂鑄就教學的高質(zhì)量。

(2)優(yōu)化教研組教學管理，改進和創(chuàng)新教學方法，以求課堂效益的最大化、最優(yōu)化，力爭在原有的基礎(chǔ)上有更大的進步。

(3)各年級大力提倡、引導(dǎo)老師學習并駕馭現(xiàn)代化教學技術(shù)，努力將現(xiàn)代教學技術(shù)與課堂教學整合，提高課堂的效益和容量，深刻理解“自主、合作、探究”學習的模式，變更“一言堂”“獨角戲”的滯后教學方式，努力提升教化教學及管理實力和水平。

2、嚴格落實教學常規(guī)。圍繞課堂抓常規(guī)，并推陳出新，力爭體現(xiàn)教研組的學科教學和校本課程的特色。

3、抓好集體備課。發(fā)揚組內(nèi)同志的合作意識和團結(jié)協(xié)作的精神，集思廣益，充分發(fā)揮集體的力氣，強化教研組、備課組的集體備課，提高各年級的`整體水平。

4、加強對年輕老師的培育。加強對年輕老師的業(yè)務(wù)培訓和教化教學的指導(dǎo)，使其保質(zhì)保量地完成教學任務(wù)。

5、主動參加校本課程、探討性學習的提升學科實力的開發(fā)，促進老師的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)實力的提高。

三、詳細工作

(一)狠抓教學質(zhì)量，堅持不懈、深化細致地抓好教學常規(guī)

1、強化集體備課

遵循“三備”、“四定”、“五統(tǒng)一”的精神，“三備”即備大綱、備教材、備學生?！八亩ā奔炊〞r間、定地點、定課題、定主講人。“五統(tǒng)一”即統(tǒng)一進度、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一作業(yè)、統(tǒng)一考查。各學科備課組保證每周至少一次集體備課，實行“中心發(fā)言人”的集體備課制，并綻開小組探討，每次主講老師及備課組長要做好記錄，做到集思廣益，資源共享，優(yōu)勢互補，將集體備課落到實處，同時也促進備課組整體教學實力的增加。

2、狠抓課堂

(1)嚴格課堂管理，相識到位，并常抓不懈。

(2)努力創(chuàng)建高效課堂

在教學過程中，以教案、學案為依托，培育學生自主學習實力。提倡“三講三不講”?！叭v”指講重點、難點，講易錯、易混、易漏點，講規(guī)律和方法;“三不講”指學生已經(jīng)會了的不講，學生自己能學會的不講，老師講了學生也不懂的不講，從而提高學生學習愛好，提高課堂效率。

(3)探究適合本學科不同年段的課堂教學模式。學案、教材整合、合作探究、課件運用、協(xié)助資料選用、習題講評等環(huán)節(jié)如何有效連接，達到課堂的高效，仍需探究并反思總結(jié)形成較成型的模式。

調(diào)研工作安排5

為扎實做好我校學習實踐活動學習調(diào)研階段的各項工作，依據(jù)《全省高校開展深化學習實踐科學發(fā)展觀活動學習調(diào)研階段指導(dǎo)方案》，結(jié)合我校實際，制定如下工作安排。

一、總體要求

學習調(diào)研階段的主要任務(wù)是學好理論、提高相識、統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念，這是學習實踐活動取得成效的前提和基礎(chǔ)，也是整個學習實踐活動定調(diào)、定位、定特色的關(guān)鍵階段。我校要根據(jù)《實施方案》的要求，扎實有序地完成好第一階段的各項工作，確保整個學習實踐活動開好局起好步。通過深化學習調(diào)研，是全校黨員干部深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，充分相識開展學習實踐活動的必要性、緊迫性，找準影響學校事業(yè)科學發(fā)展的突出問題和緣由，進一步堅決信念、激昂精神，主動推動學校事業(yè)科學發(fā)展。通過組織開展解放思想探討，引導(dǎo)全校黨員干部進一步加深對科學發(fā)展觀的理解，進一步轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展要求的思想觀念，形成關(guān)于學校事業(yè)科學發(fā)展的共識，為學習實踐活動奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

二、時間支配

學習調(diào)研階段從20xx年3月初起先，至4月上旬基本結(jié)束，約40天左右。

三、重點抓好以下幾項工作

學習調(diào)研階段要重點抓好學習調(diào)研、解放思想探討兩個環(huán)節(jié)，細心組織活動，合理支配時間，創(chuàng)新學習載體，使我校廣闊黨員干部真正把科學發(fā)展觀學懂、學深、學透，堅持學以致用、用以促學，自覺用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

1、開好動員大會（3月10日下午）

仔細籌備召開動員大會，動員大會由執(zhí)行院長杜立成同志主持，黨委書記吳國華同志作動員。動員報告既要講清開展深化學習實踐科學發(fā)展觀活動的重大意義和現(xiàn)實緊迫性，又要明確中心、省委的決策部署以及本校學習實踐活動的詳細支配，還要把這次學習實踐活動的主要目的和突出特點講清晰。要把動員部署和有針對性地解決思想相識問題結(jié)合起來，充分調(diào)動黨員干部參與學習實踐活動的主動性。

組織全體黨員、中層以上干部、教研室主任和師生代表參與動員大會。邀請高校指導(dǎo)檢查組的同志參與動員大會并講話。

2、細心組織學習調(diào)研（3月初—3月下旬）

要根據(jù)“校黨委中心組集中學習不少于3次、黨員集中學習不少于20學時”的要求，指定切實可行的學習安排，明確學習時間、學習內(nèi)容、學習形式，對不同類型的人員提出不同的`學習要求，保證理論學習“全覆蓋”。學校中層以上黨員干部要帶頭學好理論、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的群眾觀和政績觀，不斷提高解決實際問題、領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展的實力，推動事業(yè)發(fā)展上水平。在職教職工黨員要立足崗位，深化對科學發(fā)展觀的理解，提高思想相識，加強自我教化，在科學發(fā)展實踐中發(fā)揮先鋒模范作用。學生黨員要貼近思想、學習、生活實際，開展主題顯明的教化實踐活動，樹立科學發(fā)展理念，提高自身綜合素養(yǎng)，主動投身社會實踐。同時，要仔細組織流入學校的流淌黨員參與學習培訓。學習安排于3月10日前報高校指導(dǎo)檢查組。

豐富學習形式，創(chuàng)新學習載體，通過集中學習、個人自學、專家輔導(dǎo)、研討培訓、網(wǎng)上溝通和科學發(fā)展觀進課堂等多種方式，切實增加學習效果。邀請省委組建的學習實踐科學發(fā)展觀專家宣講團的專家來校宣講結(jié)合我校實際，創(chuàng)設(shè)豐富多樣的學習活動載體，組織開展學習實踐科學發(fā)展觀征文、網(wǎng)上學問競賽、學習心得溝通、主題實踐等活動，進一步深化學習效果，發(fā)覺培育學習實踐科學發(fā)展觀的先進典型。

校、院（系）領(lǐng)導(dǎo)班子成員要在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合個人分工，圍繞明確辦學理念、提高辦學質(zhì)量、完善體制機制、建設(shè)和諧校內(nèi)等方面制約科學發(fā)展的主要沖突和師生員工反映劇烈的突出問題，帶頭深化教學一線、深化師生員工開展調(diào)研。通過深化調(diào)研促進深化思索，進一步理清科學發(fā)展的思路。校、院（系）領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)研報告要在班子成員個人調(diào)研報告基礎(chǔ)上形成，其中校級領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研報告于3月底前報高校指導(dǎo)檢查組。

通過專題調(diào)研以及召開座談會、個別訪談、問卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查等形式，廣泛聽取師生員工對學習實踐科學發(fā)展觀活動和學校事業(yè)科學發(fā)展的看法建議，問需問計問策于民。對于征集到的看法建議要分門別類地進行梳理匯總，真正找準影響制約學?？茖W發(fā)展的突出問題和校領(lǐng)導(dǎo)班子在實行科學發(fā)展觀方面存在的主要問題，為分析檢查階段奠定基礎(chǔ)。并將梳理出的突出問題于3月底報高校指導(dǎo)檢查組。

3、圍繞科學發(fā)展進行解放思想探討（3月下旬—4月初）

以“推動科學發(fā)展、建設(shè)高教強省”為主題，圍繞“學校怎樣科學發(fā)展、我為學?？茖W發(fā)展做什么”等專題，緊密結(jié)合學校實際，深化開展解放思想大探討。要立足新時期新階段新起點，根據(jù)科學發(fā)展觀的新要求，重新諦視過去，不為過去的成果而自滿，不為以前的閱歷而束縛，自覺解除不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念、自覺破除束縛科學發(fā)展的錯誤思想，在解放思想中統(tǒng)一思想，在深化學習中形成共識。

學校中層以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮表率作用，引導(dǎo)全校師生員工主動參加，形成全校上下思想解放大探討的生動局面。依據(jù)學校實際，剛好梳理匯總解放思想探討成果，提煉總結(jié)思想解放的新觀點、新相識以及科學發(fā)展的好思路好建議，報高校指導(dǎo)檢查組。

4、仔細做好階段總結(jié)（4月10號左右）

在第一階段工作基本完成后，要仔細進行總結(jié)，同時對其次階段做出詳細部署支配。階段工作總結(jié)分四個部分：學校開展學習實踐活動的基本狀況、主要做法（尤其是特色做法）、主要成效（閱歷）、存在問題及看法建議，階段總結(jié)形成后剛好報高校指導(dǎo)檢查組。

四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

學習調(diào)研階段時間緊、任務(wù)重，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)、超前謀劃、把握節(jié)奏、提高效率。

1、強化領(lǐng)導(dǎo)責任。黨委書記要切實履行第一責任人。校領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分發(fā)揮表率作用，帶頭參與集中學習、帶頭做學習報告、帶頭深化聯(lián)系點調(diào)查探討、帶頭找準突出問題、帶頭參與解放思想探討。要統(tǒng)籌支配學習實踐活動和日常教學科研工作，做到兩不誤、兩促進。

2、注意分類指導(dǎo)。要突出重點，著力抓好校、院（系）兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和中層以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的學習實踐活動，找準領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在思想觀念、發(fā)展思路等方面不符合科學發(fā)展觀要求的突出問題以及黨性黨風黨紀方面存在的突出問題。同時組織廣闊黨員仔細學習、解放思想、主動實踐。

3、搞好輿論引導(dǎo)。要從實際動身，主動創(chuàng)新活動方式，確保學習質(zhì)量。要強化輿論引導(dǎo)，堅持典型引路，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)和輻射帶動作用，加大宣揚力度，營造深厚氛圍。

調(diào)研工作安排6

凜冽的寒風阻擋不了我們激情的燃燒。在十二月份到來之際，我們將持續(xù)上學期的激情，精彩的完成十二月份的安排。我信任，在我部團結(jié)一心的狀況下，無論寒冷酷暑，都將成為我部發(fā)展的助力，我們將利用惡劣的條件策劃更具特色的活動，使我們的工作更具意義。以下是我部十二月份的工作安排：

一、常規(guī)工作

調(diào)研處在十二月份依舊將盡職盡責地完成各項工作，以問卷調(diào)查的形式，獲得同學們生活、工作、學習、愛好愛好等方面的信息，并對所的信息進行總結(jié)歸納，使之更為清楚、明白。調(diào)研處在調(diào)查探討同學所關(guān)切問題方面起到了帶頭模范作用。定期召開例會，各部員能夠剛好溝通閱歷，相互幫助，在所調(diào)查問題上提出珍貴閱歷和獨特見解，使調(diào)查活動更易進行，并且更易為同學們所接受。主動搜尋同學們身邊感愛好的事，親密關(guān)注同學們常談的話題，從中提取須要調(diào)查的問題，以便更好的為同學們反映他們所關(guān)切的問題。主動幫助其他部門的工作，使其舉辦的特色活動能夠順當并且有序的進行。組織策劃各種活動，主動上網(wǎng)搜尋資料，整理出合適的調(diào)查問題，然后以調(diào)查問卷的形式發(fā)放給同學，隨機抽取，最終將同學們的答案整理成圖表形式，以大海報的方式呈現(xiàn)給同學。

二、特色活動

主動綻開“高校生與網(wǎng)絡(luò)課堂”活動，上網(wǎng)搜尋資料，整理出調(diào)查問題，以調(diào)查問卷的形式調(diào)查，最終整理總結(jié)答案，以最恰當?shù)男问匠尸F(xiàn)調(diào)查結(jié)果，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果引導(dǎo)全院學生正確看待網(wǎng)絡(luò)課堂這個新型的.課堂，對同學們正確參加網(wǎng)絡(luò)課堂進行正確指導(dǎo)。

三．學風工作

以上就是我們調(diào)研處十一月份的工作安排，我們教化技術(shù)系調(diào)研處的每一位成員將主動努力工作，部員將在驚慌的學習之中不辭勞苦的完成系里支配的工作任務(wù)，做到一心一意為系服務(wù)，為系爭光。在這個月的工作中，我們將接著保持和發(fā)揚上學期的優(yōu)良風格，從本職工作做起，從點滴小事做起，接著關(guān)注同學們感愛好的話題。仔細完成系里支配的每一項工作，主動協(xié)作其他部門，團結(jié)集體力氣，爭取再創(chuàng)佳績，為我們教化技術(shù)學生會再添輝煌。

調(diào)研工作安排7

一，指導(dǎo)思想

在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，以素養(yǎng)教化和教學工作為軸心。仔細細致開

展團委調(diào)研部的工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢，結(jié)合調(diào)研部干事的特點，主動綻開各項工作，全心為我?guī)熒?wù)，力爭開創(chuàng)調(diào)研部朝著更好的方向前行。

團委調(diào)研部是團組織聯(lián)系廣闊青年團員的窗口，應(yīng)當發(fā)揮橋梁紐帶作用，上情下達，下情上報，為學校開展工作供應(yīng)決策依據(jù)。

依據(jù)我調(diào)研部發(fā)展的實際狀況，現(xiàn)擬定工作安排如下：

二，工作重點

（一）加強與各部門的聯(lián)系

1、加強各部門的聯(lián)系，做好各種信息的溝通工作。

2、學習其它部門的.工作閱歷，使得調(diào)研部的工作得到提升。

3、結(jié)合各部門職能運用于調(diào)研部工作中。

（二）加強調(diào)研部的自身建設(shè)

1、制定調(diào)研部內(nèi)部工作細則。

2、起草調(diào)研部工作紀律，完善工作細則。

3、定期總結(jié)自身工作上出現(xiàn)的問題，使得工作能始終向著正確

的方向前行。

（三）關(guān)切學院事物定期形成書面報告

以學院現(xiàn)存的突現(xiàn)的問題為主要調(diào)研對象，關(guān)注學生日常行為思想動態(tài)定期形成書面報告并剛好向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。

（四）做好調(diào)研部的自身宣揚工作

1、仔細做好調(diào)研部宣揚工作，擴大影響力。

2、把調(diào)研部的職責宣揚到位使得學生有反映問題的專屬部門

可以令我們更好的綻開工作。

(五)協(xié)作團委各部門的其他工作

調(diào)研部作為團委的一個部門，我們將主動協(xié)作團委的各項工作，在保證我們部門工作做好的同時幫助其他部門共同搞好院團委各項工作也是我們義不容辭的責任。

以上就是我部門的工作，我們將根據(jù)該安排努力做好我們的各項工作，希望在新的學年在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，老師的關(guān)懷下，與同事的主動合作中，通過自己的努力我們部門能夠取得更加良好的成果。

調(diào)研工作安排8

11月份全體大一新生將迎來進入高校以來的第一次大型考試——期中考試，很好的理解和相識高?？荚嚨哪Ｊ?，能夠使同學們更好地適應(yīng)高校生活，駕馭高校的學習方法。因此，調(diào)研處確定在11月份對大一新生在期中考試后的感想進行調(diào)查,從而有助于同學們更快

地使生疏的高校生活變得順心、如意。

詳細調(diào)查方案如下：

1、備考期：

您是如何支配復(fù)習安排的？

您在考前心理狀態(tài)如何？

憑您原先對高校的理解，您認為高校里的考試應(yīng)當是怎樣的？

2、考試過程中：

高?？荚嚨腵模式是怎樣的？

您是否能夠較快地適應(yīng)新的試題題型的？

在考試過程中您有過哪些心理改變？它們給您的考試帶來了哪些主動或消極的影響？

3、考后體會期：

您在本次考試后總結(jié)了哪些閱歷和教訓？

您對所學的課程有了哪些新的相識和理解？

您是否為自己樹立了新的學習目標？若有，請簡要介紹您的學習目標。

4、您對高校生活是否仍存在懷疑？您是否仍舊沒有一套適合自己的高校的學習方法（請注明學科）？

5、您對任課老師及各科課程支配有哪些看法和建議？

在本次調(diào)查之后，我們會將調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計，將同學們集中反映的問題反饋給各科老師，使老師更清楚明確地了解學生的學習狀況，從而更好的支配教學安排，為同學們今后的學習奠定良好的基礎(chǔ)，也為師生間和諧的溝通搭建橋梁。

在接下來的一個月中，調(diào)研處全體成員將以主動向上的精神面貌迎接新的挑戰(zhàn)，我們也會以百分百的努力完成各項任務(wù)。一心一意為同學們服務(wù)是我們恒久的工作宗旨！

調(diào)研工作安排9

為加強集團行政人事管理，提升下屬單位內(nèi)部管理實力，為集團業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及可持續(xù)發(fā)展供應(yīng)有力的支持，集團人力資源部于9-11月份組織專人對下屬單位現(xiàn)階段普遍存在比較突出的人事管理問題進行調(diào)研?，F(xiàn)將詳細的調(diào)研工作安排支配如下：

調(diào)研對象剛好間支配

從9至11月份，由組織專人小組對全國四大片區(qū)中的重點單位進行調(diào)研。詳細時間支配見（表一）

表一調(diào)研工作安排

工作任務(wù)

為了有的放矢做好“調(diào)研”工作，切實深化基層了解狀況、聽取員工看法、幫助各單位解決行政人事管理疑難問題，本次走訪主要完成以下六個方面工作：

一是深化員工基層與他們放開心扉面對面的溝通了解他們的生活狀況、思想狀態(tài)及現(xiàn)階段公司管理存在問題和急須要改善的地方；

二是對各單位現(xiàn)配置的崗位人數(shù)是否合理、崗位職責與工作內(nèi)容劃

分是否清楚和部門結(jié)構(gòu)設(shè)置是符合實際要求等三方面進行調(diào)查和分析，并與單位負責人或管理人員共同探討，結(jié)合單位現(xiàn)階段客觀狀況及明年業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃等為基準，幫助他們制定下一年度《組織架構(gòu)與人員定編定崗方案》；

三是針對部分單位現(xiàn)階段員工普遍流失，反映工資水平偏低的狀況，與單位負責人面談以了解詳細的狀況，在征求單位負責人同意的狀況之下，依據(jù)當?shù)厣钏郊皢挝唤?jīng)濟效益對員工工資標準水平進行適當?shù)恼{(diào)整，并制定《員工薪資福利方案》；

四是對部分內(nèi)部管理不完善、業(yè)務(wù)開發(fā)進展緩慢的單位，將依據(jù)實際狀況的須要，制定相關(guān)管理制度和實施骨干人才聘請指導(dǎo)；

五是對各單位員工《勞動合同》簽訂狀況、《員工花名冊》內(nèi)容的完整性進行現(xiàn)場抽查，并對其中發(fā)覺的問題賜予訂正和指導(dǎo)；

六是組織各單位員工開展以職業(yè)生涯規(guī)劃為主，人事管理流程為輔的精確定位培訓。

工作目標

一是駕馭基層員工想法和現(xiàn)階段單位存在的問題，為改善公司的.內(nèi)部管理供應(yīng)依據(jù)，確保集團總部與基層員工的有效溝通，達到了解基層員工及管理現(xiàn)狀；

二是通過制定《組織架構(gòu)與人員定編定崗方案》，明確規(guī)定各部門各崗位的工作職責與工作內(nèi)容、合理確定各崗位配置人數(shù)，保證經(jīng)濟效益與人員需求的均衡發(fā)展，實現(xiàn)人工成本預(yù)算的精確性；

三是通過制定較合理的《員工薪資福利方案》，以消退前期員工因工資標準偏低所產(chǎn)生的不滿心情、工作效率低下和員工嚴峻流失的現(xiàn)象，進一步提高員工工作主動性，促進單位和員工之間的和諧發(fā)展；

四是為部分單位制定內(nèi)部管理制度及實施骨干人才聘請指導(dǎo)，有利于提高單位的管理水平和突破當?shù)貥I(yè)務(wù)市場開發(fā)的瓶頸，實現(xiàn)經(jīng)濟收入的增加；

五是通過檢查各單位《勞動合同》、《員工花名冊》的狀況，有利于促進集團員工信息化管理，推動集團信息化管理建設(shè)進程；

六是通過精確定點培訓，為基層員工供應(yīng)職業(yè)發(fā)展方向，提高他們工作熱忱和干勁，更好地公司發(fā)展奉獻個人的力氣。

調(diào)研工作安排10

調(diào)研是調(diào)查探討的簡稱，指通過各種調(diào)查方式得到受訪者的看法和看法，進行統(tǒng)計分析，探討事物的總的特征。調(diào)研的目的是獲得系統(tǒng)客觀的收集信息探討數(shù)據(jù)，為決策做打算。調(diào)研部在重組之后，工作已逐步走上正軌。為更好的執(zhí)行本部門職能，充分調(diào)動內(nèi)部成員的能動性并協(xié)調(diào)與其他部門合作，并且更好的履行調(diào)研部的職能，本部對20xx20xx年度下半學期工作開展的支配如下：

一、目標及任務(wù)

⑴在本部門建立起一個強有力的團隊，使成員之間具有較強的凝合力，將本部的每個成員都培育成一個相當合格的調(diào)研部成員，讓他們具有較強的組織意識，有較強的工作實力。

⑵本部成員會盡的努力，做好主席團交辦的全部的活動，以保證每次活動都順當進行。我們會收集較好的想法，并且會常常開展探討會，策劃一些比較有意義的活動。

二、團隊內(nèi)部建設(shè)

建立一個強有力的`團隊，各成員之間相互支持，信任。本部門是一個院級部門，納新之后讓成員要適應(yīng)本部門的工作環(huán)境，所以本學期的第一個工作重點就是調(diào)研部的內(nèi)部建設(shè)上。

1、先對本部門的委員進行指導(dǎo)和培訓。

2、本學期將組織本部門成員開展一兩次活動，增進彼此的了解。

3、定期召開部門會議，共同探討問題，聯(lián)絡(luò)感情，加強部門成員間的凝合力。

4、定期開展溝通會，讓部員相互溝通工作得失，以吸取別人比較好的工作閱歷和方法。

5、制定部門考核規(guī)章制度，只有通過嚴格的制度才能建立高效的組織。

6、聽從上級的指導(dǎo)與支配，有目的的策劃活動。

三、部門工作建設(shè)

（一）首先就我個人而言，我進一步了解高校生調(diào)研部的詳細職責和工作！制定學習安排學習，不斷提高自己！處理好學習和工作的關(guān)系，做到工作學習雙豐收！

（二）定期作關(guān)于同學們對食堂餐廳，宿舍公寓看法的調(diào)查報告，為同學們服務(wù)，反映同學們的心聲，維護同學們的切身利益！同時為學校的管理供應(yīng)有效信息！

（三）協(xié)作其他部門開展工作，負責信息收集，反饋和預(yù)料工作，幫助其它部門做好事前調(diào)查、事后探討。以上是調(diào)研策劃部本學期的安排，可能會有不足處，但我部會在工作過程中盡量去完善。由于各方面閱歷不足，在今后開展的工作中難免有不足之處，但是作為學生會這個大家庭的一員，我們將會全力以赴為學生會的發(fā)展作出貢獻，為學院奉獻自己的一份力氣。

調(diào)研工作安排11

一、信息稿的征集與發(fā)送

信息稿的傳發(fā)始終是我們部門的重點工作之一。作為我們部門特色的工作，我們部門將發(fā)動本部門干事、系里同學主動撰寫信息稿。由于新同學們初來乍到，可能撰寫的信息稿格式不太規(guī)范，我們部門將對征集來的信息稿加以篩選、修改，同時我們部門將會到系里各班進行說明撰寫信息稿的有關(guān)留意事項，信任我們部門征集來的信息稿質(zhì)量將越來越高。隨著部門里新干事對部門工作的熟識信任我們部門將更好地完成這項常規(guī)工作。

二、實時微博

自從上學期以來，我們部門增加了微博的發(fā)送這項常規(guī)工作，這讓我們部門的工作更有主動性，更富好玩味。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)宣揚也是一種不行忽視的`力氣，微博具有實時、簡潔等特性，這讓同學們更便捷地獲得學校里的實時動態(tài)、新聞資訊等，經(jīng)過一學期的工作，我們部門已經(jīng)可以很嫻熟地發(fā)騰訊微博，同時，我們部門的干部也對新干事進行了轉(zhuǎn)發(fā)微博的指導(dǎo)，我們部門很有信念，能更好地將這份工作做得更好。

三、干事培訓

隨著部門的干事對部門的工作越來越了解，慢慢也融入了團總支這個大家庭，工作也慢慢步入正軌，我們部門干部將進一步引導(dǎo)他們做好部門里的每一份工作，同時拉近與新干事們間的距離，使部門里更加和諧，更加有凝合力。加入部門不僅僅能讓干事學會怎樣去做好工作，更重要的是讓干事能更好地得到熬煉，怎樣去處理人際關(guān)系等等。

四、幫助工作

俗話說：一箭易斷，十箭難折。團總支各部門間應(yīng)當互助友愛，針對此次素養(yǎng)拓展部開展的口才我來秀活動，我們部門也主動地作出了宣揚。即將到來的校運會，我們部門也將會盡全力去幫助工作順當綻開。只要團總支里各個部門須要我們的幫助，我部門也會不辭勞苦地去幫忙，這樣既能熬煉干事們的實力，又能增加部門間的溝通。

時間在消逝，光陰在老去。當失去的不再擁有，你還有多少青春值得揮霍？因為時間，當我們回過頭才發(fā)覺，逝去的歷程是那么的脆弱。

調(diào)研工作安排12

__年，在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，在各科、室、所和廣闊信息員的主動努力和共同參加下，我局信息調(diào)研宣揚工作堅持反映重點、熱點和難點，堅持為領(lǐng)導(dǎo)、為部門、為基層服務(wù)，在宣揚財政政策和業(yè)務(wù)、發(fā)覺和解決問題、樹立財政隊伍形象、打造學習型機關(guān)等方面發(fā)揮了主動的作用?，F(xiàn)簡要總結(jié)如下：

一、工作方法得到改進

全面落實《__區(qū)財政局信息調(diào)研工作嘉獎考核方法》，制定了《__區(qū)財政局宣揚工作考核方法》，采納報送《財政調(diào)研課題安排任務(wù)書》的方式，對調(diào)研文章報送進度作出了合理支配。實行了定期通報、定期調(diào)度、定期考核等方法，剛好通報信息調(diào)研、宣揚工作進度，進一步調(diào)動了各科室和廣闊信息員的寫作主動性。

二、常項工作扎實有效

信息工作創(chuàng)新思路，多措并舉，開創(chuàng)了新局面。廣闊信息員在做好業(yè)務(wù)工作的同時堅持勤動腦、勤練筆，進一步豐富了稿件來源。信息中心嚴把加工這一關(guān)健環(huán)節(jié)，提煉精品信息，并采納即時報送和定期報送相結(jié)合的.方式，剛好、全面地向上級部門、社會各界反映財政工作。累計上報信息519條，其中65條信息被區(qū)委、區(qū)政府采納，27條信息被市財政局采納，34條信息被市委、市政府采納，6條信息被省財政廳采納。

調(diào)研工作緊扣中心，把握重點，較好地指導(dǎo)了工作實踐。一是對全區(qū)115個預(yù)算單位進行的我區(qū)有史以來規(guī)模最大、調(diào)查內(nèi)容最全面的調(diào)查摸底,為定額預(yù)算編制方法改革奠定了基礎(chǔ)。二是圍繞服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策，形成了一批有價值的調(diào)研文章。其中財源建設(shè)、教化欠款、農(nóng)村稅費改革、社會保障資金管理、教化收費一卡通等11篇論文反映了財政工作乃至全區(qū)工作的熱點、重點和難點問題，先后被區(qū)委、區(qū)政府采納，打破了既往“區(qū)級刊物多為科級領(lǐng)導(dǎo)編發(fā)文章”的框框，使財政調(diào)研工作出現(xiàn)了“領(lǐng)導(dǎo)和部門共同參加、調(diào)研成果百花齊放”的喜人局面。綜合科撰寫的《深化票款分別改革規(guī)范教化收費行為》一文被省財政廳主辦的《河北財政》雜志（第12期）采納，體現(xiàn)出較高的學術(shù)價值。

宣揚工作把握特色，突出亮點，反映了財政工作風貌。以信息中心為龍頭，各科室廣泛參加，競相向各級媒體報送稿件。全年累計向各級新聞媒體投稿138篇，其中《今日__區(qū)》等區(qū)級媒體采納76篇，《秦皇島日報》、《秦皇島晚報》、市電視臺、《燕趙都市報》冀東版等市級媒體采納55篇，省電視臺采納1條，向全社會展示了__區(qū)財政工作的良好風貌。

三、載體功能得到增加

在原有基礎(chǔ)上，將自辦刊物《__財政》按不同功能區(qū)分為平刊、特刊、業(yè)務(wù)?？N形式?！禵_財政》平刊堅持細心編輯、定期出刊，通過“財政政策”、“工作動態(tài)”、“機關(guān)建設(shè)”、“基層眺望”、“調(diào)查探討”、“財政文化”等欄目全面、剛好地反映財政工作的全貌。每期印數(shù)達170余份，剛好向市、區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門報送，使之成為各級領(lǐng)導(dǎo)駕馭財政信息、相關(guān)部門了解財政政策、財政干部職工溝通工作的一個有效平臺。新設(shè)《__財政》信息中心業(yè)務(wù)?？?，按季度通報各科室信息調(diào)研宣揚工作進展狀況，更好地把握工作脈搏；新設(shè)《__財政》特刊，濃墨重彩地反映財政工作的熱點和亮點。20xx年，我局共編發(fā)《__財政》平刊16期，業(yè)務(wù)專刊6期，特刊1期，采編信息220條、調(diào)研文章18篇，刊物載體功能明顯增加。

四、工作亮點得到顯現(xiàn)

首先，在區(qū)委信息中心悉心指導(dǎo)下，推出《風勁帆揚好行舟—__區(qū)財政體制改革走筆》、《情注“三農(nóng)”促增收—區(qū)財政局支持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展側(cè)記》、《百姓笑容社保情》三篇長信息，在區(qū)委信息中心特刊上刊載，收到良好效果；其次，緊抓建局二十周年這一良好契機，與局黨支部聯(lián)合舉辦了“紀念建局二十周年有獎?wù)魑摹被顒樱瑢κ盏降?2篇征文進行了評審，將15篇獲獎作品集錦成冊并刊發(fā)《__財政》特刊，還在區(qū)文聯(lián)《__區(qū)文藝》上刊載，引起了良好反響；再次，勝利舉辦了__區(qū)20xx年財政理論研討會。對財政系統(tǒng)的54篇調(diào)研文章進行了仔細評審，評比出14篇獲獎文章，在此基礎(chǔ)上舉辦財政理論研討會，共同探討了新形勢下財政管理與改革的思路與方法。區(qū)委宣揚部《今日__區(qū)》將獲獎作品全文或縮寫刊發(fā)，較好地呈現(xiàn)了財政戰(zhàn)線的理論成果。

五、信息員隊伍得到熬煉

結(jié)合全局的“創(chuàng)建學習型機關(guān)”活動，我局先后邀請省財政廳科研所所長宋立根、市委信息中心信息科科長田敬軍、《秦皇島日報》社會生活部主任錢欣同志分別就財政調(diào)研、信息寫作、宣揚寫作等內(nèi)容做專題講座，對提高全局信息調(diào)研宣揚工作水平起到了主動作用。工作中廣闊信息員撲下身子，勤于思索，仔細寫作，不但形成了一批有價值的成果，更使自身的綜合素養(yǎng)得到了顯著提高，涌現(xiàn)出一批寫作能手。綜合科、農(nóng)財科、文行科、選購 辦編寫的信息被省財政廳采納。

調(diào)研工作安排13

為了更好的為同學們服務(wù)，緊密圍繞校團委的工作，做好校團委的得力助手，我部將接著發(fā)揚往屆調(diào)研之家的優(yōu)良傳統(tǒng)，并在此基礎(chǔ)上進行突破和創(chuàng)新。

一、調(diào)研活動

1、小型調(diào)研活動

在工作開展初期進行一次小型調(diào)研活動（主要集中在校本部），主要是為了使各位成員重新熟識有關(guān)調(diào)研活動的各項流程以及留意事項，為后期大型調(diào)研活動的順當開展做打算。

2、大型調(diào)研活動

作為調(diào)研部的代表性活動，在以上小型調(diào)研活動以及各種打算的前提下，安排將開展全校性的大型調(diào)研活動，特殊是安排與東校區(qū)聯(lián)手，加強兩校區(qū)的溝通與合作，將調(diào)研工作全面綻開。

二、調(diào)研之窗

每周出一期調(diào)研之窗，詳細內(nèi)容由黨團委指派任務(wù)或內(nèi)部自行考慮確定，內(nèi)容詳細為關(guān)注社會熱點話題及與同學們的`生活，學習休戚相關(guān)的方面。

時間支配：

第7周——第14周每周一期（共8期）。

形式支配：

年度調(diào)研工作安排3版兩張。

流程支配：

1、例會（周六晚）確定主題。

2、周三定初稿。

3、周四老師審批。

4、周五依據(jù)老師看法修改。

5、周六印刷、例會后張貼。

人員支配：

采納分組負責制。年度調(diào)研工作安排、B兩組輪番負責。

內(nèi)容支配：

社會熱點及與同學們休戚相關(guān)的話題。

三、調(diào)研報告征集活動

暑假前號召各二級團組織主動引導(dǎo)高校生進行社會實踐，暑假后實行暑期社會實踐報告征集活動，做好暑期社會調(diào)查報告的評比和表彰優(yōu)秀調(diào)查報告的工作。

四、與其他部門合作及其其他活動

協(xié)作其他部門開展工作，負責信息收集，反饋和預(yù)料工作，幫助其它部門做好事前調(diào)查、事后探討。加強校學生會與各二級學院之間的溝通與合作，支持和幫助各二級學院開展與調(diào)研相關(guān)可豐富同學生活、富有教化意義的活動。

五、人員培訓問題（特殊是東校區(qū)調(diào)研部）

針對工作須要，本學期要特殊加強與會者共享學習、工作、生活中的心得，領(lǐng)悟做人處事的道理。

六、擴大調(diào)研部的影響力

本年度應(yīng)接著大力加強本部的宣揚工作，盡管以往始終在加強本部的宣揚力度，但是本部做出的成果大部分未被外界所知，以致廣闊同學對調(diào)研部缺乏了解。

本年度本部應(yīng)接著加大宣揚力氣，本部所做出的的報告，所得反饋信息盡量投向校網(wǎng)站，校報和人人網(wǎng)，必要的話以海報形式張貼于眾。

調(diào)研工作安排14

1、20xx全年工作概要

海星調(diào)查探討社在20xx-2023學年下學期活動主題為“攜手海星，分析萬象”。本學期我社主要結(jié)合世博會主題“城市讓生活更美妙”舉辦的高校生城市觀問卷調(diào)查為主，相關(guān)講座培訓為輔，綜合把理論與實踐相結(jié)合，幫助廣闊會員了解有關(guān)調(diào)查的基本方法和技巧。在20xx-2023學年的上學期我社的活動主題為“關(guān)切自己，關(guān)愛他人、關(guān)注社會”。通過舉辦走進社區(qū)活動和高校生素養(yǎng)狀況問卷調(diào)查來關(guān)注他人和社會，幫助廣闊會員更好的相識自己和他人。

2、20xx-2023下學期第一次全體理事大會

3月6日晚八點，海星調(diào)查探討社在南校區(qū)教學樓2050503召開了新學期第一期全體理事大會，本次大會由海星調(diào)查探討社副社長王良歡主持，會議上主要向各理事匯報了上學期的工作總結(jié)和本學期的工作安排。會議之前短信通知各個理事有什么想法可以主動發(fā)言，因此會議上大家都說了一些自己的想法，并一起最終確立了本學期所舉辦的活動詳細的項目。會議上表揚在上學期的活動中表現(xiàn)主動的理事，并對一些沒有盡責的部長和理事做出了通報指責。

3、全體會員大會

3月11日晚七點，海星調(diào)查探討社在南校區(qū)教學樓2023201舉辦了本學期全體會員大會。此次會員由辦公室主辦，其他部門協(xié)辦。會議邀請了海星調(diào)查探討社的指導(dǎo)老師王杰老師和社會學院社聯(lián)主席助理侯曉麗參與。會議主要有六個環(huán)節(jié)：上學期工作匯報、上學期財務(wù)匯報、指導(dǎo)老師發(fā)言、本學期工作安排匯報、社會學院社團聯(lián)合會關(guān)于社團管理條例更改匯報以及海星調(diào)查探討社qq群和新浪博客等互動平臺的匯報。其中上學期工作總結(jié)將海星調(diào)查探討社在20xx-2023學年上學期的工作狀況向大家具體的說明，對其中所取得的成就和活動中存在一些不足做出了總結(jié)。財務(wù)匯報主要依據(jù)社會學院社團聯(lián)合會整理出的海星調(diào)查探討社在上學期的全部的財務(wù)進出狀況報表給大家做出了匯報，并在匯報之后將上學期的財務(wù)進出狀況表發(fā)表在海星調(diào)查探討社qq群以及海星調(diào)查探討社新浪博客上，供大家監(jiān)督。會上海星調(diào)查探討社指導(dǎo)老師王杰老師仔細的聽取了匯報，并向大家提出了一些建議，還表示以后有什么困難可以隨時向他尋求幫助。

4、社會工作師講座

3月21日下午兩點，海星調(diào)查探討社邀請社會學院優(yōu)秀老師柴文杰老師在圓形報告廳給大家主持有關(guān)社會工作師的講座。本次講座的對象是海星調(diào)查探討社全體會員以及08、09級社會學和社會工作專業(yè)的學生和對有愛好報考社會工作師證的同學。講座中柴老師將為大家講解有關(guān)打算和報考社會工作師的具體狀況，幫助大家解疑解惑。讓大家對社會工作師這個新興的具有極大潛力的職業(yè)有著更加具體的了解。同時也讓相關(guān)專業(yè)的同學不再為專業(yè)感到迷茫，對自己將來的發(fā)展找尋一個更加明確的方向。

5、問卷設(shè)計與調(diào)查系列講座

為使我社舉辦的世博會系列調(diào)查活動能夠順當進行，在4月上旬世博會主題調(diào)查之高校生城市觀問卷調(diào)查起先之前邀請海星指導(dǎo)老師王杰老師對廣闊會員進行一到兩期的問卷設(shè)計與調(diào)查培訓，旨在幫助會員更好的理解問卷設(shè)計上的專業(yè)學問，明白如何在理論的基礎(chǔ)上結(jié)合實際熱點來設(shè)計一份合理有效的調(diào)查問卷。以及如何將理論應(yīng)用于實踐，在調(diào)查過程中應(yīng)留意的問題與細微環(huán)節(jié)，如何得到被調(diào)查者的協(xié)作等等相關(guān)狀況。培訓中王杰老師會盡量地為大家解疑解惑，幫助大家順當?shù)拈_展此項調(diào)查。

6、高校生城市觀問卷調(diào)查動員大會

此次動員大會在4月中旬實行，會議主要探討世博會主題調(diào)查之高校生城市觀的問卷調(diào)查的活動的詳細規(guī)劃和支配問題。將每個部門所負責的事情都一一支配妥當，激勵會員主動參加調(diào)查，盡量讓全部人都能夠得到參加和熬煉。

7、高校生城市觀調(diào)查（此項為納入素養(yǎng)拓展活動加分項目）

主要是對世博會“城市，讓生活更美妙”的主題的探討，調(diào)查高校生對世博會的了解與關(guān)注程度，以及當代高校生對自己將來的發(fā)展走向和對城市觀念的相識程度，為高校生以后進入城市供應(yīng)一些看法和建議，避開因各種緣由盲目癡迷于城市。詳細有以下幾個部分：

（1）問卷設(shè)計階段

在4月中旬開展的全體理事大會之后起先進行高校生城市觀問卷調(diào)查的問卷設(shè)計階段，此階段預(yù)期為十天。問卷設(shè)計好之后交與社團指導(dǎo)老師審核，直至通過為止。然后進行試調(diào)查，最終確立問卷并打印裝訂成冊。

（2）問卷調(diào)查階段

此階段在4月下旬起先，預(yù)料在安徽師范高校南、北校區(qū)以及周邊相關(guān)高校綻開。詳細視會員要求而定。預(yù)備復(fù)印問卷600份，其中安徽師范高?；ń蛐^(qū)300份、赭山校區(qū)100份、皖南醫(yī)學院南校區(qū)100份、機電學院50份、商貿(mào)學院50份。

（3）撰寫調(diào)查報告階段

在問卷調(diào)查結(jié)束后對回收后的問卷組織會員進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計。然后撰寫調(diào)查報告，完成之后交予指導(dǎo)老師修改，待修改完后將最終的調(diào)查報告正式裝訂成冊。此階段預(yù)料5月上旬結(jié)束。

8、世博會主題調(diào)查報告成果展

預(yù)料5月中旬起先，將“高校生城市觀問卷調(diào)查”的調(diào)查結(jié)報告在學校范圍內(nèi)進行宣揚，使大家都能知道我們的活動成果。詳細展示途徑有：制成網(wǎng)頁在社會學院網(wǎng)站公布，制成展板在一二食堂門口和社會學院宣揚欄宣揚以及公布于海星調(diào)查探討社qq群和新浪博客上面。并作為海星調(diào)查探討社重點活動參與本學期的社團文化節(jié)評比。

9、20xx-2023學年下學期學期總結(jié)大會

此次會議面對海星全部會員，預(yù)料在6月初實行。屆時將本學期的全部舉辦的活動向大家進行匯報，總結(jié)其中的得與失，公布本學期財務(wù)開銷狀況。向會員公布下學期的大致活動安排，征集下學期詳細活動方案。

10、20xx-2023學年上學期工作安排一覽

（1）20xx-2023學年上學期工作動員大會

在20xx年下學期新的學期起先之時召開理事會議，公布對于部分理事的升職與任免的通知?；I劃新學期的會員招新事項和新學期第一次全體理事大會事項。此項活動預(yù)料在開學初實行。

（2）理事競選大會暨換屆大會

在招新工作結(jié)束之后，組織全體會員進行理事競選大會，為海星調(diào)查探討社注入新的.力氣。會議最終公布海星調(diào)查探討社最新一屆的部長級以