員工休假管理辦法

員工休假管理辦法為了使公司的管理更加規(guī)范、透明，有效地維護公司員工的合法權(quán)益，特制定本員工休假管理辦法。一、定義及適用范圍1.1定義員工休假，是指公司根據(jù)國家法律、法規(guī)，以及公司的實際情況和員工的工作安排，向員工提供的由公司支付工資、不需要去工作而能夠享受的假期。1.2適用范圍本辦法適用于公司在職員工，包括全職、兼職、臨時聘用等各類人員。二、休假類型及時長2.1年休假員工享有年休假，根據(jù)勞動法規(guī)定，員工年假時間不得少于五天。員工的年假時間隨工齡的增加而增加，如下表所示：工齡年假時間1-10年5-15天11-20年15-20天20年以上20-30天2.2病假員工在工作期間因疾病需要請假的，應(yīng)該提前向公司的人力資源部門請假并提交相關(guān)證明。病假天數(shù)計算方式如下：病假天數(shù)不超過三天，公司不扣除任何工資；病假天數(shù)在三天以上但不足六個月的，公司支付病假工資的100%；病假天數(shù)在六個月以上但不足一年的，公司支付病假工資的80%；病假天數(shù)在一年以上的，公司支付病假工資的60%。2.3產(chǎn)假員工需要休產(chǎn)假的，應(yīng)該向公司的人力資源部門提前請假并提交相關(guān)證明。產(chǎn)假時間為女性員工180天，男性員工14天。2.4婚假員工需要休婚假的，應(yīng)該向公司的人力資源部門提前請假并提交相關(guān)證明。婚假時間為員工連續(xù)自然日計算，具體時長如下所示：婚假、戀愛假（男女同志均可享受）：3天；自己結(jié)婚：7天；子女結(jié)婚：3天；父母結(jié)婚：1天。2.5喪假員工需要休喪假的，應(yīng)該向公司的人力資源部門提前請假并提交相關(guān)證明。喪假時間為員工連續(xù)自然日計算，具體時長如下所示：配偶正常死亡：7天；配偶父母、子女正常死亡：3天；父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶祖父母正常死亡：3天；兄弟姐妹、配偶子女正常死亡：1天。2.6陪護假員工需要休陪護假的，應(yīng)該向公司的人力資源部門提前請假并提交相關(guān)證明。陪護假時間不得超過14天，未休完部分，可轉(zhuǎn)化為病假、事假或年休假。2.7事假員工需要休事假的，應(yīng)該向公司的人力資源部門提前請假。事假時間為員工連續(xù)自然日不超過3天，超過3天將視為病假或年休假。三、請假程序員工請假程序如下：步驟一：員工根據(jù)需要請假，提前向直接主管提出請假申請。步驟二：直接主管審核請假申請，并在公司系統(tǒng)中確認(rèn)。如請假的原因是病假、產(chǎn)假、陪護假等需要提供證明的請假，員工應(yīng)在請假單上附上相應(yīng)的證明。步驟三：人力資源部門審核請假單，如有問題會及時和員工聯(lián)系，如符合公司規(guī)定及相關(guān)規(guī)定后，確認(rèn)請假。四、請假紀(jì)錄管理公司將在系統(tǒng)中建立員工請假紀(jì)錄以及考勤記錄，便于管理及確認(rèn)員工的考勤情況。五、其他說明請假期間，應(yīng)該遵守公司的各項規(guī)定，不得從事與公司利益無關(guān)的活動，否則，將承擔(dān)法律責(zé)任，并視情況扣減工資。六、附則本辦法的解釋權(quán)及最終執(zhí)行權(quán)歸公司所有。結(jié)束語本員工