公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求

公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求銷(xiāo)售崗位職責(zé)和要求推薦度：大隊(duì)輔導(dǎo)員工作崗位職責(zé)要求推薦度：總經(jīng)理助理崗位職責(zé)與任職要求推薦度：行政人事部門(mén)工作總結(jié)推薦度：采購(gòu)員工作職責(zé)與任職要求推薦度：相關(guān)推薦公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求（通用13篇）

一間公司的人事部門(mén)究竟要做哪些工作?他們的崗位職責(zé)是怎樣的?以下是我收集整理的公司人事部門(mén)工作職責(zé)，希望對(duì)你有幫助。

公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求篇1

職責(zé)描述：

1、崗位職責(zé)職位要求工作：擬定職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡(jiǎn)歷、面試選拔等工作；

2、人員異動(dòng)管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職手續(xù)辦理等

3、負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù)；

4、做好員工訪(fǎng)談工作與離職面談，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，避免不必要的流失；

5、相關(guān)人事報(bào)表制作：根據(jù)人員異動(dòng)情況制作日?qǐng)?bào)、月報(bào)、花名冊(cè)，并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行更新，福利臺(tái)賬、勞動(dòng)合同臺(tái)賬、考勤臺(tái)賬、人事異動(dòng)臺(tái)賬等

行政工作：

1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放；復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)維護(hù)及修理工作；工服、工牌、門(mén)禁卡等定制工作；

2、組織、協(xié)調(diào)員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議；

3、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的采購(gòu)工作與發(fā)放；

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求篇2

任職要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪資計(jì)算，考勤處理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，對(duì)excel函數(shù)運(yùn)用熟練;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

2、收集績(jī)效數(shù)據(jù)，匯總、分析、呈批，反饋績(jī)效考核結(jié)果;

3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，反饋晉升結(jié)果，跟進(jìn)流程審批;

4、其他臨時(shí)性工作

公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求篇3

崗位職責(zé)：

1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施；

2、完善公司招聘流程，維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核，管理績(jī)效考核結(jié)果，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制；

4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

4、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求篇4

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)編制計(jì)算公司每月的薪資核算工作，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核方案的整體推進(jìn)，數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

3.負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對(duì)數(shù)據(jù)。

4.負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立，建立匯總資料庫(kù)。

5.協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研，了解外部市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)品公司情況。

6.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他事宜處理

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有基金公司工作經(jīng)驗(yàn)加分。

2.熟練運(yùn)用office系列辦公軟件，精通excel及相關(guān)函數(shù)。

3.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

4.全面掌握人力資源績(jī)效考核工具，熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績(jī)效考核方法。

5.有一定的抗壓力，能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求篇5

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)營(yíng)銷(xiāo)中心需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)中心組織架構(gòu)、各部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé);

3、負(fù)責(zé)建立健全營(yíng)銷(xiāo)中心人事管理制度、流程、規(guī)范;

4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心人員招聘申請(qǐng)的評(píng)估、審核、招聘作業(yè);

5、負(fù)責(zé)建立健全營(yíng)銷(xiāo)中心的薪酬福利、績(jī)效考核管理體系;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保、考勤等)

7、負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷(xiāo)中心培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估與考核;

8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心內(nèi)部會(huì)議的組織與管理;

9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求:

1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類(lèi)大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷;

2、五年以上人事經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī);

4、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、注重效率;

5、具備判斷與決策力、溝通力、計(jì)劃與執(zhí)行力。

公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求篇6

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、任免等手續(xù)；

4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；

5、協(xié)助考勤管理及工資績(jī)效的核算；

6、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，處事積極、靈活；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求篇7

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等方面的工作;

2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶(hù)的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號(hào)、整理、分類(lèi)、編目、標(biāo)識(shí)及歸檔工作;

6、完成上級(jí)安排的其他工作。

任職資格:

1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心，能夠承受工作壓力;

3、能熟練使用各類(lèi)辦公自動(dòng)化軟件(word、excel、PPT等)。

公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求篇8

職責(zé)描述:

1.建立人力資源招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績(jī)效體系;

2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告，制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，績(jī)效考核計(jì)劃，調(diào)薪計(jì)劃，薪酬福利計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理;

4.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完善本部門(mén)員工工作考核和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作

5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理;

任職要求:

1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.日語(yǔ)1級(jí)以上，可日語(yǔ)工作熟練交流

3.5年以上專(zhuān)注招聘的'日企制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn);

4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧

5.熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī)、有處理過(guò)勞務(wù)事件經(jīng)驗(yàn);

6.具備較強(qiáng)人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)理解以及一定項(xiàng)目管理能力

公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求篇9

崗位職責(zé)：

1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

2、為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；

4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

任職資格：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉行政工作流程，；

4、良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；

5、良好的團(tuán)隊(duì)精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力；

6、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求篇10

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，人員配置計(jì)劃與人力資源成本預(yù)算;

2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道的選擇，招聘費(fèi)用預(yù)算，構(gòu)建人才招聘評(píng)價(jià)體系;

3、協(xié)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定績(jī)效考核指標(biāo)和制度，完善績(jī)效管理體系，定期組織績(jī)效考核并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋;

4、負(fù)責(zé)制定薪酬管理體系，執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系;

5、負(fù)責(zé)后備干部梯隊(duì)培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上財(cái)富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;

4、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能夠根據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段，設(shè)計(jì)和推行合理的人力資源管理體系;

公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求篇11

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司來(lái)賓接待和引導(dǎo);

2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來(lái)文件的收發(fā)、記錄;

3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排及會(huì)議室使用管理;

4.負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、入庫(kù)及領(lǐng)用登記;

5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會(huì)等大型活動(dòng)的策劃執(zhí)行。

任職要求:

1.普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，形象端正，大方得體，有親和力;

2.服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，熱情有責(zé)任心，具備良好的溝通能力;

3.身高要求1米65以上;

4.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。

公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求篇12

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)海外子公司的HR管理對(duì)接；

2、深入了解海外子公司的人員狀況、運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對(duì)策建議；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化；

4、負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；

5、負(fù)責(zé)海外勞動(dòng)用工合規(guī)管理；

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有海外公司HR工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；

4、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；

5、能適應(yīng)海外派駐或出差。

公司人事部門(mén)工作崗位職責(zé)要求篇13

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話(huà)接轉(zhuǎn)；

2、受理會(huì)議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，下發(fā)