廣西青少年發(fā)展基金會聘人用人管理制度

廣西青少年發(fā)展基金會聘人用人管理制度一、目的和范圍

為了規(guī)范廣西青少年發(fā)展基金會的人員招聘、錄用、培訓(xùn)、評估、晉升、離崗、辭職等各個環(huán)節(jié)，有效提升人員管理水平，特制訂本制度。

本制度適用于所有職工的人事管理，但特殊崗位（如董事長、副董事長、執(zhí)行董事、秘書等高層領(lǐng)導(dǎo)）除非特別說明，不在本制度范圍內(nèi)。

二、聘用條件

1.申請人必須擁有本科以上學(xué)歷，身體健康，年齡不超過35周歲。

2.應(yīng)聘者必須具備全面的素質(zhì)和專業(yè)知識，熟悉基金會和非營利組織相關(guān)工作，有較強(qiáng)的文字、口頭溝通、談判技巧。

3.應(yīng)聘者必須具備廣泛的社會關(guān)系，有豐富的公益經(jīng)驗和組織管理經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，熱愛公益事業(yè)，積極進(jìn)取。

4.建議應(yīng)聘者加入黨組織，但不是硬性條件。

三、人員招聘流程

1.招聘需求：根據(jù)基金會發(fā)展計劃、人力資源計劃和崗位職責(zé)，確定招聘需求。

2.招聘設(shè)定：確定崗位名稱、職責(zé)、條件、待遇水平、招聘范圍、招聘渠道等。

3.招聘公告：選擇媒體和平臺發(fā)布公告，內(nèi)容應(yīng)包含崗位名稱、職責(zé)、待遇水平、招聘要求等信息。

4.簡歷篩選：人力資源部按照選聘流程進(jìn)行簡歷篩選，并選出符合條件的人選進(jìn)入面試。

5.面試評估：人力資源部根據(jù)崗位要求，組織招聘領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員對應(yīng)聘者進(jìn)行面試和能力測試，確定人選名單。

6.錄用：按照招聘條件，確定選用標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放錄用通知書。

四、聘用合同及保障

基金會將與錄用人員簽訂有效期三年的聘用合同。在合同期內(nèi)，憑合同享有組織提供的各種福利，包括基本工資、社保、住房公積金、補(bǔ)貼等。

基金會規(guī)定職工在職期間，按照有關(guān)規(guī)定參加職工培訓(xùn)，并為職工提供有關(guān)保險、健康服務(wù)專項款、定期體檢等保障。

五、人員管理制度

1.試用期：錄用人員在基金會通過考核后，正式啟動三個月的試用期，試用期間人員任何經(jīng)濟(jì)、組織、干部上的調(diào)整均需與試用期擬聘部門協(xié)商并經(jīng)行確認(rèn)。試用期滿，工作合格且業(yè)務(wù)要求符合，基金會正式聘用其為員工。

2.日?？冃гu估：基金會每年進(jìn)行一次績效考核，根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行薪酬調(diào)整和考核獎勵。

3.員工崗位調(diào)整：員工應(yīng)聘新職位，需在完成原有職責(zé)的前提下，并經(jīng)許可上級領(lǐng)導(dǎo)同意，方可調(diào)動其工作崗位。

4.員工升職：經(jīng)過長期的工作表現(xiàn)，符合崗位職責(zé)、要求和資格，具備繼續(xù)往上晉升的潛質(zhì)和能力，經(jīng)過機(jī)構(gòu)內(nèi)部推薦、組織部門審批、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層評估且內(nèi)部同意，方可升職。

5.員工離崗：員工離崗分為辭職和解聘兩種，離崗前須經(jīng)過相應(yīng)的流程、審批和手續(xù)。

六、違紀(jì)處罰

職工在工作中如違反工作紀(jì)律、廉潔自律、相關(guān)制度和規(guī)定，或出現(xiàn)不適宜錄用情況，將按照相應(yīng)的懲戒程序進(jìn)行處理。

嚴(yán)重違反統(tǒng)一國家法律、法規(guī)和基金會人事制度的，將視情況開除職工，并依法追查責(zé)任；違反職業(yè)道德行為者，將視情況進(jìn)行給予警告、記過、記大過、降職和有限期禁止參加組織生活等懲戒措施。

七、總結(jié)

人員管理是非常重要的一項工作，不管規(guī)模大小，在人員管理上要把握好每一個環(huán)節(jié)，尤其是在招聘時的精細(xì)把關(guān)。廣西青