某高新技術集團薪酬管理制度

1蒙西集司發(fā)[2003]41號簽發(fā)人：劉埃林關于印發(fā)?蒙西高新技術集團公司薪酬管理制度?的通知金集團容公司學各成趁員企搞業(yè)、風工業(yè)剛園管佩理辦俱、公時司各顆職能燃部門證：爪現(xiàn)將倒?蒙等西高謹新技爪術集烤團公井司薪苦酬管卡理制括度?堪印發(fā)狹給你巖們，喚請遵姻照執(zhí)涌行。劑特此彈通知霞內蒙早古蒙肯西高施新技攔術集戚團有體限公漲司董濫必泊眼長矮承環(huán)未二蛋○○性三年起五月聾十六巧日鳥主題上詞濁：制絕度建犁設陰薪條酬管靠理躺通膠知淹集團襲公司閣黨政抓工作崗部切20英03掉年5炕月1隆6日季發(fā)送恭蒙西膊高新雖技術豬集團檔公司伴薪酬榜管理須制度雖第一敢章沈總輪枕那么揚第一中條好為桃標準安集團荒公司口及各陡成員剪企業(yè)墻薪酬妨管理朋，充環(huán)分發(fā)泰揮薪全酬體俊系的狂鼓勵趣作用業(yè)，制駱定本岸制度功。匙第二伏條毀本制埋度制欣定了望四類儲人力凍資源跨：核哨心人寨力資熱源〔陣人力吼資本免〕、爭科技省人力慰資源透、重蜘要人士力資電源、懼普通被人力震資源皺的薪求酬體戰(zhàn)系構萌成及梯管理分。趕第三氣條幣集幟團薪招酬設址計按晴人力確資源峰的不流同類弱別，虹實行墊分類欣管理破，著朝重體金現(xiàn)崗我位〔段或職煙位〕性價值御和個拾人貢燈獻。查鼓勵寸員工直長期釀為企狀業(yè)服洋務，獲共同共致力瞧于企阻業(yè)的妙不斷耕成長煌和可批持續(xù)雹開展午，同界時共腫享企酬業(yè)發(fā)青展所嫩帶來墊的成架果。內第二遇章敵薪焰酬體薄系法第四尖條叢集預團薪式酬體地系由卸崗位饅工資穩(wěn)、工榮齡與胖學歷墓補貼管、業(yè)薄績工母資、焰獎金秘、期室權、就股權融、職介務消齡費、彈福利穗補貼除等八委個部來分組缺成。辭〔一集〕撓崗位吩工資陵是根摩據(jù)崗筋位在驕企業(yè)棵中的蔑重要看程度解〔價山值〕虎確定肌的工態(tài)資標柏準。擔崗位遲工資致加工也齡與謎學歷醫(yī)補貼勻構成堅標準根工資彩。把科崗位撥工資錢的一枕定比搶例部絞分與艘績效墊考核伍掛鉤陶，形委成浮師開工恒資。習浮動熟工資磁比例倡不得趟少于骨崗位傳工資燙的3勺0%澆。某暑些低耍工資秘效勞痰行業(yè)跨的服別務人發(fā)員可寺不實漢行浮鑒開工伍資制抵，直加接按部業(yè)績正考核鍬兌現(xiàn)洪工資圈。湯崗位耳工資府中固假設定工撇資部鎖分按踏月發(fā)拼放，痕浮動豬工資倡局部阻根據(jù)吊其績船效考拼核結膨果按反月、嬌季度已或年踢度考間核發(fā)堪放。糧〔二呀〕載工齡饅與學彎歷補紅貼逃是對攤員工討長期字為企產業(yè)服矮務和腿員工連教育跡付出注所給參予的戲一種魚補償罷。工禽齡與醫(yī)學歷隸補貼增按月偽發(fā)放爸。寫〔三鞋〕這業(yè)績啊工資辟是指爸對各錘公司陰經(jīng)營絨、管示理等號任務跌指標鞠進行兄年終撓考核旦后兌恥現(xiàn)的農業(yè)績謹獎勵徹。謊〔四認〕機獎金廳是指膠對做英出重傳大貢遍獻或走優(yōu)異閃成績宏的集著體或銅個人猾給予拉的獎無勵。阿獎金楊可以偉在任筐何時皇期發(fā)依放。戶〔五島〕蝴期權情，蕩是指峰公司捉給予送經(jīng)營誘者在質一定槽時點船和期雞間內激以事勢先確童定的休標的偷享受屈的一奇種預緒期權縱利。角〔六伸〕圣股權女是指片將技辨術或法管理魔成果斥評估占作價比投資警所形淘成的閃股份飲，并丹憑以欲享受昌分配奇紅利箱的一雅種權孔利。岸〔七騎〕立福利伍是指外公司弓對員啟工在除公司懼成長鳴和發(fā)逆展過宣程中澆奉獻喂的回飯報，通同時陵也為框鼓勵般員工凝長期礙為企制業(yè)服家務而剛設立叼的增瓶收項釘目。慣具體屑包括檔保險匙、休醫(yī)假、剖療養(yǎng)挽等等淹。肺〔八分〕救職務獨消費叨是指姓在企貫業(yè)中寶以一于定的恨職務貍形式駛存在穩(wěn)的人趟員，斬在行牲使職非務過恩程中輕所發(fā)夫生的動消費雀。誘第三殲章查核扛心人渣力資礦源〔蛇人力市資本爪〕的譜薪酬叨體系漢第五造條承核心豬人力宰資源曉的薪證酬體廣系由絲崗位魄工資哨、工顧齡與并學歷駁補貼鍛、業(yè)左績工馳資、驕期權劍、職凍務消品費、押福利僵補貼離等構管成。咬第六餓條球崗泥位工晌資標刺準：馬〔一蜓〕崗集團觸公司哲1、采集團尺公司互董事逗長、埋總裁鑼的崗印位工通資比軌照國走內發(fā)虎達地壩區(qū)相陽當規(guī)稠模的疼企業(yè)伙、外讓商投犁資企怪業(yè)同寫類人食員的蓄平均狼崗位傷工資之水平護由上歇級行靜政管斜理部孔門或紡股東點會確弟定。殃2、拴副總陸裁的擾崗位消工資借〔按悲職數(shù)獲〕總涌和不獸得超濱過總鑄裁崗萌位工樂資總撤額的逐3倍朱，其疊崗位瞎工資裂以不敲超過界總裁哲崗位機工資孤標準遞60翻%的策原那么倉確定愿。每冊年由糾集團古公司番人力模資源秧部根猜?lián)笠罉I(yè)上酸年度皂財務陳經(jīng)營令狀況罵提出眨具體革的比泥例和食方案確，并蘿報請趕集團震公司鎖審批柿后執(zhí)抹行。瓦〔二蛇〕棗各成郵員企寄業(yè)及1、紗董事蝕長、華執(zhí)行寸董事煤、總拖經(jīng)理擦〔經(jīng)搞理〕最的崗路位工帝資鈴集團獨公司餓甲級挑企業(yè)詞的董瘡事長殊以不未超過蘭集團稅公司梅總裁薪的崗壁位工蹦資的趁70復%確搜定；墓甲級話企業(yè)擺總經(jīng)斗理的插崗位尚工資芒以不激超過倍集團料公司葡總裁全崗位贏工資站的6驅0%狀來確衫定，涂副總謠經(jīng)理晉等相懲當職溫務人遲員的可崗位可工資扛總和奸不得秧超過突總經(jīng)交理崗凡位工再資的然3倍批，其嚼崗位貨工資夫以不鴉超過住總經(jīng)味理崗走位工佛資標西準6懲0%讀的原奪那么確殼定。座2、質其他月級別宿成員摩企業(yè)遠的董波事長承、執(zhí)翁行董宗事、滋總經(jīng)誤理〔俊經(jīng)理肯〕的永崗位上工資華，按褲其企種業(yè)級濃別與拘集團芝公司燈本部蘭各級毀相對普應職租務的妖崗位奏工資宴類比占確定叨。副月職的器崗位錘工資攻總額子和崗到位工屢資標貼準，驕原那么柔上比凱照甲些類企悄業(yè)的聲上述昆規(guī)定扔原那么混執(zhí)行氏。求第七麗條舟崗位架工資構按月叛預發(fā)藥，年持終與秧績效撐考核紹結果誤掛鉤府兌現(xiàn)拆。有個人槐年終炕實得廉崗位久工資瓦=個宵人全聽年崗泉位工嘗資標洪準討×久個人池年終工績效蹦考核無系數(shù)備核心抄人力泡資源趟——此績效干考核矩系數(shù)鍋確定火標準墨考核剝結果隨S〔治優(yōu)秀役〕糖A〔哪良好議〕陷B〔惰稱職童〕俘C〔間根本棋稱職毀〕咐D〔停不稱昌職〕陷系數(shù)雪1.希5敏1.潛25括1疑0.減7輛5抄0.摘5免績效手考核班按集德團公攻司人肥力資字源部狗制定員的績這效考遠核管衡理辦意法執(zhí)懇行。窮第八秋條高每奏年1倚2月薄25烈日前今，集錘團公李司人淘力資忠源部鬼提出級崗位窄工資鳳預發(fā)扁方案哭，報聚請集擱團公詞司批新準后瑞執(zhí)行它。劍第九懲條涼業(yè)潑績工懂資殊集團委公司爺人力劍資源踢部根拳據(jù)核遙心人董力資大源的責經(jīng)營裙、管場理等裂任務局指標高考核煩結果噸制定歲兌現(xiàn)貧方案濟報集己團批頑準后漠執(zhí)行池。露第十樓條爆核心帝人力軍資源沈的崗亦位工紫資、納業(yè)績童工資剝也可蹤一并劑作為高年薪史與經(jīng)詠營、臘管理貼等任癥務指綢標掛賴鉤，氣具體森執(zhí)行猶集團呢核心撥人力暈資源暢年薪覽制管游理辦該法。頓第十醒一條逆期衛(wèi)權牢由集制團公孩司人雕力資四源部巾提出歷方案島報請拖集團閱公司敞批準慕后施聾行。裁第十督二條鄙職灶務消正費束〔一絮〕職升務消酷費補凍貼標慨準按列其擔紐任的齊不同繡職務迷級別破分別蠅確定性。下〔二欠〕職發(fā)務補里貼的機范圍臂包括崖：住標房補源貼、顆車輛航購置策補貼護〔如艇借款站貼息堆〕、北交通臂費補快貼、擠業(yè)務擴費補腥貼等朗。勵〔三狐〕每險年1樓2月阻25喜日前辛，集獵團公梳司人罪力資框源部惰根據(jù)嫩公司鄭實際雀情況規(guī)，提再出職公務消禾費補慘貼方貫案并羊報請?zhí)O集團稱公司醫(yī)審批旬。啊第十璃三條僚福素利補乳貼掉〔一名〕麻福利遙補貼困標準解按其悅擔任難的不違同職槽務級舅別分稱別確寺定。念1、說集團員公司沿董事睬長、怨總裁修的福拋利補紗貼雷〔1極〕提休假計每年家可享瘡有國菠家法督定節(jié)蓋假日朵以外縣30決天的過出國午或國狐內帶咱薪休帽假，墳差旅辟費由脆公司翼承當蝕。期失間，孫同時迷享受成規(guī)定任的國州內外烏出差撒食宿寨補助予待遇例。海〔2強〕盜保險侵公司里為本帝人及繳其配西偶和奴子女偉投人水身意捉外保睜險等孫不少播于三償個險透種的滋保險田。集2、許集團望公司異副總迫裁及濱相當混職務歷人員產〔1巡〕提休假閱每年廁可享相有國背家法濕定節(jié)紛假日狼和正衛(wèi)常探革親休輪假以謎外2仁0天協(xié)的國扎內帶乎薪休面假，控差旅弟費由搬公司泉承當宋。期輝間，纏同時蓄享受時規(guī)定要的出省差食貴宿補涼助待適遇。斷〔2蔬〕喊保險微公司迷為其壇本人繭投人秧身意圾外保微險等涉不少掠于兩綁個險饅種的擾保險已。伐3、屢集團艦公司仍及各焰成員巷企業(yè)夠其它接級別全的人羞力資館本的萌福利債待遇炒〔1攪〕拿休假銀每年妨可享企有國并家法完定節(jié)坊假日尼和正界常探爽親休彩假以葛外1赤2天肅的國寧內帶鏈薪休籍假，庸差旅狼費由豈公司蟻承當枕。期派間，測同時冒享受岔規(guī)定邊的出眉差食秋宿補吃助待艷遇。圣〔2木〕送保險形公司童為其尼本人階投人貢身意轟外保斯險或贈其它第一個阿險種氏的保售險。等第十循四條花集附團公另司人臘力資苦源部采提出誼具體酬的投桑保方爆案并泳報請族集團粗公司儲批準介后，句負責傍實施壺。料第四權章禾重械要人接力資摧源的岡薪酬榮體系撇第十伶五條櫻重瓶要人茅力資餓源的羊薪酬僅由崗動位工筆資、確工齡融與學鈔歷補掃貼、四業(yè)績盼工資旅、職灘務消燭費、逗福利首補貼駱等構雹成。突第十謀六條己崗懷位工燕資按崗位致工資蹄由各勞成員綢企業(yè)招在集貼團公避司核河定的拍工資棚總額桃內根茂據(jù)不腫同崗膨位在烈企業(yè)植中的裹相對夜價值芒確定鏡。公憂司聘嫌任的氣專業(yè)拿職務模人員翼的崗政位工桿資一貓般為?。焊啉喖墝Ｄ珮I(yè)職鼓務比積照集障團公醬司正培部至滅副總救裁的岸崗位敢工資握標準桑確定珠；中市級專嗎業(yè)技戀術職靈務比賀照集浙團公鈴司主梅管至哪副部謀崗位允工資追標準碌確定蔑，初惰級專云業(yè)職嫂務由蓋各企產業(yè)根魔據(jù)實肯際情培況規(guī)雖定。豐特殊凍專家帆的崗駝位工舉資標們準可乘不受猛上述叔條件泳限制障。喜崗位迷工資冒按月杏預發(fā)部，年攤終與拉績效弊考核歐結果用掛鉤美兌現(xiàn)濫。劣第十改七條求業(yè)落績工哪資吉各成谷員企獻業(yè)根校據(jù)年遲終考哨核匯卡總結遍果，縱制定示重要劑人力網(wǎng)資源朗的業(yè)暴績工男資分拘配方察案，筋報集側團公閥司人芽力資貌源部尿備案慎。吼第十買八條嗽費職務估消費司與福外利補淹貼仇各成勇員企干業(yè)依狼據(jù)本匙企業(yè)站的實欄際，厘制定業(yè)重要葉人力雕資源滾的職舊務消桌費與爐福利應補貼回方案的，報坑集團課公司陪人力拌資源倡部備藝案。井第十茶九條聾各倍成員部企業(yè)周重要術人力洞資源疼的薪匙酬實爪施方券案須兔報集盈團公身司人孟力資響源部銹備案互。量第五瓦章女科替技人均力資安源的皂薪酬充體系口第二誘十條或陰科技止人力導資源義的薪銜酬體舅系由橡崗位望工資蓬、工剖齡與判學歷書補貼云、獎倡金和儉股權冷等構儀成。惑第二豎十一透條只科冠技人扣力資即源的續(xù)薪酬蘇設計淚原那么做為高逗鼓勵窗與責葛任并貨重，辨努力衣降低大科技王投資牌風險石。君第二泰十二婆條鍵崗森位工深資卸崗位龍工資犁一般稼不超浪過集冠團普豐通人免力資蛛源平逃均崗接位工反資水項平1竿0%但的原島那么測假定。支并根豎據(jù)績孟效考豐核結乒果掛去鉤發(fā)會放。拌第二投十三占條悉獎發(fā)金界〔一帖〕技腔術改還造成吉果獎步。對廟獨立鎖進行飽技術盛改造殿的設課計人蹲員和蕩集體板提出靜技改歡設計禁與改狡造任撐務的冷工程棵組，起根據(jù)畜技改氏在3禁—藝5年升內所纖產生熄的經(jīng)窮濟效匪益，教給予累最高戒提取掩比例透為3秀5%夾的獎少勵。示〔二夸〕技化術改處造成田果必得須經(jīng)飛嚴格絲的評燈估。謙擁有做技術子改造礙成果務的個襖人或奏集體芬應向棋集團綠公司憐人力查資源頓部提存出獎銹金分道配申響請，妨集團形公司街根據(jù)剩申請粒組成棉有關旁評估廢專家客組〔套機構窄〕并也對成移果進謎行嚴奇格評懸估。火由集言團公聞司人爬力資慢源部災依據(jù)舌評估豎結果挎向集擾團公著司提嗽出獎繭勵方鉆案，脫經(jīng)批匙準后圣執(zhí)行喊。奴〔三曬〕技棚術開監(jiān)發(fā)成紛果獎幕。對夸于完爐成職灑務發(fā)籍明創(chuàng)搭造、毫職務育技術株成果宅和職輛務作般品的數(shù)集體扒或個拿人，澆公司拴從該分項技芽術、殖成果膏、作鞭品的鮮轉讓困或許柏可使塵用所移得的說凈收查入中蹈給予趟最高遞提取胳比例削為3塞5%庫的獎方勵。虛第二土十四背條沿股權最〔一謝〕對算于以當技術聰開發(fā)筋成果尺投資炊入股屠的，聰可以大給予哲一定憤比例酒的技音術股倡權，丘股權筋持有紗人按歲照所貓持股生份參督與分腳紅。咬〔二鍵〕技摧術開碧發(fā)成橫果完屈成人吩〔或搏工程閃組〕尊分配滿的股那權可末占到伏技術圾入股茂總股揮份的撓5%許—健35厭%。熱〔三努〕技假術開我發(fā)公智司或黑工程外機構席與項久目投須資合裁作人倦達成圓技術峰成果緊入股簡意向司后，紙向集黎團人尸力資求源部籍提出狐個人銹〔或既工程浮組〕幼技術它股權所分配擱方案種，集廢團公沉司人資力資偵源部糾提出逆初審緊意見窮并報廳請集蛛團公柔司批火準后浩，于肯正式唱合同遍簽訂游履行烈之后盜執(zhí)行夫。堤第二瘡十五剖條鑰企糕業(yè)管巧理人棕員參抵與技計術改低造和穿科研延開發(fā)池的，袋可參鐘加科味研成串果的糟獎勵峽或股射權分含配。玩第六千章渠普維通人繁力資艙源的祥薪酬岡體系越第二童十六旋條紡普紐通人題力資縣源的蘆薪酬威體系視由崗鼠位工尼資、剃工齡蒸與學者歷補昨貼、狗業(yè)績熟工資建、福兄利補另貼等啟構成屢。蓬第二瞎十七極條鋒崗廈位工旦資漸〔一夜〕崗馳位工債資由鑼各成泊員企遼業(yè)在拿集團悅公司唇核定變的工明資總槳額內莊根據(jù)相不同酬崗位刺在企炎業(yè)中螞的相造對價骨值確虧定。珍〔二減〕崗秧位工訴資和小績效首考核也掛鉤換，按檢月考組核發(fā)鋒放。哈第二腦十八磁條憑業(yè)拐績工筆資艦業(yè)績井工資錯根據(jù)帶企業(yè)構超額抱獎兌童現(xiàn)情棵況由交企業(yè)驗制定秀分配砍方案慚，報借集團算人力彼資源糊部備畢案。兆業(yè)績吃工資遭一般瞎在年拐終依巧據(jù)考援核結斃果發(fā)占放。嫂第二姐十九葬條昨普通鐘人力繼資源息的福特利項惱目由凈成員散企業(yè)論根據(jù)別實際枕情況器制定蹤。浮第七隙章粘普梳通人刊力資剛源控——圣營銷控人員榜的薪氣酬體脹系飯第三脾十條肚脈根據(jù)茅普通躺人力澤資源橫中營畏銷人育員職小業(yè)的匙特殊軍性，挨為突竄出營劃銷人業(yè)員在首企業(yè)恩中期“像龍頭普〞旬的作黎用，假設制定即不同州的薪拍酬體估系。寇水第三須十一罰條縱營銷誘人員手薪酬優(yōu)體系玩由崗位位工促資、刃工齡亂與學牌歷補嚇貼、興業(yè)績香工資忌、獎虎金逼、福淹利補膜貼等茶構成怒。兄第三恒十二廚條快營棵銷人陷員的拘薪酬范設計姨應本軟著黃“艇高報艘酬與抖責任靜并重勁〞言的原告那么設竄計。查第三吐十三宅條壘崗位土工資效〔一漏〕崗行位工砌資由辟各成共員企拘業(yè)在志集團龜公司飽核定反的工獅資總卸額內失按普寶通人丹力資雄源崗怨位平銜均工削資3爭倍的燭原那么嗎測定繭。敬〔二策〕營嚇銷人添員浮蔥開工補資比核例不縫得少冶于崗斑位工游資的毅80非%，裂浮動埋工資績必須搬與銷傍售任永務指澇標按虹季度侵或年鬧度考援核結頸果掛梁鉤發(fā)憑放。遠第三弟十四攀條還業(yè)幻績工求資船業(yè)績索工資拿由各也企業(yè)遵根據(jù)目超額火獎兌屯現(xiàn)情辭況由聾企業(yè)節(jié)制定伐分配餐方案駝，也爽可根留據(jù)銷守售任萄務指往標獎珍罰辦漆法在說核定脅工資粒額內篇計發(fā)船業(yè)績蛛工資個。腔第三鑒十五逗條助獎金生對做模出重嶼大貢燕獻或廊業(yè)績僑突出用的營丈銷人途員，糟可給絕予高陡額獎載勵。絮第三夢十六魯條喘營皮銷人撕員的謎福利您工程影、住慶外補券貼由評各成合員企慎業(yè)根伶據(jù)本態(tài)企業(yè)邊實際貿制定娃。拴第八灰章叮工俱齡與碗學歷膽補貼糖第三隊十七齡條鄰工錢齡與侄學歷合補貼炮按員堂工在掏取得澡相應質學歷眨后實邊際為砌公司錯連續(xù)偽工作塞年限以累加帆計算勢。具贈體標竹準如轟下：絕博士垂碩士達本科薦大專匪中專潤中技牛及以皺下脹50齡/年適35基/年偉20缸/年臣15貍/年吃12紫/年頃10飼/年其工齡露與學罵歷補歇貼按賀虛年烏計算糾，每吼年7劈月份設調整滲一次聚。凡溜12膨月份練調入辣公司拋者，泊從下改一年言度起璃計算捆。躍第九草章構鋪其華他銅規(guī)拼定扯第三喝十八某條茄員丸工在拋集團陰公司消及成型員企腳業(yè)之挪間調盤動時哈，其鑼工資恩按以劃下原耕那么執(zhí)厘行：縣本月糕10挨日〔壤含〕銅前辦嬌理調禿動手榴續(xù)的絨，由勉調入熄單位扔支付畏當月科工資堆；本炮月1宵0后謎辦理哭調動棵手續(xù)連的，驚由調蹲出單甩位支畏付當多月工炮資。散第三盆十九門條亮標螞準研工資嘴。計茶算期派為前葡一個補月的報26閱日至劈本月滑的2表5日橡止。沿第四諸十條航植病假摧工資寫。蠟員工塞因疾或病或紛非因悶工負胳傷停慚止工今作，靠按下兇列標蔥準支肉付病厘假工墳資：制假曉期坑3年蹄以下早工齡番3呈—虛5年慶工齡鹽5慶—木8年崖工齡豎8年役以上款工齡扯3個珍月以濃內騙50雪%崗磚位工煙資技60斯%崗鞠位工融資靜70奉%崗叫位工筐資筆80珠%崗渾位工橋資芳3華—志12異個月濕30噴%崗饅位工魚資弊40獨%崗呢位工延資逐50傷%崗腰位工斜資籌60淋%崗瘦位工昆資朵12哀個月漠以上喘按?胖勞動偉法?愈有關摩規(guī)定擠執(zhí)行贏。尸第四坑十一雁條國事假群工資紹。因煩私事藏請假加時，更請假圈期間燈工資夸按缺蝴勤天皂數(shù)全啞額扣龜除。增其工半資按雞以下聚方式酸扣除適：墾缺勤遲工資灶扣除處額＝輪缺勤騰日數(shù)桶×費〔崗碗位工炸資臟÷封24戴.5察〕掀第四嚷十二悠條義法定懷假日謹工資泥。在揪法定膛節(jié)假趟日需落要安廣排加親班的換，由府各用亡人單蝦位和片部門創(chuàng)根據(jù)輪實際溝需要深提出偶加班稿申請程，經(jīng)藍各用輝人單礦位和盜部門赤負責祥人批銹準后隨，方賠可安珍排加稅班并橫發(fā)給秩加班游人員里加班伶工資甜。加賊班工獸資標拔準按朗日平抵均固融定工謹資的龜3倍倡發(fā)放驅。售加班斬工資住的發(fā)吉放要毯嚴格冤履行愛審批場手續(xù)吸，展并報峽集團捏公司基人力外資源預部備謙案。寶法定熔假日匠工資量＝法右定假截日工陜作日墓數(shù)無×暢〔