三年不離職承諾書范文

#三年不離職承諾書范文一個(gè)關(guān)于三年內(nèi)不得離職承諾書的問題,急依據(jù)勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，只要下面狀況可以簽協(xié)議，假如違反協(xié)議要繳納違約金。【1】就是用人單位單位供應(yīng)特地培訓(xùn)費(fèi)用，就和勞動(dòng)者簽協(xié)議，商定服務(wù)期。假如違約，繳納違約金。你的狀況不屬于?！?】依據(jù)第23條規(guī)定，做密保工作，與商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)有關(guān)系，假如勞動(dòng)者違反協(xié)議，違反競(jìng)業(yè)期限內(nèi)商定的，要交違約金。你也不屬于?！?】你和單位商定服務(wù)期是無效的協(xié)議?！?】你想辭職，按合同法第37條規(guī)定，提前30天，以書面的形式告知單位就可以了。不用他們討論批準(zhǔn)?！?】假如單位不同意你辭職，就寫一封掛號(hào)信郵給單位。信里是辭職報(bào)告，信封面上寫著“辭職報(bào)告”四個(gè)字。只花4元2角。有收據(jù)，保證可以郵到。到了第30天去辦個(gè)辭職手續(xù)就可以啦。《這樣，你的問題就處理啦。一個(gè)關(guān)于三年內(nèi)不得離職承諾書的問題,急這個(gè)承諾無效，是屬于《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的排解勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán)利的條款。下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套方法，包括用人單位應(yīng)當(dāng)給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理方法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，假如用人單位通知你提前走人，肯定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清晰了。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律給予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的打算，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)消失由你擔(dān)當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。假如用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不只無需提前30天，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如用人單位沒有侵害你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ恍铔]有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約金都是不合法的。遞交解除勞動(dòng)合同的打算（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的打算或通知，假如沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同打算（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，假如用人單位不在工作的最終一天領(lǐng)取你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求領(lǐng)取工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的打算或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因（假如用人單位侵害了你的合法權(quán)益，該緣由最好寫明，便于以后舉證。假如用人單位沒有侵害你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人緣由），打算與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必需有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司形成的不便或損失，本人不擔(dān)當(dāng)責(zé)任；3、請(qǐng)于工作交接之日依據(jù)《工資領(lǐng)取暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最終一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。留意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。假如用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資領(lǐng)取時(shí)間詳見《工資領(lǐng)取暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。假如不按時(shí)領(lǐng)取，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主見，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不領(lǐng)取才能主見。特殊提示：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。保證3個(gè)月內(nèi)不辭職的保證書怎樣寫保證書單位領(lǐng)導(dǎo)你們好我在公司工作已有近半年的時(shí)間.在這期間我次要做|《填崗位》..由于我思想覺悟不高盲目辭工在這期間我對(duì)本人思想上的錯(cuò)誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找的管理仔細(xì)克服生活的懶散..所以我保證如下：1做好本人本職工作..2在一年內(nèi)不辭工《注》《這里可以由你任憑填比如兩年或者兩個(gè)月也行》3要做到在崗一分鐘，做好六十秒。4團(tuán)結(jié)同事，努力制造一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的集體以上是我的保證請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督保證人不離職承諾書最低0.27元/天開通百度文庫會(huì)員，可在文庫>惠興圖文承諾書本人原受聘于公司部門，任一職?，F(xiàn)因本人提出辭職，已與公司結(jié)清了全部的工資酬勞及相關(guān)費(fèi)用，并在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上解除了勞動(dòng)合作關(guān)系，特作如下承諾：1、我在離職前的工作移交、手續(xù)辦理和材料交接等方面，沒有遺漏和不當(dāng)之處。假如由于本人工作交接不清或遺漏而直接導(dǎo)致公司損失，本人情愿按公司相關(guān)制度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；2、離職以后，本人退職所經(jīng)辦的事務(wù)需要供應(yīng)幫助，本人情愿盡力幫助；3、本人在該公司工作期間，若有任何損害公司權(quán)益的行為，即便本人已離職，公司任然保留追查責(zé)任的權(quán)利。一經(jīng)核實(shí)，本人情愿擔(dān)當(dāng)由此而引起的一切經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任；4、本人在此也承諾離職后恪守公司保密制度，保守在公司任職期間所知悉的公司商業(yè)機(jī)密，決不泄露；如有泄露，本人情愿接受公司制度的懲處并直至法律責(zé)任；同時(shí)承諾在離職一年內(nèi)非經(jīng)公司事先書面同意，本人不到與公司運(yùn)營同類產(chǎn)品或供應(yīng)同類服務(wù)的其他公司內(nèi)擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)（包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等），不搶奪公司客戶或者引誘公司其他員工離職，也不自營與公司相同或具有競(jìng)爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)；5、本人自愿離職，與公司無其他任何糾紛。自離職之日起，本人保證不再向公司主見任何權(quán)利，并不再以公司的名義對(duì)外行事，否則，一切后果由本人擔(dān)當(dāng)。如何擬定一份約束員工3年不能辭職的承諾書這種承諾違法，無效的正常提前三十天書面通知單位辭職就可以假如單位供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)，可以和職工商定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職賠償單位違約金《勞動(dòng)合同法》其次十二條用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位領(lǐng)取違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單