創(chuàng)新工程師能力評價準則

創(chuàng)新工程師能力評價準則PAGE1《創(chuàng)新工程師能力評價準則》征求意見稿編制說明《創(chuàng)新工程師能力評價準則》起草組創(chuàng)新工程師能力評價準則全文共4頁，當前為第1頁。二〇一二年八月創(chuàng)新工程師能力評價準則全文共4頁，當前為第1頁。PAGE1PAGE0《創(chuàng)新工程師能力評價準則》征求意見稿編制說明一、任務(wù)來源本國家標準的制定任務(wù)被列入國家標準化管理委員會《二О一一年國家標準制修訂項目》，項目編號“20111688-T-469”。本項任務(wù)由全國質(zhì)量管理和質(zhì)量保證標準化技術(shù)委員會（SAC/TC151）提出并歸口，定于2012年完成。二．起草單位和工作組組成同上同上本標準的起草單位：（略）工作組組成：（略）三、標準制定的意義本標準的制定是“技術(shù)創(chuàng)新培訓過程、機構(gòu)資質(zhì)和人員能力的評價方法及標準研制”課題重要研究內(nèi)容，也是貫徹落實科學發(fā)展觀和《關(guān)于加強創(chuàng)新方法工作的若干意見》重要精神，“積極推動技術(shù)創(chuàng)新方法培訓工作”和“推進創(chuàng)新方法宣傳與普及”的有效途徑。通過開展針對創(chuàng)新工程師評價以及技術(shù)創(chuàng)新方法培訓過程、培訓機構(gòu)資質(zhì)和培訓人員能力等方面的相關(guān)標準和規(guī)范研究，保證培訓過程的質(zhì)量和效果，加強培訓師資隊伍建設(shè)，積極推動技術(shù)創(chuàng)新方法培訓工作。同時，技術(shù)創(chuàng)新方法的標準化為對政產(chǎn)學研用各方一致的標準資料，為創(chuàng)新方法宣傳與普及提供了有效載體。四、標準編制原則本標準的修訂依據(jù)以下原則：1．科學性原則。指標的選擇密切結(jié)合企業(yè)創(chuàng)新實踐特點，結(jié)構(gòu)合理，行文準確、各項評分分值設(shè)置適度，體現(xiàn)科學性原則。2．先進性原則。借鑒國外技術(shù)創(chuàng)新認證標準，結(jié)合國內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀，從創(chuàng)新方法知識掌握程度、實際應(yīng)用能力及考核認證等方面，研究技術(shù)創(chuàng)新人員能力要求與評價指標體系。創(chuàng)新工程師能力評價準則全文共4頁，當前為第2頁。3．中國化原則。充分考慮國情，結(jié)合我國實際情況制定，并在語言方面通俗易懂，便于理解。創(chuàng)新工程師能力評價準則全文共4頁，當前為第2頁。4．規(guī)范性原則。嚴格按照GB/T1.1—2009《標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫》的規(guī)定進行編寫，保證標準的編寫質(zhì)量。五、主要工作過程《創(chuàng)新工程師能力評價準則》國家標準的起草工作，于2011年5月啟動。期間先后進行了標準框架和標準基本理念、準則要求部分的編寫工作。在這一過程中，起草組先后召開了兩次會議，對標準內(nèi)容進行了深入討論，并對準則進行了修改。2012年6月形成了報批稿。2011年5月召開了標準制定啟動會。確定了標準編制原則、標準框架、標準制定工作進度安排。2011年10月，召開了第一次會議，進行了本項目的中期年檢。確定了標準要求的部分內(nèi)容。2012年5月4日，召開起草組第二次研討會。對修改后的標準進行討論，并形成進一步修改意見。2012年6月底，形成了《創(chuàng)新工程師能力評價準則》征求意見稿。在標準起草過程中，起草組成員還通過電話、郵件等方式進行日常的溝通交流，標準的制定工作嚴格按照進度計劃進行。六、《創(chuàng)新工程師能力評價準則》的主要內(nèi)容《創(chuàng)新工程師能力評價準則》由范圍、術(shù)語和定義、等級劃分標準三部分構(gòu)成。標準的范圍本準則適用于創(chuàng)新工程師能力的評價，隨著創(chuàng)新工程師的能力的增高，等級依次升高。術(shù)語和定義本部分內(nèi)容對創(chuàng)新工程師技術(shù)創(chuàng)新過程中應(yīng)用的基本概念、工具和方法進行了定義。等級劃分標準基本框架和內(nèi)容本部分按照掌握創(chuàng)新思維、TRIZ和工業(yè)工程等創(chuàng)新方法相關(guān)內(nèi)容的程度，以及學習應(yīng)用創(chuàng)新方法年限、產(chǎn)生成果等維度對創(chuàng)新工程師創(chuàng)新能力評價等級進行劃分。規(guī)定了創(chuàng)新工程師能力的六個等級，即：創(chuàng)新工程師一級——創(chuàng)新方法應(yīng)用者、創(chuàng)新工程師二級——創(chuàng)新方法高級應(yīng)用者、創(chuàng)新工程師三級——創(chuàng)新方法指導者、創(chuàng)新工程師四級——創(chuàng)新方法高級指導者、創(chuàng)新工程師五級——創(chuàng)新方法開拓者、創(chuàng)新工程師六級——創(chuàng)新方法高級開拓者，等級依次升高。每個等級的劃分標準包括以下幾個方面的內(nèi)容：掌握創(chuàng)新內(nèi)容與要求學習應(yīng)用創(chuàng)新方法的年限參與應(yīng)用創(chuàng)新方法解決實際問題的數(shù)量創(chuàng)新工程師能力評價準則全文共4頁，當前為第3頁。擁有的專利數(shù)量創(chuàng)新工程師能力評價準則全文共4頁，當前為第3頁。創(chuàng)新方法及應(yīng)用方面的論文/出版物五、標準屬性的建議本國家標準屬于基礎(chǔ)性的管理標準，建議本標