醫(yī)院護(hù)理人員繼續(xù)教育管理規(guī)定

醫(yī)院護(hù)理人員繼續(xù)教育管理規(guī)定定.目的：規(guī)范護(hù)土繼續(xù)教育的管理，合理安排護(hù)士培訓(xùn)與考核。均衡使用護(hù)理教育經(jīng)。.范。33..定義：護(hù)士在育規(guī)、學(xué)職。.權(quán)責(zé)1護(hù)。2護(hù)理單。3。.制度容1護(hù)理人員培訓(xùn)與考核1護(hù)士定期培訓(xùn)與考核5.11在護(hù)理分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，任管。5.2護(hù)理繼續(xù)教育管理組每年制訂護(hù)士分層級(jí)教育和考核計(jì)劃并組織落實(shí)與考核內(nèi)容能充分體現(xiàn)不同層級(jí)護(hù)理人員的教育需求特點(diǎn)。CPR為每年必考項(xiàng)目，要求人人合格。5.11.3文合理質(zhì)。5.11.4月元護(hù)，總。5.5。51.6討考核人數(shù)為相應(yīng)層級(jí)人數(shù)保。5.11.7長(zhǎng)理問(wèn)。5.11.8院內(nèi)、護(hù)理部組織的交。5.9護(hù)理部每年6月份對(duì)全院護(hù)理人員進(jìn)行分層級(jí)理論與技能考核一次，理論、技考容一下、上每層培容期內(nèi)（考：分層級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容40%，定期考核6%；技能操作考核：兩項(xiàng)，其中CPR為必考項(xiàng)目。補(bǔ)績(jī)轉(zhuǎn)與。5..0建立護(hù)士業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，檔案中包括護(hù)士定期考核內(nèi)容。護(hù)士定期考核包括職定工年。1士定考中包護(hù)執(zhí)良好錄護(hù)士業(yè)良錄，士業(yè)好記錄的完不因反規(guī)術(shù)到分情等容。5..2護(hù)士定期考核的結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德評(píng)定、業(yè)務(wù)水平考核和工制士技考合士有下之一不。5.1..2.1未護(hù)業(yè)注自執(zhí)動(dòng)，末注變中執(zhí)業(yè)情況。51122過(guò)3個(gè)月（法除。5..3。511245112551126511275112851129

護(hù)士。。出具虛假醫(yī)。。。。5..13護(hù)士本人應(yīng)如實(shí)填寫護(hù)士業(yè)務(wù)技術(shù)檔案中護(hù)士定期考核有關(guān)內(nèi)執(zhí)育履罰。5.4護(hù)士晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，應(yīng)完成護(hù)士任期內(nèi)指定考評(píng)項(xiàng)目。進(jìn)行驗(yàn)證時(shí)，按年度提交以下資料。51141護(hù)師5..141.1提）1類學(xué)分，不低于1類學(xué)分0分，且考核成績(jī)合格；5.1...12用護(hù)理程序，對(duì)病人實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理，提升本專業(yè)崗位技術(shù)水平的能力；負(fù)責(zé)護(hù)理患者數(shù)量和質(zhì)量；5.1.1.4.1.3加任不于50。51142師5.41分5中級(jí)1類學(xué)分50分，1分120分,且考。5...422、的相量的證明材料可不提供。5...423，任期內(nèi)平均每年不少于0于5證。5...424提供臨床帶教資。5...425提交發(fā)表在本專少1市以院CN期或課研。51143副任。5...431級(jí)1學(xué)分50。51.2量。5...433

負(fù)責(zé)或指導(dǎo)搶救危重病人的數(shù)量和質(zhì)量；各家醫(yī)院根據(jù)自身情況決定具體數(shù)。5...434任期內(nèi)能承擔(dān)教學(xué)工作，為下于3。51.5提交本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)向的論文或綜述報(bào)告，三級(jí)醫(yī)院在中文核心期刊發(fā)表論文1文1；表CN期刊文1。5...436主持或參與科研課題項(xiàng)目的研究資料，提供主持的院級(jí)三新項(xiàng)目至少1項(xiàng)。5.15士期成13師護(hù)成14項(xiàng)。5.1.2核5.1.2.1根據(jù)護(hù)理。5.1.2.25.1.2.35.1.2.4

。訓(xùn)于。理要求及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。5.1.2.5培獨(dú)。5.1.2.6行級(jí)應(yīng)班。5.1.3緊急或特殊狀態(tài)下應(yīng)急儲(chǔ)備護(hù)士培。5.1.4警育5.1.4.1全管理制度、程。5.1.4.2新教崗5.1.4.3行?？茘徢芭嗪?。5.1.4.4。5.1.4.5護(hù)士例會(huì)上向全體護(hù)士信息反饋，以警示全體護(hù)理人員。5.1.4.6經(jīng)。5.1.5核5.1.5.1床工序。5.15.2每年。5.1.5.3護(hù)行面次。5.1.5.4寫范分護(hù)度查制、班度、職、法優(yōu)護(hù)務(wù)內(nèi)與關(guān)容。5.1.5.5新增或修訂的制度等，臨時(shí)納入當(dāng)月培訓(xùn)，培訓(xùn)后護(hù)士長(zhǎng)督查護(hù)士的掌握情況，工作中做到持續(xù)改進(jìn)。5.1.5.6護(hù)，性制習(xí)安。5.1.5.7中便。5.1.6核5.1.6.1標(biāo)5.1.61.1較作創(chuàng)好氛。5.1.6.1.25.1.6.1.3

。夠本難護(hù)劃訂織疑例理及重?fù)寗?wù)。5.1.6.1.45.1.6.1.5

。有對(duì)護(hù)作理建業(yè)術(shù)織等面合性議力。5.1.6.2培訓(xùn)方法5.1.6.2.1護(hù)理教育管理組每年安排相關(guān)的護(hù)理管理講座，以提升管理能。5.1.6.2.25.1.6.2.3指。

。士月護(hù)手由部批對(duì)長(zhǎng)理進(jìn)評(píng)5.1.6.2.4。5.1.6.2.55.1.6.2.65.1.6.2.7

。。。5.2護(hù)理人員院外學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定5.2.1省外會(huì)議5.2.11對(duì)口護(hù)理專業(yè)國(guó)家繼續(xù)教育項(xiàng)目學(xué)習(xí)每。5.2.12理全術(shù)參原是議用大流發(fā)可。5.2.2議5.2.2.1對(duì)制一參會(huì)。5.2.2.2省人用或。5.2.2.3原年過(guò)2。5.2.2.4可情加數(shù)。5.2.3習(xí)5.2.3.1護(hù)進(jìn)專習(xí)容安。5.2.3.25.2.3.35.2.3.4。

主后。簽署外出進(jìn)修協(xié)議書。外出進(jìn)修者網(wǎng)上自行手5.2.3.5外過(guò)6。5.2.3.6外均。5.2.3.7學(xué)作5年后。5.2.4出境、出習(xí)5.2.4.1醫(yī)院安排出境、出國(guó)學(xué)習(xí)者，由院方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。5.2.4.2知和能實(shí)后辦關(guān)。5.2.4.35.2.4.4

進(jìn)內(nèi)行。。5.2.4.5學(xué)作5年后。5.2.5職學(xué)習(xí)5.2.5.1，認(rèn)履作職。5.2.5.2申請(qǐng)報(bào)考在職專升本學(xué)歷者，要求在本單位連續(xù)工作滿2。5.2.5.3申請(qǐng)報(bào)考碩士學(xué)歷者，要求在本單位連續(xù)工作滿3。5.2.5.4職學(xué)教申請(qǐng)?？谱o(hù)根請(qǐng)件，護(hù)審護(hù)部報(bào)力部。5.2.5.55.2.5.6

時(shí)不間。紀(jì)班。5.2.5.7各、專升數(shù)15%以免因?qū)W習(xí)人數(shù)過(guò)多而影響工作。5.2.5.8。5.2.6訓(xùn)5.2.61自學(xué)為主原。5.2.6.2執(zhí)。5.2.6.3

要得。5.2.7?？谱o(hù)士班5.2.71護(hù)理單元經(jīng)考參。5.2.7.25.2.7.35.2.7.4

構(gòu)續(xù)。土。遇。5.2.75學(xué)作5年。5.2.8班5.2.81。5.2.8.2根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要求。5.2.8.3士習(xí)科況。5.2.8.4學(xué)作5年后。5.2.9外出學(xué)習(xí)銷5.2.9.1。5.2.9.2護(hù)，院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部審批后到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷相關(guān)手續(xù)。66..項(xiàng)6.1參加院外學(xué)習(xí)者，無(wú)論是被邀請(qǐng)還是選派，必須經(jīng)所在科室護(hù)士長(zhǎng)同意，到護(hù)理部記。6.2。6.3參加?？谱o(hù)士、護(hù)理管理學(xué)習(xí)人員回醫(yī)院后需提交學(xué)習(xí)體會(huì)和今后工作計(jì)劃，由護(hù)科名部。6.4填、