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文檔簡介

小店鋪勞動合同一、合同雙方雇用方（以下簡稱“老板”）：公司名稱：XX小店地址：XXXXXX電話：XXXXXX法定代表人/負責人：XXXXXX被雇用方（以下簡稱“員工”）：姓名：XXXXXX性別：XXXXXX年齡：XXXXXX職稱：XXXXXX住址：XXXXXX聯(lián)系方式：XXXXXX二、工作內(nèi)容員工將為老板從事如下工作：營業(yè)員：在店鋪內(nèi)協(xié)助老板完成相關(guān)銷售任務(wù)、售前售后服務(wù)、商品陳列和保持店鋪整潔衛(wèi)生等工作。三、工作時間員工每周工作時間為40小時，具體工作時間由老板安排，員工應當保證能夠按照安排完成工作任務(wù)。四、薪酬與福利1.基本工資員工的基本工資為（人民幣）：XXX元/月（稅前），具體支付時間以及繳稅等問題由老板負責。2.績效獎金員工實際績效達到老板要求后，可由老板給予相應的績效獎金，具體提成比例可視員工工作表現(xiàn)另行商定。3.加班費如果員工需要加班工作，除國家規(guī)定外，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定計算加班費。4.養(yǎng)老保險員工與老板簽署本合同之后，老板將為員工繳納養(yǎng)老保險。5.醫(yī)療保險員工與老板簽署本合同之后，老板將為員工繳納醫(yī)療保險。五、合同期限本合同的期限為一年，從XXXXXX年XX月XX日起至XXXXXX年XX月XX日止。合同期滿前一個月，或合同期滿時，員工需向老板提出是否續(xù)簽合同的申請。六、合同解除以下情況出現(xiàn)時，老板有權(quán)解除本合同：員工嚴重違反法律法規(guī)、規(guī)章制度，損害老板權(quán)益的；員工在工作中存在違背職業(yè)操守行為的；員工在工作中嚴重怠工或者違規(guī)操作等嚴重失誤的。同時，員工也有權(quán)解除本合同，以下情況出現(xiàn)時，員工有權(quán)解除本合同：老板不按合同規(guī)定支付工資或者福利；老板要求員工執(zhí)行違法違規(guī)的工作任務(wù)；老板在員工工作中存在性騷擾、歧視等行為。七、其他事項本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同生效后，將取代雙方之前的一切口頭和書面協(xié)議。本合同一式兩份，各執(zhí)一份，具有同等效力。本合同未在合同期滿前提前告知解除的，將自動續(xù)簽一年。本合同的有效可靠性以中華人民共和國法律為準，本合同與中華人民共和國勞動法相悖的規(guī)定無效。八、法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和

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