沈陽(yáng)市集體合同條例

沈陽(yáng)市集體合同條例第一章總則第一條法律依據(jù)本條例依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)集體合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合沈陽(yáng)市實(shí)際情況制定。第二條定義和適用范圍集體合同是由用人單位代表和職工代表平等協(xié)商，共同締結(jié)的關(guān)于工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等勞動(dòng)條件的法律文書(shū)。本條例適用于在沈陽(yáng)市境內(nèi)從事勞動(dòng)的用人單位、職工以及他們的相關(guān)組織。第三條協(xié)商代表的產(chǎn)生集體合同的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由用人單位和職工自行選舉產(chǎn)生，代表雙方各選一半，職工代表中應(yīng)當(dāng)包括不同崗位、不同性別、不同年齡、不同學(xué)歷的人員，用人單位代表中應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人等。第二章集體合同締結(jié)與變更第四條集體合同的締結(jié)用人單位和職工代表應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立之初開(kāi)始協(xié)商，制定并簽訂集體合同，并在職工和用人單位之間張貼公告，告知職工簽訂了集體合同。集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：工資標(biāo)準(zhǔn)或者定期加薪的辦法；工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)和福利的規(guī)定；勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康衛(wèi)生的規(guī)定；培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的規(guī)定。第五條集體合同的變更用人單位和職工代表可以按照需要對(duì)集體合同進(jìn)行變更，但應(yīng)當(dāng)在與職工代表再次協(xié)商一致的情況下進(jìn)行，并應(yīng)當(dāng)在職工和用人單位之間張貼變更后的公告。第六條集體合同的期限集體合同的期限由雙方協(xié)商確定，一般不得少于一年。第三章集體合同的執(zhí)行第七條集體合同的執(zhí)行用人單位和職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行集體合同的規(guī)定，并建立嚴(yán)格的考核制度，對(duì)違反集體合同規(guī)定的人員進(jìn)行懲處。第八條集體合同的解釋對(duì)于集體合同中的模糊或者不明確條款，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商之后再做出解釋。第九條集體合同的爭(zhēng)議解決對(duì)于因集體合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不下的情況下向工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。第十條集體合同的備案用人單位和職工代表簽署的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行備案。第四章監(jiān)督檢查與處罰第十一條監(jiān)督檢查人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位和職工代表簽署的集體合同進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十二條處罰用人單位和職工代表簽署的集體合同違反法律、法規(guī)的規(guī)定或者違反集體合同的規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，依法給予警告、罰款、停業(yè)整頓等處罰。第五章附則第十三條本條例的解釋權(quán)對(duì)于本條例中的模糊或者不明