協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好病房管理課件

協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好病房管理16、云無(wú)心以出岫，鳥倦飛而知還。17、童孺縱行歌，斑白歡游詣。18、福不虛至，禍不易來。19、久在樊籠里，復(fù)得返自然。20、羈鳥戀舊林，池魚思故淵。協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好病房管理協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好病房管理16、云無(wú)心以出岫，鳥倦飛而知還。17、童孺縱行歌，斑白歡游詣。18、福不虛至，禍不易來。19、久在樊籠里，復(fù)得返自然。20、羈鳥戀舊林，池魚思故淵。如何協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好病房管理外科20199高年資護(hù)定義■一般是指工齡5年以上且具有護(hù)師資格及以上的護(hù)士如何協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好病房管理外科20199高年資護(hù)定義■一般是指工齡5年以上且具有護(hù)師資格及以上的護(hù)士高資護(hù)優(yōu)勢(shì)資源■高年資護(hù)士能維護(hù)科室安定團(tuán)結(jié)高年資護(hù)士見多識(shí)廣,更能體會(huì)到科室團(tuán)結(jié)丶、互幫互助的重要性,她們會(huì)幫助科室正確處理醫(yī)與護(hù)、護(hù)與護(hù)之間的人際關(guān)系。因其年齡大、資格老,她們的一言一行在科室醫(yī)護(hù)心目中有一定的份量,對(duì)維護(hù)科室安定團(tuán)結(jié),進(jìn)科室健康發(fā)展起到重要作用高年資護(hù)優(yōu)勢(shì)資源高年資護(hù)士具有豐富的臨床知識(shí)高年資護(hù)士經(jīng)過長(zhǎng)年累月的臨床護(hù)理、觀察,不斷學(xué)習(xí),不斷吸取教訓(xùn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),積累了豐富的臨床知識(shí),他們熟練掌握業(yè)務(wù)技能,具備解決問題的能力以及專業(yè)的可行性。在工作中,她們對(duì)病情的變化有預(yù)見性,能及時(shí)準(zhǔn)確地評(píng)估患者病情變化,對(duì)疑難問題突發(fā)事件的處理、急、危重患者的搶救及護(hù)理,做到沉著果斷、忙而不亂。高年資護(hù)士技術(shù)嫻熟夠指等并提高科室年輕護(hù)士的專業(yè)技術(shù)操作能力能案例:小兒患者誤服噴灑農(nóng)藥的菜,閘到大蒜味高年資護(hù)優(yōu)勢(shì)資源■高年資護(hù)士社會(huì)閱歷豐富高年資護(hù)士從事臨床護(hù)理工作大多有十年左右,每天與不同疾病、不同性格、不同身份的患者及家屬打交道,閱人無(wú)數(shù),積累了豐富的社交經(jīng)驗(yàn),具備成熟的人際溝通能力她們能恰到好處地為各類患者及家屬進(jìn)行有效的溝通與健康宣教,特別是小兒、中老年患者更易于接受和信任高年資護(hù)士的建議和指兒科老師高資護(hù)優(yōu)勢(shì)資源■高年資護(hù)士心理素質(zhì)佳■長(zhǎng)期臨床護(hù)理工作的磨練及生活閱歷的年資護(hù)士能換位思考,體諒患者的痛苦。她們不惱不躁,仍以和藹的態(tài)度、精心的護(hù)理來化解患者的壓力與懣x使患者積極配合護(hù)士的護(hù)理工作高資護(hù)優(yōu)勢(shì)資源■高年資護(hù)士工作責(zé)任心極強(qiáng)■從事護(hù)理工作時(shí)間越長(zhǎng),見到的意外事件發(fā)事件計(jì)社件就若n份法律意識(shí),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心極強(qiáng)高年資護(hù)優(yōu)勢(shì)資源■高年資護(hù)士能杜絕醫(yī)療安全隱患■高年資護(hù)士工作時(shí)間長(zhǎng),對(duì)于有的醫(yī)生特別是年輕醫(yī)生在診斷、治療、用藥等方面的不當(dāng),甚至錯(cuò)誤之處,她們能立即察覺并及時(shí)提醒醫(yī)生慎重考慮或更正,及時(shí)杜絕醫(yī)療安全隱患,減少了醫(yī)療糾紛或事故的發(fā)生率?！鲠t(yī)囑的處理專平戶上雨■?？谱o(hù)士的考核當(dāng)中,主管護(hù)師具有定的優(yōu)勢(shì)。在護(hù)理生涯中護(hù)理知識(shí)和護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的提升需要較長(zhǎng)時(shí)間的過程,在這段過程中護(hù)理水平由全面提升發(fā)展到定高度也就是“?！?在?？谱o(hù)士中多數(shù)都是高年資護(hù)士。非?？聘吣曩Y護(hù)士可以協(xié)助專科護(hù)士工作,積極參與護(hù)理查房、會(huì)診科研工作,分利月其優(yōu)勢(shì)避免人力資源浪費(fèi)■協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好科室管理工作■N3N4護(hù)士崗位要求END16、業(yè)余生活要有意義，不要越軌?！A盛頓

17、一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息?！_素·貝克

18、最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。