考勤管理制度【2017】

考勤管理制度（2017.06試行版）1總則1.1目的認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度是加強(qiáng)公司管理的重要組成部分，是考核員工出勤率、工時(shí)利用率的重要依據(jù)。為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于華械集團(tuán)有限公司及各子公司全體員工。1.3考勤統(tǒng)計(jì)原則公司考勤工作實(shí)行上下班指紋考勤并結(jié)合各部門每日考勤登記。作為考核員工出勤、缺勤情況及支付工資、各種福利津貼等發(fā)放的依據(jù)。2考勤規(guī)范2.1考勤制度集團(tuán)公司及各子公司全體員工，上下班實(shí)行指紋考勤（一天二次），上下班指紋打卡必須按時(shí)，否則視為遲到、早退。應(yīng)打卡未打卡，必須在當(dāng)月填寫《補(bǔ)卡單》，經(jīng)證明人證實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后作為出勤依據(jù)，否則按照事假計(jì)算，因個(gè)人原因漏打卡一次扣款10元。加班和值班考勤也必須按照規(guī)定打卡，否則不予核算加班費(fèi)或調(diào)休，特殊情況無法執(zhí)行打卡，需經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批、人力資源部備案后執(zhí)行。2.2考勤督導(dǎo)人力資源部不定期檢查考勤記錄，對(duì)遲到、早退、私自外出等違紀(jì)情況按本制度規(guī)定處理，月底從員工工資中扣除。2.3請(qǐng)假1、員工請(qǐng)假，必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部（未設(shè)人力資源部的子公司則交人事專員），以便做好考勤備案。否則，按曠工論處。2、請(qǐng)假審批權(quán)限：（1）2天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審批后轉(zhuǎn)交子公司人事專員和集團(tuán)人力資源部備案；銷售人員請(qǐng)假休假，按照以上流程審批備案的同時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)給子公司負(fù)責(zé)人。（2）2-7天（含），部門負(fù)責(zé)人審批后交子公司負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人審批。（3）7天以上，部門負(fù)責(zé)人審批后交子公司負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人審批后經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批生效后方可執(zhí)行。2.4公出、出差、外派培訓(xùn)1、員工因工作需要前往市內(nèi)辦事，需征得部門負(fù)責(zé)人的同意，并在《員工公出一覽表》上進(jìn)行登記，未如實(shí)填寫登記或擅自外出的，按曠工處理。財(cái)務(wù)人員因異地審批不便，需要前往市內(nèi)辦事時(shí)，按照業(yè)務(wù)外出流程填寫《業(yè)務(wù)外出申請(qǐng)單》由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批并轉(zhuǎn)交人力資源部備案。2、員工因公出差或外派學(xué)習(xí)，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)單》、《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并交人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。否則，按曠工論處。2.5遲到、早退、曠工1、員工遲到或早退15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元；30分鐘以上，1小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。遲到或早退超過1小時(shí)的，按曠工處理。2、以下情況，一律視為曠工：（1）口頭請(qǐng)假，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；（2）無故不上班、工作時(shí)間擅自離崗?fù)獬?、未?jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)不來上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1個(gè)工作日，不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)。3、對(duì)曠工的處理：（1）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括薪金及其他福利待遇；（2）每曠工1個(gè)工作日，每次予以經(jīng)濟(jì)處罰200元；3考勤工作規(guī)范1、由各子公司人事專員，使用公司統(tǒng)一的考勤表，逐日考核本部門員工的出勤和缺勤，另享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假。使用產(chǎn)假的員工必須提供“準(zhǔn)生證”并在1個(gè)月之前提前申請(qǐng)。（具體依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）2、男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)（具體依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）。3、產(chǎn)假期間工資按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定辦理，按照標(biāo)準(zhǔn)津貼于產(chǎn)后一次性支付。產(chǎn)假期間不再另行發(fā)放本人工資（具體依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）。4.3.6產(chǎn)檢假1、懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。2、懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。3、懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。4.3.7哺乳期女員工在生育哺乳期內(nèi)每天有1小時(shí)的哺乳時(shí)間，直至嬰兒滿一周歲為止；多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女員工須憑嬰兒醫(yī)學(xué)出生證，向公司提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.3.8工傷假員工工作時(shí)間因設(shè)備以及其它意外事故，造成人身傷害不能上班，其治療、休養(yǎng)期間按工傷假處理，公司按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資。注：（1）工傷必須由各部門申報(bào)（附公司定點(diǎn)市級(jí)醫(yī)院的有關(guān)證明、病假條等），經(jīng)人力資源部確認(rèn)；（2）工傷假連續(xù)1個(gè)月以上者，應(yīng)到公司指定醫(yī)院每個(gè)月復(fù)查一次，復(fù)查結(jié)果交公司存查；（3）員工已辦理工傷保險(xiǎn)的，由當(dāng)?shù)毓鞠騽趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定，享受工傷待遇。4.4加班工資支付辦法公司倡導(dǎo)在正常的工作時(shí)間高效、飽滿地完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。但對(duì)于員工因工作需要在法定假日（11天/年）加班而無法調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班工資。注：（1）加班最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的不予計(jì)算；（2）加班工資以當(dāng)?shù)?/p>