國開電大《人力資源管理》形考任務3答案

國開電大《人力資源管理》形考任務3答案

形考任務三的主題是人力資源管理的工資制度和社會保險制度。在工資制度方面，有計時工資和計件工資兩種基本計量形式，適用于不同特點的企業(yè)和組織。崗位工資制適用于同一崗位技能要求差別小的情況，而可變型崗位工資制則根據(jù)工齡或技術熟練程度劃分崗工資標準等級。為了公平地分配工資，技能工資可以與獎金結合使用。結構工資制則是由多個工資部分組合而成的工資形式。長期獎金包括員工持股計劃等。在貫徹按勞取酬原則時，需要以物化勞動為主要依據(jù)，同時考慮潛在勞動和流動勞動。工作評價是通過確定崗位的勞動價值來劃分崗位等級及相應工資的方法。字詞的聯(lián)想測驗技術是投射測驗的一種。技術等級工資制則是根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。在社會保險制度方面，我國的社會保險制度體系主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。失業(yè)保險基金的籌集有強制性原則，而勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是安全第一，預防為主，保護員工在勞動過程中的安全與健康，管生產(chǎn)必須管安全。勞動合同一般都有試用期限，按我國《勞動法》規(guī)定，試用期最長不超過6個月。人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由美國波士頓大學教授帕森斯提出的。人性化設計的特點主要有界面友好、操作簡便、程序流暢、一看就懂。一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)可以幫助人們提高管理效能，保證管理質量，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害、職業(yè)病或因此造成死亡，暫時或永久喪失勞動能力時，可以從社會得到必要的現(xiàn)金補償。這種社會保險制度被稱為工傷保險。個人職業(yè)生涯設計方法可以通過各種讀物展示的方法進行自我測定和自我評價，以此來把握職業(yè)方向。這種方法被稱為自行設計法。：1、該百貨公司實行的是效益工資和技能工資相結合的工資制度。2、該工資制度的特點是：以銷售額和經(jīng)營利潤為主要考核指標，同時考慮服務規(guī)范、商品質量和安全保衛(wèi)等方面的指標；采用了２級分配方法，即公司對商品柜組和柜組對個人的層層清算考核；對完成銷售指標的營業(yè)員給予銷售額工資和利潤工資的獎勵，同時對未完成銷售指標的營業(yè)員采取下崗和解除合同等懲罰措施。該工資制度的作用是：激勵營業(yè)員積極開展銷售活動，促進銷售額和經(jīng)營利潤的增長；提高服務質量和商品質量，增強顧客滿意度；對營業(yè)員進行績效考核，提高工作積極性和工作效率；對未完成銷售指標的營業(yè)員采取懲罰措施，保證銷售指標的完成率，促進企業(yè)效益的提高。但是，該工資制度也存在一些問題。首先，過于依賴銷售額和經(jīng)營利潤作為考核指標，可能會忽略其他重要的工作表現(xiàn)，如服務態(tài)度、團隊合作等；其次，對未完成銷售指標的營業(yè)員采取下崗和解除合同等懲罰措施，可能會導致營業(yè)員的壓力過大，影響工作積極性和工作效率；最后，該