試用期協(xié)議書簡單

試用期協(xié)議書一、背景根據(jù)公司規(guī)定，為了使新員工更好地了解公司的業(yè)務(wù)、達(dá)到能夠勝任工作的能力，公司為新員工設(shè)立了一個試用期。試用期為期3個月，具體試用期開始時間以口頭或書面形式通知后為準(zhǔn)。二、試用期內(nèi)容（一）試用期培訓(xùn)公司將為新員工提供有針對性的培訓(xùn)，以幫助新員工盡快熟悉公司業(yè)務(wù)、熟悉公司文化、了解公司的發(fā)展歷程等內(nèi)容。公司將安排新員工參觀和實地考察公司的各項業(yè)務(wù)及流程，并介紹相關(guān)的操作規(guī)范，以保證新員工對公司的業(yè)務(wù)和流程有全面的認(rèn)識。（二）試用期考核試用期考核分為定期考核和平時考核，具體安排如下：第一次定期考核時間：試用期的第1個月。第二次定期考核時間：試用期的第2個月。第三次定期考核時間：試用期結(jié)束前兩周。平時考核：在試用期的任何一個時間都可能進行，主要考核員工的工作態(tài)度、工作方法和工作效率等因素?？己私Y(jié)論分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個等級。試用期結(jié)束時，公司將根據(jù)考核結(jié)論決定是否轉(zhuǎn)正，并根據(jù)考核結(jié)果確定新員工的薪酬水平。三、試用期成果試用期結(jié)束后，公司將對新員工有如下成果：能夠熟悉公司的歷史、文化和禮儀等。能夠勝任所擔(dān)任的工作，達(dá)到或超過公司的要求。能夠遵守公司的規(guī)章制度、社會道德和單純原則。四、試用期對員工的要求在試用期內(nèi)，員工應(yīng)本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)并盡快掌握所需的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識。在試用期內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，遵循正確的職業(yè)道德，規(guī)范自己的行為和言論，為公司爭取更多的效益。在試用期內(nèi)，員工若有違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度，公司將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定處理。五、試用期協(xié)議書生效方式本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章或電子簽名后生效。如有需要，雙方可在試用期期間經(jīng)協(xié)商簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議將與本協(xié)議具有同等效力。六、試用期協(xié)議書解決爭議的方法本協(xié)議履行過程中如產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商方式解決。若協(xié)商不成，雙方應(yīng)向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。法院和仲裁委員會的裁決是最終的。七、其他本協(xié)議所列條款，適用于公司所有試用期的員工。本協(xié)議為公司內(nèi)部規(guī)定，不得對外公開或宣傳。本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。我已經(jīng)認(rèn)真閱讀和理解了以上試用期協(xié)