縣醫(yī)院保潔勞動紀律管理規(guī)定_第1頁
縣醫(yī)院保潔勞動紀律管理規(guī)定_第2頁
縣醫(yī)院保潔勞動紀律管理規(guī)定_第3頁
縣醫(yī)院保潔勞動紀律管理規(guī)定_第4頁
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PAGEPAGE1縣醫(yī)院保潔勞動紀律管理規(guī)定第一篇:縣醫(yī)院保潔勞動紀律管理規(guī)定XX縣人民醫(yī)院保潔員勞動紀律管理規(guī)定一、上下班時間:臨床科室病房、急診科(含機動保潔員):上午:每日7:00前必須完成所負責區(qū)域地面的擦拭工作,11:00下班,下午:14:00上班,17:30下班。院行政、門診、急救中心保潔員:上午:8:00完成所有負責區(qū)域地面的擦拭工作,11:30下班,下午:14:00上班,17:30下班。后勤保潔員:上午:每日8:00前完成所負責區(qū)域的清潔工作,11:30下班,下午:14:00上班,17:30下班。值班時間:保潔員遇值班時,上午、下午均只能提前半小時吃飯。中午值班:12:00-14:00,晚間值班:18:00-22:00。二、簽到簽離:1、各病區(qū)(含機動)保潔員:在護士站簽到簽離,值班護士進行監(jiān)督、護士長定期進行檢查。2、檢驗和影像科保潔員:在發(fā)送報告室簽到簽離,值班人員進行監(jiān)督,科主任定期進行檢查。3、內(nèi)科樓三樓保潔員:在回訪中心辦公室簽到簽離,明廷碧負責監(jiān)督。4、門診保潔員:在分診臺簽到簽離(值班導(dǎo)診負責監(jiān)督)。5、后勤保潔員:在后勤辦公室簽到簽離(值班人員負責監(jiān)督,1主任定期進行檢查)。5、院行政保潔員在護理部簽到簽離(護理部負責監(jiān)督)。三、上班紀律:1、上班時間不穿工作服的,發(fā)現(xiàn)一次扣罰20XX扣科室管理分2分。2、上班時間扎堆聊天、玩手機、帶孩子、做私活、打羽毛球等一系列與工作無關(guān)的事情的,發(fā)現(xiàn)一次扣20XX科室管理分2分。3、無特殊情況不允許請假,特殊情況請假要有假條,病假的需另附疾病證明書(各科室護士長對請假人員應(yīng)及時告知護理部好及時登記),請假一天扣工資50元,扣除的工資發(fā)給代班人員。護理部將每月清潔工請假時間匯總后,報送到院辦公室。福利由院辦公室根據(jù)實際請假時間下發(fā)通知到財務(wù)科,財務(wù)科將直接按請假天數(shù)扣除相關(guān)福利。4、遲到、早退、擅離工作崗位的20XX內(nèi)扣20XX達30分鐘的扣50元,30分鐘以上的按曠工處理,扣發(fā)100元,因違反上班紀律影響醫(yī)院衛(wèi)生檢查者,一次扣罰工資:100元,并予以警告處分,二次給予解聘。5、保潔人員加強巡視保潔區(qū)域,隨臟隨掃,保持所負責區(qū)域整潔。上班期間,在所負責區(qū)域發(fā)現(xiàn)垃圾,一個半小時內(nèi)未清掃的,作離崗處理。不允許串崗,清潔工作完成后,巡視間隙時間,病房(含機動)保潔員可以在本病區(qū)護士站或保潔員更衣間小息,后勤保潔員在后勤辦公室小息,離開保潔區(qū)域及休息區(qū)視為擅自離崗處理,發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元。6、上班期間如確有特殊情況需短時間離開病房,必須在護士長處請假,護士長批準后才能離開,并保持手機通暢,在規(guī)定時間內(nèi)返回。7、清潔工按排班表實行輪休,機動保潔員實行每日輪崗,每到一科室,服從該科室護士長管理,工作內(nèi)容為該科室保潔員工作內(nèi)容,并保證工作質(zhì)量。不服從管理者,一次扣發(fā)30元。8、保潔員與保潔員間,保潔員與醫(yī)院職工間要搞好團結(jié),不準挑撥離間,不準在醫(yī)院內(nèi)與人爭吵,發(fā)現(xiàn)爭吵一次扣發(fā)20XX9、保潔員嚴格按照醫(yī)院管理規(guī)定,使用文明用語,服務(wù)態(tài)度好,工作時間一律不準無理訓(xùn)斥病人或無理由的爭吵,發(fā)現(xiàn)與病人爭吵,一次扣發(fā)50元。如是病人因素(如病人故意刁難的),告知護士長或科主任,由護士長或科主任與病人溝通。10、保潔員嚴格遵守醫(yī)院的管理規(guī)定,做到保護病人隱私,如得知所負責病區(qū)有艾滋病病毒感染者或艾滋病患者,不得將該病人的信息向外泄漏或傳播,發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次,扣發(fā)100元,兩次予以解聘。11、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將定期或不定期進行查崗,行政值班人員必須每天對各保潔人員到崗到位情況進行檢查及記錄,查崗發(fā)現(xiàn)不在一次扣發(fā)50元,并予批評,二次扣發(fā)100元,三次予以解聘。12、保潔人員應(yīng)按時將垃圾運送到指定地點,并裝入垃圾箱內(nèi),發(fā)現(xiàn)沒裝入垃圾箱的,一次罰款50元。13、每月由科室領(lǐng)導(dǎo)按考核標準進行考核,90分合格,每降低一分罰款50元。此規(guī)定于20XX年8月1日起執(zhí)行。20XX年7月3日第二篇:醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定為加強醫(yī)院內(nèi)部管理更好的為患者服務(wù),我院就勞動紀律制定如下規(guī)定:1、全體員工要自覺遵守醫(yī)院的作息制度,按時上下班,凡無故遲到、早退超過10分鐘罰款20XX超過30分鐘以曠工處理。2、員工有病不能上班者,必須出具縣級醫(yī)院以上相關(guān)證明按規(guī)定向科主任或分管院領(lǐng)導(dǎo)請假(兩天內(nèi)科室負責人批準;兩天以上院領(lǐng)導(dǎo)批準),請假條報財務(wù)科備案。未經(jīng)批準或未請假不來者,按曠工對待。每曠工1天,扣發(fā)當月工資的10%,不享受當月獎金;一次曠工超過3天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者,給予解聘。3、合同本著公平、公正的原則,所以自合同簽署之日起雙方均應(yīng)嚴格遵守,醫(yī)院與職工雙方在合同到期前一個月均有義務(wù)告知對方是否續(xù)聘或續(xù)簽合同,未告知者視為續(xù)聘或續(xù)簽,繼續(xù)履行原合同約定。合同到期不提前告知或未到期離開本院的,本院除扣除其一個月工資作為處罰外(合同未到期離職人員不享受合同期內(nèi)所有獎金,已領(lǐng)取的予以退回。)還有追究其責任賠償?shù)臋?quán)利。4、因參加公立醫(yī)院招考而使本科室工作無法開展者,每次扣除20XX。5、未經(jīng)科主任、護士長批準,員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次雙方各罰款20XX6、工作中員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗,不準高聲喧嘩,嚴禁做與工作無關(guān)的事,如打牌、玩電腦游戲、織毛衣等,凡違反者每次罰款20XX7、員工在工作期間若有事需離開,必須向科主任請假但不得超過一個小時,同時向科室同事告知去向以便于及時聯(lián)系,不得擅自離崗,否則每次罰款50元。8、員工上班期間統(tǒng)一著裝、增效節(jié)支不浪費水電、不開無人燈(電扇、空調(diào))違者除責令其立即改正外,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20XX不損壞不偷竊公共財物,發(fā)現(xiàn)一次處以雙倍賠償。9、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事,按情況輕重處50-500元罰款,造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任,并視情況予以解聘。10、不推諉病人、不與病人發(fā)生沖突。凡因此被病人投訴,每投訴一次扣除當事人50~100元。不收取病人紅包,嚴禁吃、喝、卡、拿病人錢物,否則每次處以相關(guān)金額的雙倍罰款。11、工作期間必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作及上級安排的突擊性工作,反之處以50~100元罰款。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。12、做好科室內(nèi)部的清潔衛(wèi)生工作,做好垃圾分類工作,針筒、帶血紗布、棉簽等醫(yī)療垃圾要放置在黃色醫(yī)用垃圾袋中。如違反此規(guī)定,相關(guān)責任人處以50元/次的處罰。如因此被相關(guān)部門處罰,責任人要承擔處罰費用。以上規(guī)定是在20XX年1月20XX布的規(guī)章制度上進行修改的,自20XX年8月16日執(zhí)行,此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行。上述規(guī)定按如下步驟嚴格執(zhí)行:A、院領(lǐng)導(dǎo):①負責各科主任、護士長的違規(guī)統(tǒng)計;②監(jiān)督各科主任對所屬員工違規(guī)行為的統(tǒng)計情況。B、科主任或護士長:①負責本科室員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計(如科主任未記、漏計處以相同金額的處罰)。②非本科室員工違規(guī)可向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報。C、科主任或護士長將本科員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計后,于每月的26日以書面形式報送財務(wù)科,財務(wù)科核實后在其當月工資中扣除。第三篇:醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定屈原人民醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定為加強醫(yī)院管理,更好的為病人服務(wù),根據(jù)目前醫(yī)院存在的勞動紀律問題,特制定如下規(guī)定:1、全體員工要自覺遵守醫(yī)院的作息制度,按時上下班,凡無故遲到、早退者每10分鐘罰款20XX超過30分鐘加罰30元。2、員工有事、有病不能上班者,必須以考勤說明條的形式按規(guī)定(兩天內(nèi)科室負責人批準;兩天以上院領(lǐng)導(dǎo)批準)親自向科主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)請假,并報院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者,按曠工對待。每曠工半天,扣發(fā)當月工資10%并給予通報批評,一次曠工超過3天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者,給予解聘。3、未經(jīng)科主任、護士長批準,員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次科室負責人和當事人各罰款50元。4、在工作中員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗,不準高聲喧嘩,嚴禁做與工作無關(guān)的事,如打牌(麻將)、下棋、打游戲、織毛衣。凡違反者每次罰款50元。累計三次以上做待崗處理。5、員工在工作期間若有緊急事需離開,必須向科室負責人請假經(jīng)同意后方可離開,并不得超過一個小時,同時向科室同事告知去向以便于及時聯(lián)系,不得擅自離開,否則每次罰款50元。6、員工上班期間統(tǒng)一著裝(護士服、護士鞋、醫(yī)生服),掛牌上崗,一律不準穿拖鞋、背心、短褲上班(護士不準戴首飾穿高跟鞋),違者一次罰款50元,并責令其立即改正。7、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事,按情況輕重處30-20XX罰款,造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任,并視情況予以解聘。8、嚴禁吃、喝、卡、拿病人錢物,否則每次處以相關(guān)金額的3-5倍罰款。9、工作期間必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作,否則處以50-100元罰款。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。10、無故不參加醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的,科室負責人每次扣發(fā)50元,科室一般人員每次扣發(fā)40元。11、科室負責人除正常休假外,星期一至星期六必須在科室。違者罰款50元??剖邑撠熑嗽谥芤恢林芪逵刑厥馇闆r需要休假的,必須事先向院領(lǐng)導(dǎo)予以說明。12、衛(wèi)生員、洗衣房必須保證七小時工作制,不準無故遲到早退,保證規(guī)定區(qū)域衛(wèi)生和臨床清洗物的清潔衛(wèi)生。后勤工作人員除完成正常工作任務(wù)外,一律在后勤辦公室待命。違者罰款50元,累計三次做待崗處理。13、每月由院方組織查排班本,如科室安排人員多休的,每多休一天,罰科室負責人100元。14、同一人在內(nèi)受到兩次以上罰款處罰的,予以待聘處理。以上規(guī)定自20XX年6月1日執(zhí)行,此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行,其它規(guī)定遵照執(zhí)行。上述規(guī)定嚴格按如下步驟操作執(zhí)行:一、院領(lǐng)導(dǎo):①負責各科主任、護士長的違規(guī)罰款;②監(jiān)督各科主任對所屬員工違規(guī)罰款的處罰情況,如未執(zhí)行到位,相應(yīng)處以罰款的10%。二、科主任、護士長:①負責本科室員工的違規(guī)罰款;②其它非本科室員工的違規(guī)向相應(yīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)建議。三、員工的違規(guī)罰款,由當日或次日以書面形式報送財務(wù)科,并納入個人考核記錄。二00九年六月一日第四篇:醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定為進一步強化勞動紀律,增強職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度的自覺性,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合我院實際,制定本管理規(guī)定:一、加強勞動紀律的教育各科室要重視對職工的勞動紀律教育,要定期組織全科人員學(xué)習(xí)本規(guī)定并做好學(xué)習(xí)記錄,注意發(fā)現(xiàn)存在的問題,及時糾正,認真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,對違反規(guī)定者堅決予以處罰。醫(yī)院紀委要做好檢查督促工作,提高全院職工遵守勞動紀律的自覺性,做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴、違規(guī)必究。二、勞動紀律的具體要求1.工作人員必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,堅守工作崗位,不遲到、早退、脫崗、串崗。2.熱情服務(wù),文明用語,耐心解答病人及家屬的疑問。3.工作期間要衣帽整齊,掛牌服務(wù),語言文明、態(tài)度親和、舉止端莊,工作認真、積極負責。不準吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩;不準在值班室存放車輛及雜物。4.上班時間禁止做與工作無關(guān)的事情,如上網(wǎng)聊天、炒股、淘寶、買彩票、玩游戲、干私活、打與工作無關(guān)的電話等。5.公共場所禁止抽煙,禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。6.認真執(zhí)行請假、休假制度,各類請假、休假(病假須持有縣級以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議),超過3天的必須由本人寫出書面申請,經(jīng)過所在科室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報院人事科備案,否則無效。7.有下列情形之一者視為曠工(未滿一天按一天計算):到、早退、擅離崗位三次及三次以上者,扣發(fā)1個月績效工資;曠工除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資獎金外,每曠工一天罰款100元;科主任或護士長隱瞞不報,一經(jīng)查實,扣科主任或護士長相應(yīng)天數(shù)工資的50%;曠工或無正當理由請假逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)累計超過30天的(含30天),按自動離職處理。2.無故不參加醫(yī)院或科室集體活動(含周會、政治學(xué)習(xí)、開大會、公益活動),缺席一次罰款50元,遲到、早退一次(以十分鐘為限)扣20XX集體活動中不遵守紀律,交頭接耳、做小動作、大聲喧嘩等影響正常秩序的,罰款20XX并清除出場。3.因服務(wù)或溝通不好,而造成服務(wù)對象投訴或與服務(wù)對象爭吵造成不良影響的,罰款100元。4.上班時間串科室、干私活、打鬧嬉笑、聚眾聊天、帶小孩、玩游戲,發(fā)現(xiàn)一次罰款20XX5.上班衣帽不整、穿拖鞋,不穿工衣、不戴胸牌,每次罰款10元。6.臨床護士上夜班要堅守崗位,不允許睡覺,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元;醫(yī)技科室值班人員在科室值班的,若有工作需在5分鐘內(nèi)起床,若超過規(guī)定時間被臨床科室或病人投訴的,每次罰款50元;醫(yī)科科室值班人員不在科室內(nèi)值班的,在接到電話后20XX之內(nèi)必須趕到科室,若超過規(guī)定時間被臨床科室或病人投訴的,每次罰款50元。7.嚴禁醉酒上崗(有特殊招待任務(wù),經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準除外),發(fā)現(xiàn)一次罰款20XX,累計三次作待崗處理;若因喝酒造成醫(yī)療事故或其它事故,由本人承擔全部責任,并停職檢查;酗酒滋事者,一次罰款1000元,情節(jié)嚴重者作停職處理并全院通報批評,酗酒滋事重犯者,作開除處理。8.工作期間發(fā)生吵架、斗毆、嚴重自由主義,影響到團結(jié)和工作的,每發(fā)生一次,罰款100元并全院通報批評,年內(nèi)累計三次以上的,停職檢查。13.各科室和個人不準私自賣藥,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處以20XX元及賣藥所得5倍的罰款,嚴重者待崗1至3個月,年終考核不稱職;介紹病人到院外藥店買藥牟取個人利益的,一次給予1000元處罰,并予全院通報,取消評優(yōu)評先資格。14.無故推諉病人或未經(jīng)請示上級隨意轉(zhuǎn)診病人,被投訴查實的扣除當月獎金,1個月累積3次及以上者,待崗1個月。15.私拿集體財物(包括藥品)、故意損壞集體財物、公共設(shè)施者,除照價賠償外,每次按物品原價的2倍金額罰款,發(fā)現(xiàn)科室無人仍開空調(diào)、風(fēng)扇的,每次罰款100元。三、解釋說明1.不服從管理、不服從處罰者,視情節(jié)予以加倍處罰直至停職檢查,停職結(jié)束后,若不服從工作安排或不能勝任工作的,作辭退處理。2.待崗期間發(fā)基本生活費(500元每月),待崗三個月

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