XX中學(xué)教師績(jī)效工資考核方案（試行稿）

XX中學(xué)教師績(jī)效工資考核方案（試行稿）一、指導(dǎo)思想以XX政辦發(fā)【20XX】XX號(hào)、XX人事【20XX】XX號(hào)、XX政教【20XX】XX號(hào)、XX政教【20XX】XX號(hào)文件精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，促進(jìn)素質(zhì)教育的全面實(shí)施，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。實(shí)行按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，適當(dāng)拉開分配差距，將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和取得突出成績(jī)的管理人員傾斜，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)學(xué)校全面的、可持續(xù)的、健康的、高位的發(fā)展。二、基本原則以德為先、注重實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展；立足現(xiàn)實(shí)、著眼未來(lái)；民主決策、科學(xué)合理；分類考核、簡(jiǎn)便易行。三、考核內(nèi)容與辦法（一）主要考核內(nèi)容：1、師德師風(fēng)。2、工作態(tài)度與作風(fēng)。3、履職表現(xiàn)。4、教育教學(xué)實(shí)績(jī)。5、班主任工作（二）主要考核辦法：1、關(guān)于基礎(chǔ)性績(jī)效工資的考核辦法基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照市局對(duì)每位教師核定的標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放，但下列情況均影響到基礎(chǔ)性績(jī)效工資甚至獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，具體考核辦法為：（1）當(dāng)月因事假工作不滿10個(gè)工作日的，崗位津貼減半發(fā)放；連續(xù)事假達(dá)到一個(gè)月的人員，停發(fā)當(dāng)月的崗位津貼；哺乳假期間崗位津貼減半發(fā)放。當(dāng)月因病工作不滿10個(gè)工作日的，崗位津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的發(fā)放70%；工作年限滿10年不滿20年的發(fā)放80%；工作年限滿20年及其以上的發(fā)放90%。有上述情況之一者，年度考核最高等級(jí)為合格，同時(shí)視情況減發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（2）有下列情形之一者，師德師風(fēng)考核為基本合格：A、無(wú)合理、正當(dāng)理由不服從工作安排的。B、搬弄是非或散布不良言論影響學(xué)校穩(wěn)定團(tuán)結(jié)或發(fā)展的。C、有曠工或曠課情況的。D、經(jīng)常有遲到、早退或中途離崗的。E、工作不努力，不能較好履行崗位職責(zé)，造成教育教學(xué)效果差，學(xué)生或家長(zhǎng)有較大反響的?；竞细袢藛T，從下年度開學(xué)起按崗位津貼的75%發(fā)放，滿一年為止，并且年度考核最高等級(jí)為合格，同時(shí)視情況減發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（3）有下列情形之一者，師德師風(fēng)考核為不合格：A、師德師風(fēng)達(dá)不到江陰市教師師德基本要求者。B、以非法方式表達(dá)訴求者。C、干擾或嚴(yán)重影響正常教育教學(xué)秩序者。D、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益者。E、因失職瀆職造成重大事故或造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。F、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的。G、從事有償家教的。H、因生活作風(fēng)或工作作風(fēng)在師生或社會(huì)上造成不良嚴(yán)重影響的。不合格人員，從下年度開學(xué)起按崗位津貼的50%發(fā)放，滿一年為止，并且年度考核為不合格，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2、關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核與分配辦法學(xué)校對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總額分以下幾類考核后實(shí)施分配：（1）各類津貼。（2）名優(yōu)骨干教師獎(jiǎng)。（3）考勤獎(jiǎng)。（4）工作量津貼。（5）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。（6）年度考核獎(jiǎng)。（1）各類津貼與考核Ａ、班主任崗位津貼。班主任崗位津貼的發(fā)放對(duì)象為在崗履職的班主任。崗位津貼由月津貼和考核獎(jiǎng)（創(chuàng)星獎(jiǎng)）兩部分構(gòu)成。對(duì)履行職責(zé)的班主任津貼為每月400元，按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放，全年按10個(gè)月計(jì)算。考核獎(jiǎng)（創(chuàng)星獎(jiǎng)）從創(chuàng)建成功開始享受，每星每月給予50或100元的獎(jiǎng)勵(lì)，年終（期末）一次性發(fā)放。班主任享受崗位津貼后，不再另行計(jì)算工作量。班主任津貼發(fā)放辦法見附件1。Ｂ、管理崗位津貼。對(duì)學(xué)校各類承擔(dān)某一方面管理責(zé)任的教師，如年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)等設(shè)立相應(yīng)的津貼，經(jīng)考核后全年以10個(gè)月發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)如下：年級(jí)組長(zhǎng)：基礎(chǔ)津貼高中每月480元，初中每月440元，同時(shí)發(fā)放一定數(shù)目的考核獎(jiǎng)。教研組長(zhǎng)：人均每月300元。年級(jí)組長(zhǎng)的基礎(chǔ)津貼按月發(fā)放，考核獎(jiǎng)按學(xué)期考核后發(fā)放。教研組長(zhǎng)的津貼按學(xué)期考核后發(fā)放。年級(jí)組長(zhǎng)考核獎(jiǎng)細(xì)則見附件2，教研組長(zhǎng)考核獎(jiǎng)細(xì)則見附件3。C、行政人員津貼。行政人員的職務(wù)津貼（含考核獎(jiǎng)）的發(fā)放對(duì)象為實(shí)際在崗履行管理工作職責(zé)的學(xué)校中層以上行政管理人員（含各處室的主任助理），根據(jù)市教育局的相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)如下：副校級(jí)、中層正職、中層副職、主任助理分別為班主任津貼（含考核獎(jiǎng)）的1.7倍、1.5倍、1.4倍、1.3倍。其中行政人員的基礎(chǔ)職務(wù)津貼每月發(fā)放，考核獎(jiǎng)按年度考核后發(fā)放，全年以12個(gè)月計(jì)發(fā)，兼任多個(gè)管理職務(wù)的人員原則上按最高職務(wù)津貼計(jì)發(fā)，不重復(fù)計(jì)算（兼任班主任除外）。其他考核、獎(jiǎng)勵(lì)與教師一致。行政人員考核獎(jiǎng)細(xì)則見附件4。（2）名優(yōu)骨干教師獎(jiǎng)市學(xué)科帶頭人以上(含名校長(zhǎng)、市德育帶頭人)名優(yōu)教師由市教育局統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)、統(tǒng)一要求進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)；鎮(zhèn)名師由鎮(zhèn)政府考核獎(jiǎng)勵(lì)；其他骨干教師的獎(jiǎng)勵(lì)全部納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)。名優(yōu)骨干教師考核獎(jiǎng)勵(lì)方案詳見附件5。（3）考勤獎(jiǎng)為體現(xiàn)教師對(duì)日常出勤和在崗履職情況的考核獎(jiǎng)勵(lì)，特設(shè)考勤獎(jiǎng)，主要考核教師日常出勤、執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)和活動(dòng)等方面的情況。教師考勤方案詳見附件6。（4）工作量津貼主要考核教師履行崗位職責(zé)的情況，反映承擔(dān)教育教學(xué)和管理工作的量。教師工作量的計(jì)算包括本學(xué)科教學(xué)課時(shí)、作業(yè)與輔導(dǎo)課時(shí)等。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合年級(jí)、學(xué)科特點(diǎn)，確定合理的系數(shù)折算等效課時(shí)的方法計(jì)算工作量。同時(shí)，對(duì)學(xué)校安排的值班、節(jié)假日加班人員，給予一定的補(bǔ)貼。工作量津貼發(fā)放辦法詳見附件7。（5）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)主要考核教師教育教學(xué)的工作過(guò)程和工作成效。對(duì)教育教學(xué)過(guò)程的考核，突出教學(xué)常規(guī)“六認(rèn)真”要求，將常態(tài)下的課堂教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生和家長(zhǎng)測(cè)評(píng)滿意度等作為重要的考核依據(jù)。對(duì)教學(xué)效果的考核，突出對(duì)年級(jí)組、備課組和班級(jí)等團(tuán)隊(duì)的考核。對(duì)教育教學(xué)成果的考核，主要包括教師開展教育科研、發(fā)表論文、比賽獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)以及個(gè)人專業(yè)發(fā)展等。學(xué)校結(jié)合年度或階段性工作重點(diǎn)，加大對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的考核獎(jiǎng)勵(lì)力度。教育教學(xué)成果獎(jiǎng)發(fā)放辦法詳見附件8。（6）年度考核獎(jiǎng)年度考核由學(xué)期考核綜合評(píng)定，每學(xué)期對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)等幾方面進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等第。年度考核獎(jiǎng)金額按上級(jí)文件規(guī)定確定。發(fā)放金額暫定合格級(jí)為3000元；優(yōu)秀級(jí)（比例為15%左右）為3600元；基本合格和不合格級(jí)不發(fā)放年度考核獎(jiǎng)，甚至按上級(jí)文件規(guī)定，減發(fā)或不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和下年度的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。年度考核具體細(xì)則詳見附件9。四、考核對(duì)象市教育局核定的學(xué)校在編在冊(cè)的正式教職工。五、有關(guān)說(shuō)明1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按市局核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，本方案暫以人均2萬(wàn)元進(jìn)行計(jì)算，上述各類津貼和名優(yōu)骨干教師獎(jiǎng)依學(xué)校確定的標(biāo)準(zhǔn)并考核后按實(shí)發(fā)放，考勤獎(jiǎng)