關(guān)于單位聘用合同

關(guān)于單位聘用合同一、概述單位聘用合同是指單位與聘用人之間訂立的關(guān)于勞動(dòng)力使用的合同。其目的是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)雙方合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)，聘用單位應(yīng)當(dāng)與聘用人簽訂書面合同，并按照約定履行各自的義務(wù)。二、合同內(nèi)容1.合同類型根據(jù)聘用對(duì)象的不同，單位聘用合同可分為三種類型：（1）固定期限合同。指聘用期限在一定時(shí)間內(nèi)預(yù)先約定的合同。當(dāng)期限屆滿，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得續(xù)訂或者續(xù)訂期限不得超過(guò)原定的期限。下列情形除外：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)者有緊急救助需要的；發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗拒因素，必須延長(zhǎng)聘用期限的；工作特點(diǎn)需要確立固定聘用期限的。（2）無(wú)固定期限合同。指聘用期限未約定或者約定為無(wú)固定期限的合同。無(wú)固定期限合同經(jīng)過(guò)約定計(jì)算工齡后即轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限。（3）以完成一定工作為期限的合同。指按照經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商確定的完成一定工作作為合同期限的合同。2.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是聘用單位因聘用勞動(dòng)者而應(yīng)付的報(bào)酬，又稱為工資、薪金。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者所從事的工作性質(zhì)、工作量、工作質(zhì)量等因素，合理確定勞動(dòng)報(bào)酬，并依法及時(shí)足額支付。3.工作時(shí)間和休假（1）工作時(shí)間。單位應(yīng)當(dāng)依法合理規(guī)定工作時(shí)間。聘用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間履行崗位職責(zé)。（2）休假。聘用人享有法定節(jié)假日和單位設(shè)立的帶薪年休假等休假制度。單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排休假，并足額支付工資。4.勞動(dòng)條件和保障單位應(yīng)當(dāng)為聘用人提供良好的勞動(dòng)條件和保障，如安全、衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等。聘用人應(yīng)當(dāng)積極配合單位開展工作，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境。三、合同簽訂和解除1.合同簽訂聘用單位和聘用人在簽訂單位聘用合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知對(duì)方與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的情況，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、班次、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)等。合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。2.合同解除（1）試用期內(nèi)解除合同。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月。如果聘用單位和聘用人在試用期內(nèi)協(xié)商一致解除合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理登記手續(xù)，支付試用期工資和離職補(bǔ)償金等。（2）非試用期解除合同的方式。根據(jù)雙方協(xié)商，可以解除工作合同。也可以根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，通過(guò)激勵(lì)離職、約定顯著違規(guī)行為、個(gè)人辭職、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等方式終止勞動(dòng)關(guān)系。四、結(jié)論單位聘用合同是單位和聘用人之間勞動(dòng)關(guān)系的合法化表現(xiàn)，也是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系秩序和聘