對求職心得體會通用7篇

對求職心得體會通用7篇對求職心得體會篇1

面試時別這樣說話

語言是求職者在求職面試中與聘請人員狀況、溝通思想的工具，更是求職者敞扉，展示自己學問、、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增添你的力，幫助你獲得，反之，不得體的語言會損害你的形象，減弱你的力，甚至導致求職面試的。那么，在求職面試中要留意哪些影響自己的忌語呢？

缺乏最明顯的就是“你們要幾個？〞對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和力?！澳銈円灰?？〞這樣詢問的，首先給自己打了“折扣〞，是一種缺乏心的表現。面對已露怯意的，用人單位正好“順水推舟〞，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方仔細考慮?！巴獾厝艘灰?？〞一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現〞，一見聘請人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般狀況下，不得不要外地人，也不是全部的外地人都要，這要看你的實際狀況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇“你們的待遇怎么樣？〞“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！〞談論酬勞待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

不合規(guī)律考官問：“請你告知我你的一次經受。〞“我想不起我曾經過。〞假如這樣說在規(guī)律上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點？〞“我可以勝任一切工作。〞這也不符合實際。

報有熟人“我認識你們單位的xx〞，“我和xx是同學，關系很不錯〞等等。這種話主考官聽了會反感，假如主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟。

本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？〞這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們將來五年的進展規(guī)模如何？〞參與求職面試，肯定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

不當反問主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？〞應聘者反問：“你們準備出多少？〞這樣的反問就很不禮貌。很簡單引起主考官的不快。

拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔〞比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦〞字，諸如“那是確定的啦〞。半個小時面試下來，考官們被他“啦〞得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！

對求職心得體會篇2

大學生擇業(yè)的過程，是一個冗雜的心理改變過程。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的勝利，沒有充分的心理預備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理預備，排除心理干擾，應著重克服以下四方面的心理障礙：

一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了肯定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭士氣，缺乏自信念，走進就業(yè)市場心里發(fā)怵，參與聘請面試心里忐忑擔心。

二、盲目自信念理——有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成果優(yōu)秀，政治條件好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因此盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的缺乏和困難估計缺乏而在擇業(yè)中受挫。

三、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種精確把握。錯過機遇，往往與勝利失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，經常是導致很多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

四、急功近利心理——有些同學在擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了臨時的功利寧可拋棄所學的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從安排。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠進展看恐怕并非明智的選擇。

求職不該有的幾種心態(tài)：

1、依靠心態(tài)：一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜愛與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，期望日后互相照應，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。

2、依附心態(tài)：自己不急著找工作，成天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢“買〞個職位，這樣得到的工作恐怕很難長期。

3、害怕心態(tài)：，面對聘請者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難過到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣，他的成果很好，在幕墻設計考試時他是第一名，他始終憧憬的就是湖北弘毅，因為我們學校旁邊的龍王廟商貿廣場就是他們施工的，在武漢數一數二吧。拿到畢業(yè)證后他就去面試了，結果因為擔憂可怕面試不上，導致面試時結結巴巴，結果可想而知。

4、鄉(xiāng)土心態(tài)：有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地〞就業(yè);另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。

5、保守心態(tài)：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著虛心“美德〞不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

我們在找工作中，要找準自己的定位，克服自己的缺乏，發(fā)揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍，最好祝大家找到一份好工作。

對求職心得體會篇3

求職該選好公司還是好上司

筆者曾在為一位在職場摸爬滾打了近十年的職業(yè)經理人做職業(yè)輔導時,他問了我一個好像許多人也常常思考的問題,“在選擇新的東家時,我到底是該選擇一個好上司還是選擇一個好公司呢?〞

每次聽到這個問題,我總會聯想到高三的學生在填寫畢業(yè)志愿的時候常常煞費苦心的問題:是選個好專業(yè),還是挑個好學校。

當然,最理想的狀態(tài)自然是選擇一個好公司作為一個平臺,同時有個好上司共事;好比在一個好的大學里求學,學著最喜愛也是最好的專業(yè)。可現實生活中,經常進了一家好公司,卻發(fā)覺上司的風格不是自己喜愛的,結果工作起來總是不暢快,而有時遇到了一個好的上司,公司整體大環(huán)境卻又不好,也導致工作起來前途難料,魚和熊掌通常都難以兼得。這時候,我們往往會需要做一些選擇題。既然需要做出選擇,那么就要有選擇和推斷的根據了。

選擇“好公司〞的理由

一般來說,好的公司,意味著公司的品牌,意味著在業(yè)內的知名度,美譽度,企業(yè)文化,產品/服務的品質等具有良好的競爭力和口碑。會讓你將來的工作更充滿機會。

即使你臨時沒有碰到一個理想的頂頭上司,或者你和你的上司根本不合拍,但要用動態(tài)和前瞻性地目光來看待和分析。

首先,一般這類型的公司,歷史相對比較長,能進展至今日,各種人才任用機制和體系相對比較完善。比方,人才培育和內部晉升機制,公司內部或集團內部輪崗和轉崗的機會相對比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級關系并不肯定是一成不變的?；蛟S,你因杰出表現展示出了工作業(yè)績和潛力,公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機會。同時也說不定,你的上司他也可能會發(fā)生同樣的改變。

其次,這些公司對內部管理層的監(jiān)督和權利制衡機制相對比較好。換句話說,一個管理者“一手遮天〞的可能性不大。作為他的下屬,只要你是看法主動,克盡職守,完成任務,他也不會刻意為難。在你眼里,假如你的上司確實因業(yè)務能力問題無法給你更多和有效的支持,而你也能美麗地完成工作,這不是更好地給了你一個施展和發(fā)揮的機會嗎?只要記住一點,我們在職場中關于上下級關系的處理睬坦然許多:任何一個上司,他是要靠下屬和底下的團隊去達成目標的。公司有人才晉升制度,自然有一套考核體系,而且是直觀和量化的,你所做的事情不會因某一個人而抹殺。當然,你和他屬于這種完全水火不相容的,那就要想方法去中和了

從長遠來說,假如因為你上司的緣由,使得你確實在內部無法獲得更進一步進展。那記住,這段在好公司工作的經受就是你以后換工作的一個亮點和賣點。

假如你需要學習優(yōu)秀的經營、管理閱歷和專業(yè)技能,為你以后的進展進行鋪墊,那么,選擇一個好公司至關重要。

選擇“好上司〞的理由

一個好的上司,可能就是你的師長,能夠給你的職業(yè)生涯帶來指引,讓你工作起來得心應手，少走許多彎路。

假如可供你選擇的目標企業(yè)范圍內,是小規(guī)模企業(yè),特殊是中小規(guī)模的民營私營企業(yè),那么選一個“好上司〞可能就更重要,特殊當你的頂頭上司就是企業(yè)老板時。這些企業(yè)從企業(yè)進展周期來說,多數處于成長初期和進展期,因此進展機會也特殊的多。

企業(yè)成長的背景,在中小規(guī)模的民營私營企業(yè)中,有許多不乏家族企業(yè)的影子,或者有的已經向現代企業(yè)轉型,但你會看到仍有一些核心部門的核心職位仍舊由老板的手足,或是配偶等在掌管,雖然他們中有些人明顯不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內人〞,你是“外人〞。這就是為什么常常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些經受是倍感微妙的,有時難以平衡履行份內應當執(zhí)行的工作和平衡與“皇親國戚〞的立場。這時,老板對你的信任會影響你開展工作可能獲得的資源和支持。

上司對你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成果。好的上司會包涵你工作中的一些小失誤,會給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺。

在與民企老板打交道中,常常深切感受到老板意志在企業(yè)的決策和經營管理中是起決定作用的。他說你做得好,就是好。他的認可就代表了公司對你的認可。

假如你迫切期望做出杰出的成果并證明自己,你期望有寬闊的舞臺,期望有充分的資源支持,那么,你肯定要選擇一個好的上司。

能夠進入好的公司,或者能夠遇到好的上司,都是一個人在職業(yè)生涯中的幸運,還是那句老話,這個世界沒有任何肯定的不變的事情,除了“改變〞。所以,職場中的每一次選擇,我們首先要知道自己要什么,然后是拿捏有度,做出正確選擇

對求職心得體會篇4

外企面試最愛提的10個問題

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，外企最期望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入討論的學問領域、獨特中最主動的部分、做過的最的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出主動的獨特和做事的能力，說得合情合理外企才會信任。外企很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝〞。外企喜愛有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜愛的課程是什么?為什么?

這個問題外企不期望求職者直接回答“數學〞、“體育〞之類的具體課程，假如直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企聘請者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特殊感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的去學習這門課程，通過學習對本來不感興趣的科目也開始有了興趣，對于原來就有興趣的科目我自然學習得更仔細，所以各門課的成果較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點?

這個問題外企問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，外企確定不會錄用你。外企喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜愛聰慧的求職者。

4.你認為你在學校屬于好學生嗎?

外企的聘請者很精明，問這個問題可以試探出許多問題：假如求職者學習成果好，就會說：“是的，我的成果很好，全部的成果都很優(yōu)異。當然，推斷一個學生是不是好學生有許多標準，在學校期間我認為成果是重要的，其他方面包括思想道德、實踐閱歷、精神、能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應當說我是一個全面進展的學生。〞假如求職者成果不盡，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成果還可以，在其他方面我的表現也很突出，比方我去許多地方實習過，我很喜愛在快節(jié)奏和下工作，我在學生會組織過__活動，鍛煉了我的合作精神和組織能力。〞有閱歷的聘請者一聽就會明白，外企喜愛老實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，外企不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企期望聽到的重點也在于家庭對求職者的主動影響。外企最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的和母親都是一般人，但是從小，我就看到我起早貪黑，每天工作特殊勤勞，他的行動無形中培育了我仔細負責的和勤勞的精神。我母親為人和善，對人熱情，特殊樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也始終在教育我做人的道理。外企信任，和睦的家庭關系對一個人的有潛移默化的影響。

6.說說你對行業(yè)、技術進展趨勢的看法?

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰慧的求職者是對所面試的公司預先了解許多，包括公司各個部門，進展狀況，在面試回答下列問題的時候可以提到所了解的狀況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己〞，而不是“盲人〞。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

外企喜愛問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們期望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我信任自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的來解決，我的學習能力很強，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。〞外企喜愛能夠奇妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少?

外企的工資水平是很敏捷的，何種能力拿何種工資。外企喜愛直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企期望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我信任我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再商量〞。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9.你能給公司帶來什么?

外企很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益〞。外企喜愛求職者就申請的職位說明自己的能力，比方申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。〞等等。

10.你還有什么問題嗎?

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜愛說“沒有問題〞的人，因為其很注重員工的獨特和創(chuàng)新能力。外企不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么項目，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎，因為表達出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心

對求職心得體會篇5

在最初畢業(yè)出來找工作的時候勞碌于找房子租房子，所以對于找工作并不是十分的上心，總覺得社會這么大公司這么多總不至于找不到工作吧，所以前期的重心幾乎都是花費在租房子上面。等到這一塊塵埃落定的時候，才發(fā)覺市場上自己相關專業(yè)的崗位已經少了許多了，當我去一個個投簡歷的時候才發(fā)覺，自己的本科的額畢業(yè)證并沒有給我?guī)矶嗌俚脑龇?，因為這個社會本科真的可是說是一把抓的地步了，自己的學校也不是什么能給我加分的學校，但是這都是次要的，不行的不是學校，而是我自己。

在找工作面試的時候，公司對于一個人的學歷雖然很看重，因為一個工作簡歷投遞的條件就是本科或者985之類的才能投遞，要是自己是一個一般的學校的話簡歷都投不出去。但是這學問公司考察的一個方面，更多的還是看的你的工作能力，所以我在找工作面試的時候沒少碰壁，就是因為簡歷上面我的工作經受并不是很優(yōu)秀的結果，在學校里面沒有什么多的社會實踐精力，自己也沒有跟我專業(yè)相關的實踐工作。

所以在這一塊，我并不是十分加分的。所i這就告知我一點，就是學歷很重要，但是我們千萬不能覺得有學歷了就能夠高枕無憂了，自己在大學里面還是需要更多的挑戰(zhàn)才行，自己優(yōu)秀才是自己的根本。

還有很重要的一點，無論是什么樣的工作，人事在面試的時候都會看重你的表達能力和人際交往能力，因為在面試的時候，公司對你的了解是并不多的，大部分都是來自與你的簡歷，所以我們除了簡歷要寫的豐富和多彩之外，我們還需要具備好的表達能力，讓面試官覺得你是一獨特格開朗、人際交往很不錯的求職者這是很加分的表現。

這些都是我在這段時間求職經受中的出來的血的教訓，有些是我已經錯過很難不會來的，但愿在后面的挑戰(zhàn)中我能夠吸取這些教訓，做的更好。

對求職心得體會篇6

就業(yè)之路本就在自己的腳下

寧夏目前的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%，寧北工業(yè)城市石嘴山的失業(yè)率為4.6，雖說略高于全區(qū)平均水平，但與1997年這個市9.3的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率來比降幅已超過了一半。五年來，石嘴山市有3.5萬人實現了就業(yè)和再就業(yè)。下面三個故事是個縮影，故事的主人公用自己的親身經受告知家鄉(xiāng)每年新增的4000多城鎮(zhèn)就業(yè)人員，下崗失業(yè)并不行怕，就業(yè)的路本就在自己腳下――

韓欽：“努力、再努力，將離我們越來越近。〞

家住寧夏石嘴山市的韓欽2001年8月17日和另外14個人一起被市勞動就業(yè)局組織勞務輸出到深圳。剛走出家門，由于縫紉技術不過關，很多服裝廠的活做不了，最終一起到一家傘廠做學徒。因為試用期工資較低，大家心情很不穩(wěn)定，無心學技術，想換廠掙大錢，僅在這家傘廠干了15天便集體辭工?？捎捎跊]把握技術，沒有企業(yè)情愿要，此時想回原來的傘廠也已不行能。這是大家是到深圳后的第一次敗仗。后來，由于韓欽在寧夏干過電鍍工作，有肯定的技術，便去參與聘請會，被一家線路板廠錄用。半年后，韓欽主動辭掉這份工作應聘到一家電子廠，被支配做生產助理，從今實現了他在深圳做白領的夢?；厥滓荒甓啻蚬ど?，韓欽說他有好幾次曾因為太艱辛產生過想回家的念頭，與他同來深圳的幾個人就因為怕吃苦回去了。但韓欽最終堅持了下來，他說這要靠努力?！霸谶@里我不僅實現了就業(yè)，更重要的是我學到了許多東西。在外面打工的道路確實艱辛，但也充滿期望，有志者事竟成，努力、再努力，將離我們越來越近。〞

田寶玲：“天道酬勤，付出就會有收獲。〞

家住石嘴山市石炭井的田寶玲1992年電大財會班畢業(yè)后始終為找工作的事犯愁。最初幾年，她做過會計、小飯館服務員、售貨員，甚至擺小攤、賣過幾天小吃。田寶玲最終決定走出家門闖世界。1995年春節(jié)過后，她踏上了南下深圳的列車。

初到深圳，14天后找到了第一份月薪640元的統(tǒng)計文員工作。在這里干了四個月，她辭職去一家國營單位應聘，被選中做會計。初學做會計，每周平均挨訓三次，那時的她常常被訓得躲在衛(wèi)生間哭鼻子。有一次，“受不了窩囊氣〞的她竟把賬本一推要辭職。一年后，當她在新的崗位上履職時才最終弄明白那時財務訓她并沒有錯。1998年，田寶玲應聘到一家大企業(yè)中工作。她的月薪最高到達1500港元。之后，她幾次跳槽，如今東莞一家公司做會計，并有了一個屬于自己的家，丈夫也從寧夏到了東莞落戶。

畢業(yè)后的10年間，田寶玲堅持走自己選擇的打工之路。她的理念是，“天道酬勤，只要付出，就會有收獲。〞

李穎濤：“下崗并不肯定是壞事，它或許給了你一次自己的機會。〞

1997年，僅工作了一年的李穎濤下崗了。下崗后，他只身去?？陉J蕩，當過教師、搞過推銷、做過保安。但他后來又回到了生于斯長于斯的石嘴山。他想在家鄉(xiāng)這塊土地上大干一場。依據對市場的調查，他選定搞養(yǎng)殖業(yè)——養(yǎng)雞。在城郊租了一塊場地，購置了