佛山勞動合同篇版

佛山勞動合同篇版一、前言勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，是用人單位和勞動者之間約定勞動關(guān)系的重要法律文書。根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例等相關(guān)規(guī)定，本文檔將介紹佛山市勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，幫助用人單位和勞動者了解和簽訂符合法律法規(guī)要求的勞動合同。二、勞動合同的基本要素勞動合同是用人單位與勞動者之間確立、變更或終止勞動關(guān)系的協(xié)議。勞動合同至少應(yīng)當包括以下基本內(nèi)容：1.勞動雙方的姓名或名稱和住所；2.勞動合同期限；3.工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；4.勞動報酬和支付時間；5.社會保險和福利待遇；6.勞動條件和勞動保護；7.勞動紀律和懲戒規(guī)定；8.勞動合同的變更、解除和終止；9.違約責任；10.爭議解決方式。三、勞動合同的類型根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種類型。1.固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在一定期限內(nèi)約定勞動關(guān)系的合同。固定期限勞動合同的最長期限為三年，但第一次訂立不得超過二年。固定期限勞動合同除非符合法律規(guī)定的情形，否則不得超過三次。2.無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未約定勞動合同期限或約定的期限超過三年的合同。無固定期限勞動合同在勞動者不提出解除勞動關(guān)系的情況下，用人單位應(yīng)當依法繼續(xù)履行勞動合同。四、勞動合同的簽訂勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者簽訂。用人單位在招用勞動者前應(yīng)當告知勞動者招用條件和工作地點、工作時間、工作內(nèi)容、職業(yè)危險因素以及提供的勞動保護等情況，勞動者應(yīng)當如實告知自己的身體條件以及所需的個人保護措施。用人單位和勞動者應(yīng)當是完全民事行為能力人。勞動合同應(yīng)當采取書面形式。用人單位應(yīng)當在錄用勞動者前，與勞動者協(xié)商一致訂立書面勞動合同并加蓋用人單位公章或者法定代表人簽字。雙方應(yīng)當在合同簽訂后各持一份。五、勞動合同的變更、解除和終止1.變更勞動合同勞動合同生效后，如果勞動合同的內(nèi)容需要變更，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議。具體應(yīng)當按照勞動合同法和實施條例的規(guī)定執(zhí)行。2.解除勞動合同（1）勞動者要求解除勞動合同勞動者如需提前解除勞動合同，應(yīng)當提前30日向用人單位提出申請，并與用人單位共同協(xié)商處理相關(guān)事宜。勞動者在試用期內(nèi)提出辭職的，不受前款規(guī)定限制。（2）用人單位要求解除勞動合同用人單位解除勞動合同，應(yīng)當事先與勞動者協(xié)商，根據(jù)勞動合同法和實施條例的規(guī)定支付相應(yīng)的賠償，具體標準應(yīng)當根據(jù)用人單位和勞動者的情況情況確定。（3）解除勞動合同的其他原因根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，勞動合同終止的其他原因包括勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作或者按照勞動合同約定的工作，經(jīng)醫(yī)院診斷或者勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要變更工作的，用人單位應(yīng)當根據(jù)法律規(guī)定給予補償；勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。3.勞動合同的期滿和續(xù)簽固定期限勞動合同到期，未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，不再繼續(xù)履行；無固定期限勞動合同期滿，未經(jīng)一方提出終止的，勞動合同仍然有效。續(xù)簽勞動合同應(yīng)當在勞動合同到期前提出，并經(jīng)過自愿協(xié)商，確定勞動條件、勞動報酬等相關(guān)事宜，簽訂書面合同。六、結(jié)語合法合規(guī)的勞動合同是維護用人單位和勞動者合法權(quán)益、確保正常生產(chǎn)經(jīng)營、促進和諧勞動關(guān)系的