企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議書

企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議書本勞動(dòng)協(xié)議書是由（以下簡稱“雇主”）與（以下簡稱“勞動(dòng)者”）于年日在簽訂的,它反映出雙方的權(quán)利和義務(wù),大家應(yīng)該在工作實(shí)踐中遵守它.一、雇主信息公司名稱：所在地：郵編：聯(lián)系電話：電子郵箱：二、勞動(dòng)者信息姓名：性別：國籍：出生日期：居住地址：身份證號碼：手機(jī)號碼：電子郵箱：三、雇傭期限根據(jù)雙方的意愿,本次雇傭期限為_年_月_日至_年_月_日.若勞動(dòng)者在期限屆滿前提出解除合同,應(yīng)向雇主提前通知_個(gè)月.四、工作內(nèi)容和職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)雇主的安排,完成工作任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)尊重公司內(nèi)部規(guī)章制度，遵守安全生產(chǎn)條例，不得在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)、影響工作的事情。勞動(dòng)者應(yīng)依法履行法律規(guī)定的其它職責(zé)及義務(wù)。五、薪酬和福利待遇雇主每月支付勞動(dòng)者基本工資￥,包括：基本工資績效工資加班費(fèi)雇主為勞動(dòng)者提供以下福利待遇：全勤獎(jiǎng)節(jié)日福利社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金等六、工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)者每周工作5天8小時(shí)，總工作時(shí)間不超過40小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)享有法定的帶薪年假和帶薪病假，請?zhí)崆跋蛏霞夘I(lǐng)導(dǎo)提出申請并獲得批準(zhǔn)。勞動(dòng)者還享有公司的特殊假期，如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，請?zhí)崆跋蛏霞夘I(lǐng)導(dǎo)提出申請并獲得批準(zhǔn)。七、解除勞動(dòng)合同在合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方必須嚴(yán)格遵守合同的規(guī)定并認(rèn)真履行各自的職責(zé)。當(dāng)下列情況發(fā)生時(shí)，雇主有權(quán)解除此勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者三天以上無故不到崗工作勞動(dòng)者違反公司的規(guī)章制度勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者工作能力低下當(dāng)下列情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提前解除此勞動(dòng)合同：公司未按時(shí)支付雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬；公司違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的權(quán)益；勞動(dòng)者患病或者遭受非因個(gè)人原因的意外事故，不能繼續(xù)工作的。八、保密條款勞動(dòng)者同意并承諾在受雇于雇主期間，不得泄露任何涉及公司商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的信息，并保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)。九、補(bǔ)充條款勞動(dòng)合同以雙方簽名為準(zhǔn)，合同一經(jīng)簽署即生效并代表雙方同意接受各項(xiàng)約定。本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。本合同自起正式生效，自起自動(dòng)失效