員工個(gè)人雇傭合同

員工個(gè)人雇傭合同1.雇傭關(guān)系的建立與解除1.1雇傭關(guān)系建立的條件在本合同項(xiàng)下，當(dāng)雇主同意錄用雇員時(shí)，雙方即決定建立雇傭關(guān)系并依據(jù)合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.2合同的有效期本合同自雙方簽名蓋章之日起生效，有效期為【X】個(gè)月/年，自【X】年【X】月【X】日起至【X】年【X】月【X】日。到期后，合同將自動(dòng)終止，除非雙方另有特殊約定。1.3雇傭合同的解除a)本合同有效期屆滿(mǎn)，未經(jīng)雙方書(shū)面約定，自動(dòng)終止；b)雇員在試用期滿(mǎn)前自行辭職的，應(yīng)當(dāng)提前通知雇主并經(jīng)同意方可離職；c)如果雇員違反本合同約定，雇主有權(quán)單方面解除合同；d)如無(wú)法履行合同義務(wù)的一方，對(duì)對(duì)方構(gòu)成了重大損害，對(duì)方有權(quán)單方面宣布雇傭合同解除。2.工作方式及職責(zé)2.1工作時(shí)間：周一至周五，每天【X】小時(shí)，休息時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。2.2工作內(nèi)容：雇員應(yīng)當(dāng)按照公司的安排認(rèn)真完成本職工作。2.3工作地點(diǎn)：【待補(bǔ)充】。2.4工作職責(zé)：雇員的工作職責(zé)是【待補(bǔ)充】。如有變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知雇員。2.5工作要求：雇員應(yīng)當(dāng)具有與其工作職責(zé)相符合的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，并不斷學(xué)習(xí)和提高自己的業(yè)務(wù)水平。3.薪酬福利3.1基本工資：雇員的基本工資為人民幣【X】元/月，具體數(shù)額根據(jù)公司規(guī)定調(diào)整。3.2績(jī)效工資：雇員的績(jī)效工資按照公司制定的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3其他福利待遇：公司按照相關(guān)規(guī)定為雇員繳納五險(xiǎn)一金和住房公積金。同時(shí)公司可視情況為雇員提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假等其他福利待遇。4.保密義務(wù)4.1雇員應(yīng)當(dāng)保守與公司有關(guān)的商業(yè)秘密，并不得泄露給任何第三方。4.2雇員不得將公司的商業(yè)秘密用于有利于其自己或任何第三方的目的。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1雇員在公司工作期間，如果出現(xiàn)創(chuàng)作的產(chǎn)出或創(chuàng)新點(diǎn)，包括但不限于著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)等，“發(fā)明者”或“創(chuàng)作人”應(yīng)當(dāng)為公司所有，雇員個(gè)人不得單獨(dú)取得或進(jìn)行商業(yè)轉(zhuǎn)移。5.2雇員不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或公司提供的其他設(shè)備，下載或復(fù)制未經(jīng)授權(quán)的文件、軟件等輕易侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益。6.其他事項(xiàng)6.1爭(zhēng)議解決：本合同爭(zhēng)議由雙方協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)效，任何一方均有權(quán)向法院提起訴訟。6.2本合同有補(bǔ)充協(xié)議：在合同履行過(guò)程中，如遇到有關(guān)條款有疑友、不確定或缺漏，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議。6.3本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份生效。所有修改、補(bǔ)充協(xié)議均應(yīng)以書(shū)面形式作出，并與本合同具有同等效力。6.4本合同與其他相互矛盾的文件不一致的，以本合同為準(zhǔn)。7.各方聯(lián)系方式雇主：【公司名稱(chēng)】地址：【公司地址】電話(huà)：【公司電話(huà)】雇員：姓名：【雇員姓名】地址：【雇員地址