和興物業(yè)管理有限公司勞動合同

和興物業(yè)管理有限公司勞動合同一、甲方和乙方甲方：和興物業(yè)管理有限公司（以下簡稱“公司”）乙方：_______________（以下簡稱“員工”）二、勞動合同期限合同期限為______年/月/日起至______年/月/日止。如乙方在合同期限屆滿前三十天內(nèi)未提出renew或續(xù)簽申請，視為自動放棄續(xù)簽，無需另行通知或賠償。三、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方的工作職責(zé)以公司正式職位說明書為準(zhǔn)，應(yīng)按公司的工作安排，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成相應(yīng)的工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為公司指派的工作地點(diǎn)，在公司需要時，可以調(diào)動工作地點(diǎn)。若公司需要乙方長期駐外，則公司應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的住宿、交通等方面的補(bǔ)貼及福利待遇。四、工作時間和休息1.工作時間公司的工作時間為每周五個工作日，每天工作時間為8個小時，共計40小時。乙方應(yīng)按公司規(guī)定時間到崗，不得遲到、早退以及無故缺勤。2.休息公司將按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、帶薪病假、探親假和婚喪假等假期。其中年休假期為每年5天，病假、探親假和婚喪假等應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。五、工資和福利待遇公司將按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險。公司還將為員工提供除法定福利之外的補(bǔ)貼，具體包括但不限于生日福利、年終獎、績效獎金等。六、勞動保護(hù)和衛(wèi)生公司將為員工提供良好的勞動條件和必要的勞動保障，其具體措施包括：1.勞動保護(hù)公司將乙方的勞動安全和身體健康放在首要位置。在工作期間，公司將為員工提供必要的勞動保護(hù)用具，如防護(hù)手套、口罩、安全帽等。2.衛(wèi)生保障公司將工作環(huán)境保持良好，保障員工的衛(wèi)生和健康。公司會按照國家規(guī)定對工作場所進(jìn)行定期消毒，確保員工在安全、衛(wèi)生的環(huán)境中工作。七、保密公司對乙方掌握的公司機(jī)密信息，包括但不限于自有技術(shù)、產(chǎn)品信息、財務(wù)信息及客戶資料等，均應(yīng)保密，不得擅自泄露公司的任何機(jī)密信息。八、違約責(zé)任對于因乙方違反勞動合同規(guī)定而導(dǎo)致的損失，乙方應(yīng)負(fù)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。同時，公司將視情節(jié)輕重，對乙方給予口頭警告、書面警告、解除勞動合同等相應(yīng)的紀(jì)律處分。九、變更、解除勞動合同和爭議解決1.變更勞動合同公司有權(quán)在合同期內(nèi)對勞動合同進(jìn)行變更，但變更前應(yīng)與乙方進(jìn)行充分協(xié)商，并根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同的約定履行相關(guān)手續(xù)。2.解除勞動合同公司有解除勞動合同的權(quán)利，但須經(jīng)勞動者同意，未經(jīng)勞動者同意，公司不得解除合同。3.爭議解決因履行本合同所引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟解決。十、合同生效方式本