員工聘用協(xié)議書簡單

員工聘用協(xié)議書簡單一、聘用條件本協(xié)議書由雇主與受聘員工簽訂，并具有法律效力。依照本協(xié)議書的規(guī)定，雇主同意聘用受聘員工，受聘員工同意受雇以為職業(yè)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：雇主：（以下簡稱“公司”）受聘員工：（以下簡稱“員工”）職務(wù)：（以下簡稱“職務(wù)”）職位級別：（以下簡稱“職位級別”）工作地點(diǎn)：（以下簡稱“工作地點(diǎn)”）工作時(shí)間：（以下簡稱“工作時(shí)間”）合同期限：（以下簡稱“合同期限”）試用期：（以下簡稱“試用期”）薪資待遇：（以下簡稱“薪資待遇”）二、職務(wù)和職位級別雇主根據(jù)員工的能力、經(jīng)驗(yàn)和工作表現(xiàn)確定員工的職務(wù)和職位級別，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整。如有變動，應(yīng)及時(shí)通知員工。三、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間工作地點(diǎn)：員工的工作地點(diǎn)為公司規(guī)定的工作地點(diǎn)，如公司需要調(diào)動，須在提前通知后協(xié)商確定。工作時(shí)間：員工的工作時(shí)間為公司規(guī)定的工作時(shí)間，如有特殊情況，員工需經(jīng)公司批準(zhǔn)可在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)延長工作時(shí)間或加班。四、合同期限和試用期合同期限：本聘用合同的期限自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽。試用期：員工進(jìn)入公司后的前（）個(gè)月為試用期，如因工作能力不符合公司要求等原因，公司有權(quán)提前終止聘用關(guān)系。五、薪資待遇薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資由基本工資和績效工資組成，根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)確定。薪資支付：公司每月按時(shí)向員工支付當(dāng)月工資，員工應(yīng)填寫個(gè)人銀行卡號并提供有效身份證件供公司備案，以便公司進(jìn)行工資結(jié)算。六、工作紀(jì)律和保密員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，如上下班時(shí)間、遲到早退、帶外人進(jìn)入公司、公司機(jī)密泄露等行為嚴(yán)重影響公司形象或利益的員工，公司有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行處理。員工應(yīng)妥善保管公司及客戶的商業(yè)秘密及機(jī)密資料，嚴(yán)禁泄露。七、培訓(xùn)和提升公司將為員工提供統(tǒng)一的培訓(xùn)和提升機(jī)會，員工應(yīng)積極參加并按公司要求完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)任務(wù)。公司將根據(jù)員工的學(xué)習(xí)表現(xiàn)和工作能力，為員工提供適當(dāng)?shù)臅x升和加薪機(jī)會。八、保險(xiǎn)和福利保險(xiǎn)：公司為員工提供社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，員工需準(zhǔn)確填寫相關(guān)申報(bào)表及資料，如有變動及時(shí)通知公司。福利：公司將為員工提供健康體檢、帶薪年假等福利，具體實(shí)施細(xì)則另行通知。九、雙方解除協(xié)議的情況合同期滿或者經(jīng)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；試用期內(nèi)因工作能力不符合公司要求被公司裁員；員工自動離職或公司因員工行為違反公司規(guī)定而開除員工。十、特別約定本協(xié)議書如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；本協(xié)議書一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十一、附則本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章之日起生效。