選人用人工作巡察專題匯報

選人用人工作巡察專題匯報

巡察組要求我們匯報選人用人工作情況。以下是我們的匯報：一、基本情況我們成立于21年X月XX日，共設立了XX個部門。我們現(xiàn)在管理著XX家企業(yè)和X家事業(yè)單位，員工總數(shù)為XXX人，其中正處級X人，副處級X人，科級干部XX人（正科級含享受待遇XX人，副科級含享受待遇XX人，事業(yè)身份副科級X人），企業(yè)員工XXX人，事業(yè)人員XX人。我們的黨委堅持黨管干部原則，注重德才兼?zhèn)?、以德為先，推崇任人唯賢的理念，重視事業(yè)為上、公道正派，將好干部標準落實到實際操作中。自2021年X月以來，我們的黨委共選拔任用了XX名干部，其中正科級X人，副科級XX人，其中X名副科級干部延長試用期，X名干部按照原職級安排工作。二、選人用人工作開展情況在堅持干部任用基本條件的同時，我們根據(jù)不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度。我們注重平時的工作，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見，保證選人用人工作的紀律性、規(guī)范性、嚴肅性。（一）堅持樹立正確用人導向。我們在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。（二）建立干部管理有效機制。我們按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會議進行研究決定。我們充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作，并及時報送了干部隊伍現(xiàn)狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。三、選人用人工作的進一步完善在干部選拔任用工作中，黨委已經(jīng)認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法。然而，在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，需要進一步完善。四、干部的教育管理需要加強由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。五、嚴格干部人事檔案審核歸檔為確保干部人事檔案真實準確完整規(guī)范，黨委要求按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔，并嚴格按照審核規(guī)定開展相關(guān)工作。歷時六個月完成XXX余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發(fā)現(xiàn)的X名學歷學位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。六、嚴格執(zhí)行組織人事紀律黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高。近年來，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。七、嚴格選拔任用工作程序和入口關(guān)在制度執(zhí)行過程中，黨委把工作重心放在嚴把入口關(guān)上，把握重要流程節(jié)點，在嚴把推薦關(guān)、考察關(guān)、決策關(guān)、任職關(guān)的同時，堅持高標準原則。黨委根據(jù)試用期滿考核情況，結(jié)合年度考核、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判，對X名副科級干部做出延長試用期半年，其中X名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識，強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。三是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，存在好人主義傾向，考察對象不愿說自己的缺點和問題，這影響了干部選拔工作的公正性和客觀性。因此，需要加強政治理論知識和業(yè)務知識學習，幫助干部樹立正確的好人思想。四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化，導致部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次配備不合理等現(xiàn)象。這不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。因此，需要建立常態(tài)化、制度化的干部交流機制，促進干部的流動和提升。五是年輕干部人才儲備工作需要進一步加強，數(shù)量和結(jié)構(gòu)上存在不足。需要加強后備干部儲備和培養(yǎng)渠道，注重專業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性，特別是加強高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)和引進。六是在選拔干部過程中存在論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部的力度還不夠強。因此，需要解放選人用人思想，打破思想障礙，大力使用年輕干部，提高干部隊伍的活力和競爭力。七是整合后的干部隊伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊。因此，需要加強對干部的培訓和引導，提高干部的理論素質(zhì)、專業(yè)知識能力素質(zhì)和領(lǐng)導水平，加強崗位教育和企業(yè)任職的意識，提高干部的工作能力和作用。黨委將致力于提升企業(yè)融合度和干部整體素質(zhì)，以及加強干部選拔任用制度的完善和專項培訓。這將有助于提高黨委組織工作的科學化水平。為了實現(xiàn)這一目標，黨委將采取多種形式，如專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等，來學習宣傳《條例》，以確保所有干部群眾都熟悉和遵守《條例》。同時，黨委將加強干部理論學習，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效。黨委還將完善干部選拔任用機制，大膽培養(yǎng)忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。同時，嚴格執(zhí)行干部問責制度，加強干部教育監(jiān)督管理力度，引導干部努力學習、提高理論素養(yǎng)、加強黨性鍛煉，形成風清氣正的政治生態(tài)。最后，黨委將建立干部輪崗交流機制，加強干部隊伍素質(zhì)，促進黨員領(lǐng)導干部廉潔從政，防止用人上不正之風，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機制。三、健全干部考核評價機制為了確?？己私Y(jié)果真正反映各班子的工作成效、做事熱情和責任擔當，我們需要認真落實國資委對領(lǐng)導班子的考核工作，并且嚴格執(zhí)行對領(lǐng)導班子的考核。同時，我們需要將考核觸角延伸到各個層次，針對不同層次的對象制定相應的考核細則，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理。通過分層分類的量化考核排名，讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部向上發(fā)展，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，我們還需要強化考評結(jié)果的運用，逐步建立干部激勵機制和獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部的工作熱情。通過及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。四、積極營造良好選人用人氛圍為了促進新發(fā)展，我們需要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績的基礎(chǔ)上，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀。同時，我