有關(guān)雇傭合同分類

有關(guān)雇傭合同分類在雇傭關(guān)系中，雇傭合同是最為重要的文件之一，它規(guī)定了雇用者和被雇傭者之間的各種權(quán)利和義務(wù)，被廣泛地運(yùn)用于各種企業(yè)、機(jī)構(gòu)中。隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于雇傭合同的要求也逐漸增多，不同類型的雇傭關(guān)系需要區(qū)分使用不同的雇傭合同，本文將會對雇傭合同根據(jù)不同的分類方式進(jìn)行介紹。根據(jù)兼職與全職分類全職合同全職合同是指勞動者與用人單位簽訂的以非固定期限為主、以全日制就業(yè)為基本形式的勞動合同。全職合同的特點(diǎn)是工作時間長，每天工作時間一般為8小時，一周達(dá)到40小時或以上，并享受用人單位提供的完整的社會保障制度，包括住房公積金等。兼職合同兼職合同是指勞動者與用人單位簽訂的以不同程度為主、具有靈活性的勞動合同。兼職合同的特點(diǎn)是工作時間短，不超過8小時，勞動者沒有穩(wěn)定的工作日工資，也沒有享受完整的社會保障制度，只能享受當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)的衛(wèi)生保健和失業(yè)保險。根據(jù)工作性質(zhì)分類固定期限合同固定期限合同是指，用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動關(guān)系在一定時期內(nèi)存在，達(dá)到一定日期或者實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)終止勞動合同的合同形式。這種形式主要針對于用人單位需要招募人員做一些有期限的工作而設(shè)計，如項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理等。非固定期限合同非固定期限合同是指，用人單位與勞動者在勞動合同中沒有約定勞動關(guān)系存續(xù)期限的合同形式，只規(guī)定了勞動工作的內(nèi)容、工作時間等。相較于固定期限合同，勞動者更加穩(wěn)定和安全，因?yàn)閯趧雍贤瑳]有到期的時間限制，只有勞動者或者用人單位提出解除合同的話，合同才會真正的終止。根據(jù)勞動關(guān)系分類勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣是指現(xiàn)在不少企業(yè)為了自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將其部分或全部的人員派遣給其他用人單位依照合法的勞動合同或其他形式的合同約定，提供勞動服務(wù)。這種合同類似于傳統(tǒng)意義上的臨時工合同，但不同之處在于其來自于人力交付的機(jī)構(gòu)，其工作情況必須詳細(xì)規(guī)定在合同中。試用合同試用合同是指企業(yè)在招聘新員工的過程中，將其先用一段時間，以考核試用期內(nèi)的工作質(zhì)量和表現(xiàn)。通常試用期為3個月至6個月不等，企業(yè)和員工可以在試用期內(nèi)解除合同或延續(xù)合同成為正式工。試用期結(jié)束后，企業(yè)和員工互相審視給對方提供的勞務(wù)，判斷是否愿意繼續(xù)合作。結(jié)語在企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系中，雇傭合同的分類有很多種方式，本文就根據(jù)兼職與全職，工作性質(zhì)，勞動關(guān)系三個方面進(jìn)行了大體的分類介紹，以能夠使讀者更好地了解不同類型合同