員工實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)_第1頁(yè)
員工實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)_第2頁(yè)
員工實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)_第3頁(yè)
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員工實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)一、背景及目的本協(xié)議為（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與（以下簡(jiǎn)稱“員工”）之間的實(shí)習(xí)協(xié)議，旨在明確員工在公司實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、薪酬待遇、責(zé)任等相關(guān)事項(xiàng)，為員工提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，幫助員工提高專業(yè)能力。二、實(shí)習(xí)時(shí)間和地點(diǎn)實(shí)習(xí)時(shí)間：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共XX周/月/天。實(shí)習(xí)地點(diǎn)：公司工作場(chǎng)所。三、工作內(nèi)容員工將按照公司的安排參與各項(xiàng)工作，包括但不限于：市場(chǎng)調(diào)研、銷售策劃、客戶維護(hù)、產(chǎn)品推廣等。員工需遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密文件，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密。員工需積極學(xué)習(xí)工作中的知識(shí)和技能，并按照公司要求提供工作報(bào)告和總結(jié)，不得私自抄襲他人的工作成果。四、薪酬待遇員工的實(shí)習(xí)期最低薪酬為每月/周/天XXXX元（視實(shí)習(xí)期間的天數(shù)而定），具體薪酬數(shù)額在實(shí)習(xí)結(jié)束后結(jié)算。員工需按照公司規(guī)定提供相關(guān)的工作報(bào)銷單據(jù)，才能獲得薪酬發(fā)放。五、協(xié)議解除與終止如員工有下列任一情形之一，公司有權(quán)在不通知員工的情況下立即終止協(xié)議：違反公司相關(guān)制度規(guī)定；對(duì)公司商業(yè)機(jī)密泄露；濫用公司的財(cái)務(wù)或物資；實(shí)習(xí)過(guò)程中有行為上的違法行為。如員工因下列情況不能履約，員工需提前5天通知公司，并說(shuō)明原因，公司可以在員工提前通知后，終止該協(xié)議：未經(jīng)公司同意，私自離開(kāi)公司；因患病或意外等不可抗力情況無(wú)法繼續(xù)實(shí)習(xí)；未能完成實(shí)習(xí)任務(wù)；違規(guī)操作引發(fā)公司損失。六、其他條款本協(xié)議變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。本協(xié)議成立即雙方生效并現(xiàn)場(chǎng)簽字。簽約方：公司（蓋章）：_______________員工（簽字）：

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