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文檔簡介

員工聘用協(xié)議簡單1.聘用背景我們公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定招聘一名員工，職務(wù)為銷售代表，聘用期限為一年。2.員工職責(zé)2.1員工職責(zé)包括但不限于：-積極主動(dòng)地拓展客戶，開拓市場(chǎng)-協(xié)助完成銷售計(jì)劃和銷售任務(wù)-為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售前與售后服務(wù)-維護(hù)和鞏固客戶關(guān)系-完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)2.2員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作制度，并服從公司的管理和安排，不得向外泄露公司機(jī)密，不得從事?lián)p害公司利益的行為。2.3員工接受公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管的安排，配合公司開展業(yè)務(wù)工作，定期參加公司組織的培訓(xùn)和考核等活動(dòng)。3.工資和福利待遇3.1員工的薪資待遇包括底薪和提成，底薪為每月4000元，提成按照銷售額的10%計(jì)算。3.2員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇按照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。4.合同期限員工聘用期限為一年，試用期為三個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)公司考核合格，簽訂正式合同。在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行考核，如果員工表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)減少薪資或者釋放員工。5.違約責(zé)任如果員工在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。6.法律適用和爭議解決6.1本合同的簽署、履行、變更和終止均適用中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定。6.2本合同履行過程中，如因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如無法協(xié)商解決，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.合同解釋本合同屬于雇傭合同，由雙方共同簽字并蓋章生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.其他事項(xiàng)其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。9.附件員工基本信息姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：公司基本信息公司全稱：公司地址：法定代表人：10.簽字及生效本合同簽字之日起生效，期限為一年。員工簽字：_____________________公司簽字：_____________________日期：___________

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