民工勞務(wù)合同篇

民工勞務(wù)合同篇?jiǎng)趧?wù)合同是民工和用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的一種合同形式，是保障民工合法權(quán)益的重要法律工具。本文將就民工勞務(wù)合同相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行分析。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包勞務(wù)派遣是指用人單位將自己招用的勞動(dòng)者派遣到另一用人單位從事勞動(dòng)，勞務(wù)派遣關(guān)系中存在3方：派遣單位、勞務(wù)人員、接受單位。勞務(wù)外包是指用人單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中某些環(huán)節(jié)或者一定范圍內(nèi)的職能外包給經(jīng)營(yíng)服務(wù)性企業(yè)，這種關(guān)系包含2方：外包企業(yè)、用人單位。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包雖然存在本質(zhì)區(qū)別，但都與勞務(wù)合同有著緊密的關(guān)系。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第62條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞務(wù)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并與接受單位簽訂書(shū)面的勞務(wù)派遣協(xié)議。對(duì)于勞務(wù)外包關(guān)系，由于外包企業(yè)所提供的對(duì)象是針對(duì)性的，且大多對(duì)外解釋為商業(yè)服務(wù)，對(duì)是否簽訂書(shū)面合同未做明確規(guī)定。勞務(wù)合同基本內(nèi)容關(guān)于民工勞務(wù)合同中應(yīng)當(dāng)涵蓋哪些內(nèi)容，我國(guó)法律法規(guī)已經(jīng)做出規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條和《中華人民共和國(guó)合同法》第11條，下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方的名稱、地址；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬；工傷事故保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)；違約責(zé)任。以上內(nèi)容在勞務(wù)合同中同樣適用，但存在一些特殊情況需要特別注意。特別情況勞務(wù)派遣期間，派遣單位與被派遣勞務(wù)者所簽訂的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)與派遣協(xié)議的期限相同，并且不得超過(guò)24個(gè)月。一旦派遣期滿，被派遣勞務(wù)者未被接受單位錄用的，派遣單位應(yīng)當(dāng)與其訂立新的勞動(dòng)合同或者依法與其解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第17條和《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，本法所稱勞動(dòng)者因工傷不能從事原工作的，用人單位有責(zé)任根據(jù)被害勞動(dòng)者的實(shí)際情況和用工需要，協(xié)商安排適當(dāng)?shù)墓ぷ骰驅(qū)べY待遇予以妥善處理。而在實(shí)際操作過(guò)程中，部分用人單位會(huì)以民工的“易逝性”為借口，將遭受工傷的民工直接送回家鄉(xiāng)就醫(yī)，拒不承認(rèn)工傷。這種行為嚴(yán)重侵害了民工的權(quán)益，也嚴(yán)重違反了國(guó)家的法律規(guī)定。勞務(wù)外包對(duì)勞動(dòng)者帶來(lái)的影響比較大，一方面勞動(dòng)報(bào)酬較低、福利待遇也相對(duì)較少，另一方面隨著技術(shù)的更新?lián)Q代，外包崗位的需求狀況也對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生了影響。同時(shí)，勞務(wù)外包往往存在“掛靠”等違法行為，導(dǎo)致不法企業(yè)繞過(guò)勞動(dòng)法規(guī)的審核，以此獲得違法收益。結(jié)語(yǔ)民工勞務(wù)合同是一項(xiàng)關(guān)系到民工切身利益的法律，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞務(wù)合同簽訂政策，保障