人力資源居間合作協(xié)議范本

人力資源居間合作協(xié)議范本合同目錄第一章總則1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議雙方的基本情況1.5協(xié)議的生效、變更和解除第二章定義與解釋2.1人力資源服務2.2甲方2.3乙方2.4居間人2.5候選人2.6職位2.7費用第三章居間服務的范圍與內容3.1居間服務的范圍3.2居間服務的具體內容3.3居間服務的時間第四章甲方的權利與義務4.1甲方的權利4.2甲方的義務第五章乙方的權利與義務5.1乙方的權利5.2乙方的義務第六章居間人的權利與義務6.1居間人的權利6.2居間人的義務第七章候選人的權利與義務7.1候選人的權利7.2候選人的義務第八章職位的推薦與選拔8.1職位推薦的原則8.2職位選拔的方式8.3職位選拔的程序第九章費用及支付方式9.1費用的計算9.2支付方式9.3費用的支付時間第十章保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密信息的處理10.3保密責任的期限第十一章違約責任11.1違約行為的界定11.2違約責任的具體形式11.3違約賠償的計算方式第十二章爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議解決的程序12.3爭議解決的地點第十三章其他條款13.1合同的轉讓13.2合同的終止13.3合同的續(xù)簽第十四章附則14.1合同的簽訂地點14.2合同的簽訂日期14.3合同的修訂歷史記錄合同編號_________第一章總則1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議雙方的基本情況1.5協(xié)議的生效、變更和解除第二章定義與解釋2.1人力資源服務2.2甲方2.3乙方2.4居間人2.5候選人2.6職位2.7費用第三章居間服務的范圍與內容3.1居間服務的范圍3.2居間服務的具體內容3.3居間服務的時間第四章甲方的權利與義務4.1甲方的權利4.2甲方的義務第五章乙方的權利與義務5.1乙方的權利5.2乙方的義務第六章居間人的權利與義務6.1居間人的權利6.2居間人的義務第七章候選人的權利與義務7.1候選人的權利7.2候選人的義務第八章職位的推薦與選拔8.1職位推薦的原則8.2職位選拔的方式8.3職位選拔的程序第九章費用及支付方式9.1費用的計算9.2支付方式9.3費用的支付時間第十章保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密信息的處理10.3保密責任的期限第十一章違約責任11.1違約行為的界定11.2違約責任的具體形式11.3違約賠償的計算方式第十二章爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議解決的程序12.3爭議解決的地點第十三章其他條款13.1合同的轉讓13.2合同的終止13.3合同的續(xù)簽第十四章附則14.1合同的簽訂地點14.2合同的簽訂日期14.3合同的修訂歷史記錄甲方（簽字）：_________________日期：_________________乙方（簽字）：_________________日期：_________________居間人（簽字）：_________________日期：_________________多方為主導時的，附件條款及說明當甲方為主導時，增加的附加條款如下：附加條款一：候選人的背景調查1.1甲方有權要求乙方對候選人進行全面的背景調查，包括但不限于教育背景、工作經歷、職業(yè)資格、個人信用記錄等。1.2乙方應按照甲方的要求，如實提供候選人的相關信息，并協(xié)助甲方進行背景調查。1.3甲方應支付相應的背景調查費用，具體費用雙方另行協(xié)商確定。附加條款二：候選人的試用期限2.1甲方有權設定候選人的試用期限，該試用期限應不短于三個月，具體試用期限由甲方決定。2.2乙方應在試用期限內，向甲方提供候選人的工作表現(xiàn)評估，以便甲方決定是否正式錄用。附加條款三：候選人的培訓與發(fā)展3.1甲方有權要求乙方對候選人進行必要的培訓和發(fā)展，以滿足甲方對職位的要求。3.2乙方應根據甲方的要求，為候選人提供相應的培訓和發(fā)展機會，并確保候選人具備勝任職位的能力。當乙方為主導時，增加的附加條款如下：附加條款四：候選人的工作交接4.1乙方應在候選人離職前，完成與其相關的工作交接，確保職位的順利過渡。4.2乙方應提供必要的工作指導和支持，幫助候選人盡快適應新職位的工作要求。附加條款五：候選人的薪酬福利5.1乙方應根據甲方的要求，為候選人提供符合市場水平的薪酬待遇，并確保薪酬的保密性。5.2乙方應負責為候選人辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險等。附加條款六：候選人的績效評估6.1乙方應定期對候選人進行績效評估，以評估其在工作中的表現(xiàn)和進步。6.2乙方應將候選人的績效評估結果及時反饋給甲方，并與甲方共同制定改進措施。當有第三方中介時，增加的附加條款如下：附加條款七：中介費用的支付7.1甲方應按照雙方約定的比例支付中介費用，該比例應在合同中明確約定。7.2乙方應在中介候選人成功入職后，向中介支付約定的中介費用。附加條款八：中介的責任與義務8.1中介應對所推薦的候選人進行真實性審查，確保候選人提供的信息真實可靠。8.2中介應協(xié)助甲方和乙方完成候選人的面試安排和溝通工作。附加條款九：中介的保密義務9.1中介應對在居間過程中獲得的甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。9.2中介違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，并賠償因此給甲方和乙方造成的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.候選人背景調查表2.候選人試用期限規(guī)定3.候選人培訓與發(fā)展計劃4.工作交接確認表5.薪酬福利方案6.績效評估表7.中介費用支付協(xié)議8.中介責任與義務確認書9.中介保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按時提供候選人背景調查報告2.乙方未按照約定提供候選人試用期限3.乙方未按照甲方要求為候選人提供培訓與發(fā)展機會5.乙方提供的薪酬福利低于市場水平6.乙方未按時支付中介費用7.中介未對候選人進行真實性審查8.中介未保密甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指乙方為甲方提供的人才招聘、選拔、培訓、薪酬管理等服務。2.居間人：指在甲方和乙方之間促成人力資源服務協(xié)議達成的中介機構。3.候選人：指乙方根據甲方要求尋找并推薦給甲方的適合職位的求職者。4.違約行為：指合同各方未履行合同約定的義務的行為。5.賠償：指違約方因違約行為給對方造成損失時，應承擔的補償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人背景調查緩慢：與乙方協(xié)商加快調查進度，設定調查期限。2.試用期限不符合要求：與乙方溝通調整試用期限，確保滿足甲方需求。3.培訓與發(fā)展不足：與乙方協(xié)商增加培訓和發(fā)展資源，提升候選人能力。4.工作交接不暢：制定詳細的工作交接計劃，指派專人負責監(jiān)督。5.薪酬福利不達標：與乙方協(xié)商調整薪酬福利方案，確保符合市場水平。6.中介費用支付延遲：明確中介費用支付時間，設置支付提醒機制。7.中介未履行審查義務：加強對中介的監(jiān)督和管理，確保候選人信息真實。8.中介泄露商業(yè)秘密：與中介簽訂更嚴格的保密協(xié)議，加強信息保護。五、所有應用場景：1.甲方需要招聘人才時，委托乙方進行人才搜索和選拔。2.甲方對乙方推薦的候選人進