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文檔簡介

用人單位聘用合同引言用人單位聘用合同，就是指用人單位與擬雇傭的勞動者將約定的勞動合同事項(xiàng)寫入合同中并確立雙方權(quán)利義務(wù)，以規(guī)范雙方的勞動關(guān)系。用人單位聘用合同是建立在用人單位與擬雇傭的勞動者之間，管理勞動者使用的具體合同形式。擬定合同內(nèi)容用人單位聘用合同是用人單位與擬雇傭的勞動者之間重要的法律文書，聘用合同的內(nèi)容應(yīng)該包含以下幾點(diǎn)：雙方當(dāng)事人的基本情況；勞動合同的期限和工作崗位；工作地點(diǎn)和工作時間；經(jīng)濟(jì)合同方面的約定，包括薪酬、保險及福利等；違約和解決勞動爭議的方式；在擬定用人單位聘用合同的內(nèi)容時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：確保合同書面化，盡量避免口頭約定；相關(guān)條款清晰明確，以保障雙方權(quán)益；根據(jù)實(shí)際情況，在簽訂合同之前雙方應(yīng)歷盡誠意協(xié)商，盡可能達(dá)成互惠互利的協(xié)議；合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，否則其約定無效。合同簽署在用人單位聘用合同簽署時，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：確認(rèn)勞動者的身份證明、執(zhí)業(yè)證照等；雙方當(dāng)面簽署，確認(rèn)合同內(nèi)容無誤；在簽約前勞動者可要求復(fù)印一份合同備份；雙方當(dāng)面收到一份合同原件，將由雙方各自妥善保管。合同履行用人單位聘用合同簽署后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行履行。如果合同中涉及的某一條款需要修改或變更，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商達(dá)成共識并及時修改協(xié)議條款。如果某一方違反用人單位聘用合同約定的規(guī)定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、采取法律措施等。合同終止用人單位聘用合同在如下情形下會終止：合同期限屆滿；雙方經(jīng)協(xié)商的協(xié)議；雙方簽定的協(xié)議中約定的情形；勞動者去世或者被宣告死亡；勞動者被宣告失蹤或者依法宣告死亡；勞動者提前解除勞動合同或用人單位依法解除勞動合同；勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，損害用人單位利益；勞動者在用人單位單位內(nèi)偷盜、故意損壞設(shè)備以及違法犯罪等行為。結(jié)論用人單位聘用合同是規(guī)范雙方工作關(guān)系的法律文書，它的簽署可以使勞動者與用人單位的權(quán)益得到保障。在簽署用人單位聘用

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