公司員工日常行為規(guī)范與制度

公司員工日常行為規(guī)范與制度第一節(jié)總則

第一條：為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,特制訂本制度。

第二條：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條：本制度適于公司全體員工。

第四條：經(jīng)理和主管負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條：本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵

第六條：本公司設(shè)立好下獎勵方法:

1、大會表揚;

2、獎金獎勵和學(xué)習(xí)機會

3、晉升提級。

第七條：對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當給予獎勵:詳見《獎罰制度》1、遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;

2、一貫忠于職守、積極負責(zé),廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

3、完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;

4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

5、全年無缺勤,積極做好本職工作;

6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

7、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

8、節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出;

9、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

10、堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平。

員工有上述表現(xiàn)符合公司規(guī)定的,給予晉升提級。

第八條：獎勵程序如下:

1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、經(jīng)理店長進行審核;

3、總經(jīng)理或店長批準。

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

第九條：有下列行為者罰款50－200元:

1、早會遲到者;

2、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。外出者除外

3、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;

4、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者;

5、安排任務(wù)未及時完成者（非業(yè)務(wù)任務(wù)）;

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者、打牌者。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

8、未經(jīng)主管同意外出者

9、態(tài)度惡劣,傲慢,不接受管理,當眾頂撞上司者。

10、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

11、服務(wù)態(tài)度欠佳,經(jīng)顧客檢舉屬實者。

12、有意破壞公司財物者。

第十條：有以下行為者,做記過或開除處分。1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

2、利用私人對公司不滿,煽動員工情緒制造事端者。

3、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。

4、在外散布謠言,制造事端,嚴重影響公司形象者。

5、泄露公司營業(yè)機密,如效益,營銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。

6、私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者。

7、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

8、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。

第四節(jié)考勤制度

第十一條：員工應(yīng)遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。每月遲到超過五次扣工資100元.

第十二條：員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù),作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者,公司將予以除名。

第十三條：考勤工作由會計負責(zé),考勤員應(yīng)有較強的責(zé)任心,堅持原則

第十四條：每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。

第十五條：員工請事假、病假、公假等,必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文,正確填寫,報有關(guān)主管簽字后,然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應(yīng)先辦理請假手續(xù),得到批準后,做好交接工作方可離開崗位;

2、如因突發(fā)事件不能到崗者,須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部;

3、員工因病(事)請假,公司不發(fā)當日工資。不足一天的,以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù),按比例扣發(fā)當日部份工資,并扣除當月滿勤獎金;

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準,超過三天者須報總經(jīng)理批準;

5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準;

6、員工請假,必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假,應(yīng)申述充分理由和出示證明,以補辦續(xù)假手續(xù),未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位,按曠工論處;

7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發(fā)事可以在8點之前打電話.

8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇;

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者,經(jīng)部門負責(zé)人批準,給予公假,工資照發(fā);

10因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.（特殊崗位必須交接完成才能離開）577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433