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文檔簡介

公司限制協(xié)議書概述本協(xié)議旨在規(guī)范公司對員工在某些行為方面的限制，以保證公司的合法權益和經(jīng)濟利益，同時保障員工的合法權益。本協(xié)議適用于公司與員工之間的勞動合同、保密協(xié)議等相關文件中，或通過郵件、短信等形式的書面通知中對員工提出限制要求的情形。限制內(nèi)容一般限制保密義務：員工在公司工作期間或與公司有業(yè)務往來的期間，不能向任何人或實體透露公司的商業(yè)應用、業(yè)務計劃、技術資料、客戶名單、公司機密或其他機密信息。知識產(chǎn)權：員工在公司工作期間或與公司有業(yè)務往來期間，無論以何種形式產(chǎn)生的任何專利、發(fā)明、商標、著作權或其他知識產(chǎn)權都屬于公司，并接受公司的授權，公司有權代表員工行使相應的權利。競業(yè)禁止：員工在離開公司后在同行業(yè)從事未經(jīng)授權的商業(yè)活動、在公司商業(yè)利益范圍內(nèi)從事任何有害競爭的行為，將影響公司的經(jīng)濟利益和形象，員工需承擔相應法律責任。特別限制除一般限制外，本公司將對某些部門特別加以限制。業(yè)務聯(lián)系保密制度：銷售部門人員因業(yè)務所需，方可取得公司客戶聯(lián)系方式，以便加強商務往來。公司嚴格規(guī)定，銷售部門人員在離開公司后一年內(nèi)不能加入任何公司客戶、合作伙伴或競爭公司。離職人員轉移制度：員工因工作需要從公司順利離職，轉入其他公司從事相應工作的，需首先征得公司同意，并將相關文件送交公司人事部備案。員工未經(jīng)公司同意擅自離職并跳槽的，將被追究法律責任。限制期限公司對員工的限制將根據(jù)相應業(yè)務需求設定限制期限，具體期限由公司決定，員工在簽署協(xié)議書時應清楚了解限制期限。如果限制期限已滿但公司需要協(xié)助處理一些相關業(yè)務事宜，員工應予以配合并在需要的時候出面協(xié)助公司，直至公司取消限制為止。其他注意事項員工在簽署本協(xié)議前應認真閱讀并充分理解其中的各項規(guī)定，如有疑問可向公司相關部門咨詢或要求解釋。員工在確認無疑問后再進行簽署。如果限制協(xié)議違反了法律、法規(guī)和政策規(guī)定，則以相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定為準。公司與員工應保持通訊聯(lián)系的暢通，員工需確保公司始終能夠聯(lián)系到自己，以保障限制協(xié)議的執(zhí)行。結論通過本公司限制協(xié)議書的簽署，員工必須遵守公司的相關規(guī)定和要求，保護公司的合法利益，并承

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