唐山市勞動合同

唐山市勞動合同1.前言勞動合同是用人單位與勞動者之間建立法律關(guān)系的一種重要形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為被錄用的勞動者與其簽訂勞動合同。因此，唐山市作為一個重要的工業(yè)基地，在建立健全勞動關(guān)系方面應(yīng)當(dāng)加強管理，規(guī)范用人單位與勞動者的合同關(guān)系。2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1合同期限勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定合同期限，合同期限應(yīng)該符合法律規(guī)定。對于固定期限勞動合同，合同期限不得超過2年；對于無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確期限。同時，分別符合不同類型勞動的個人的特殊情況。2.2工作內(nèi)容勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方勞動關(guān)系的具體工作內(nèi)容及工作崗位。同時，應(yīng)當(dāng)明確雙方工作的形式、地點、時限及工作職責(zé)等方面的具體內(nèi)容。2.3工作時間勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工作時間、休息時間、計算工資的基本方法等。對于因工作需要需要進行延時加班的情況，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定加班的時間和加班費用的計算方法。2.4工資福利勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工資福利的基本標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。同時，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定年假、帶薪休假、病假等休假相關(guān)的具體內(nèi)容及支付方式等。2.5勞動保護勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定用人單位提供的勞動安全保護措施及勞動防護用品等方面的具體措施。2.6連帶責(zé)任勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定用人單位與勞動者之間可能遇到的法律問題及雙方的違約責(zé)任。3.勞動合同的簽訂3.1簽訂地點和時間用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職前規(guī)定具體時間、地點及方式簽訂勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時共同確認合同的各項內(nèi)容。3.2簽訂方式勞動合同可以采用書面或電子文本或者其他方式。勞動合同應(yīng)當(dāng)以文字形式明確約定，由用人單位、勞動者簽字或者蓋章。3.3合同備份雙方應(yīng)當(dāng)按照約定保管好勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)做好安全保管工作，并及時通知勞動者，勞動者也需要妥善保管好自己的勞動合同。同時，在合同到期前，雙方應(yīng)當(dāng)共同確認勞動合同是否有變化，并及時進行續(xù)簽或者退回。4.勞動合同的解除4.1合法的解除方式勞動合同可以合法地被雙方協(xié)商一致解除、用人單位予以辭退、勞動者提出辭職、法定解除情形或者其他合法解除方式。4.2法定解除情形法律規(guī)定，合同到期自動終止即為法律規(guī)定的解除情形。在此基礎(chǔ)上，另外需要特別指出，如果用人單位未按照合同約定支付應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬、社保費用、補償金等情形，則視為其無效解除。5.總結(jié)勞動合同是用人單位與勞動者之間建立法律關(guān)系的一種重要形式。在